冷氣很強?
因為國賓裡面的人說櫃台缺人，所以受邀去面試，並不是我本人自已去應徵的ㄡ
面試時間也是國賓人事自己開出來的時間下午一點半，我當天提早20分鐘抵達，結果整個面試完已經下午快四點，因為我在裡面瞎等了2個多小時
就一句主管在開會，丟了杯茶跟雜誌給我就放我等了2個小時，充分對應徵者的不尊重。
如果有會議要開，為什麼不通知更改時間? 或甚至為什麼一開始要訂這個時間?
然後底下留言那些人事們那些不專業的部分也都屬實，這裡就不加贅述。
過程中就是不斷被批評履歷，一副我們櫃台人才濟濟不缺你，我看看餐廳要不要你，再通知你第二次面試這樣。
一間有歷史的大飯店居然是這樣對待應徵者，我想就算進去大概也不會有什麼好待遇，請下個面試者多加考慮。
優點
1.有員工餐廳(前提有時間去吃)
2.有年終(滿一年才有你有前三個月試用期)
3.有員工休息室(根本沒時間休息)
4.有三節(試用期時間是沒有的)
5.有9~10天休假(很多時候會抽你休假)
缺點
1.責任制沒加班，電腦打卡超時後台幫你改，查也查不哈哈 每天10小時起跳
2.五星飯店客房隔音超差 硬體設施老舊
3.廚房老舊，很多添加物化學食品
4.與品質成反比的薪水約25000/月
5.主管或老屁股會欺負將要離職員工
1有員宿(1000元/月-四人)
2有員餐(口味略鹹
3同事好相處(也許如果你運氣好的話
4可以吃淘汰品
5單獨工作
1責任制，但是完成工作後不能早退，未完成加班不算錢
2缺工導致休假休不到，平均月休六天左右含國定假日特修，積假換薪一百以下/hr
3品質要求高
4工作量大
5各種禁假
6與品質成反比的薪水約24000/月
7台灣遊客逐漸增加，商務人士減少，表示...摁你懂的台客
1.唯一一個同事好相處
2.有員工餐廳可以吃
職位:某單位助理管理師(此公司的職稱)
1.面試時講得天花亂墜,實際進來卻跟面試的說法差很多,進來後根本像在打雜
2.部門工作分配劃分不清,常常某些部門的東西都丟給我們做,還指使東指使西搞得好像是這職位是他們部門的人
3.部門與部門間勾心鬥角,連部門內自己也在惡鬥,檯面上看起來和睦私底下卻明爭暗鬥,同事在路上遇到大部分也都裝作沒看到,就是這邊的相處模式,感覺非常的差
4.高階主管大部份都是皇親國戚,講好聽話把這些人捧的高高的沒能力的人職位照樣三級跳
5.對新人非常的沒有耐心,常常問事情很多人都不耐煩或是直接說不知道,同事間只想做好自
己份內的事其他人的事他們就當作不知道,因為不是他們的工作
6.自己部門的主管不挺自己部門的人,沒肩膀而且常常不自狀況內
7.其他部門主管可以直接質詢其他部門員工也不用先跟該單位主管報備或跟該單位主管詢問員工的狀況,讓員工搞不太清楚狀況
整體來說看起來是一家很有系統的老公司,實則並非如此,進來之後發現整個體系都被官僚掌控,俗話說的好有關係就沒關係,被鬥掉的人不是沒關係就是不順從這些皇親國戚,人事是這公司最大的問題也是最根本,但是上頭都看不到,只想著要如何賺錢
無
1.貴公司hrJ小姐的專業非常需要加強：hr可說是公司對外招募人才的第一道防線，也是求職者對公司的第一印象，hr應以自身專業為公司求得合適的人才，不是為公司窺探求職者公司的機密。還是國賓要求HR必須幫公司窺探別間公司的機密這我不得而知，但我認為相當沒品！而且在在貴公司要求面試者的服裝儀容的同時是否也該要求自身的服裝儀容與自身的整潔跟與面試者講話的尊重與專業度，如果HR自身的label 都有相當大的問題，那我想請問身為飯店老品牌的國賓在這新興飯店竄出的今日，將會是乏人問津與淘汰的老舊飯店之一。
2.個資外洩之疑慮：只是面試就要求面試者繳交畢業證書/證照/薪資證明。卻沒在上面註記印章「只限用面試」，到最後怎麼處理的說真的也不知道，是否會有洩漏疑慮，國賓這點是否有保證？
3.所在位置極差，安全有疑慮：面試那天正好有黑道找碴，一群黑衣人在大廳被便衣警察追著跑，安全人員卻不知道要趕快將客人隔離？危機意識太差。
4.面試主管超沒禮貌：詢問問題還不讓人說完，我不知道你為何而問，還嘲笑別人長相。
我可以投訴勞工局有侮辱的成分在嗎？
總而言之，不去還好，去了實在是覺得浪費時間還會搞到一肚子氣。只能說國賓員工訓練實在教的太好對外都讓人覺得是一間值得轉換的公司。
有員工餐廳，不用天天想要吃什麼，可省一筆開銷。以上。
同事間相處冷淡，而且幾乎是高層皇親國戚。
部門間明爭暗鬥。
只要高層喜歡，沒能力照樣職位三級跳。
主管沒擔當，喜愛指派不可能的任務給部屬和下班前30秒交辦急件工作，只是高層的傳話筒，講話思考沒邏輯。
請假要看主管喜愛你的程度，討厭就處處刁難，還要求下班時間就算到了也要裝忙晚點下班。
24小時Line備戰，沒有即時回覆會被質問。
沒有
主管喜歡搞小團體孤立部屬，當眾羞辱部屬，抱大腿文化盛行，處處為反勞基法