沒有任何可以舉出的優點
只能說求職天眼通的留言是真的。我應該相信拒絕去面試的。近期面試的公司裡給我感受最不佳的一家。
裡面的人不知道怎麼回事，通常看到門口有不認識的面孔很困惑地站在外面時一般員工不通常都會關心一下嗎?整間公司的人都超內向不知道在內向什麼?= =
面試的當下一直問以前某份工作的相關經驗，說明後還一直扭曲面試者想表達的內容，也沒怎麼介紹職缺的工作內容。問的問題也很空泛，一直在腦子裡花時間思考到底面試官想問什麼應該回答什麼。面試完呈現一個虛脫的感覺...最後花了1個多小時面試，最後人資單位送我出去時，不過多關心了一下公司的組成(因為一開始走錯樓層以為也是它們公司，也同樣人員超冷漠的)，竟然被送我出去的HR回一句說先不用管那麼多= =
先不管到底要不要用我好了，好好回答面試者的問題打造公司的專業形象不是HR最基本的工作嗎?到底是誰不專業我都搞不清楚了...
對方想要你來面試，但要求你要打電話回去給他?這不知道算不算優點???幫公司省錢?!“
遠雄集團相關的社會案件多與前董事長趙藤雄涉及的合宜住宅、大巨蛋等系列貪污賄賂、背信及掏空案有關。這些弊案涉及違法變更地目、行賄官員及人頭交易，趙藤雄一審遭重判7年，目前仍在訴訟中，案件衍生出對財團「用錢打通關節」的爭議。
以下是遠雄近年來的重大社會案件與爭議：
桃園合宜住宅行賄案 (2014年)： 趙藤雄涉嫌行賄當時的桃園縣副縣長葉世文，以換取八德合宜住宅建案承作權，此為系列貪污弊案的開端。
大巨蛋弊案與系列行賄 (2017年)： 檢方查出遠雄涉及大巨蛋、新北市土地開發案（海山煤礦舊址、新莊新亞電器等）等，趙藤雄被控行賄官員、議員（如周勝考）以護航建案，並有掏空遠雄人壽的嫌疑，當時被求刑24年，後以5.5億元天價交保。
遠雄人壽掏空案與交易爭議： 檢廉調查發現遠雄在不動產交易中有佣金回流趙家帳戶，涉嫌違反證券交易法與保險法，並掏空遠雄人壽。
竊佔國有林地案： 遠雄文教基金會被指控將認養的苗栗國有保安林地，違法蓋成私人家族墓園「天水園」。
大巨蛋包廂爭議 (2024年)： 大巨蛋作為公共建設，被揭露遠雄企圖將大量VIP包廂變為「私人招待所」，未合理配合北市府的活動需求，引發社會對BOT案公益性的討論。
流動率高的上市公司，竟然只有兩筆評論可見管理有方
這間公司很妙，一面的時候氣氛不佳，竟然又約二次線上面試。
而且二次面試主管，竟然不是用人單位主管。
二次面試談了很久，問得很仔細，都是問在前公司導上線的財務專案。
於是就花大力氣說明流程改善重點及作法，等於是幫他們做了整套流程改善系統分析與建議方案。
問到想要的專業以後，非用人主管就說求職者沒有特殊吸引他的地方。然後就結束面試了。
然而幾個月過去了，現在職缺還掛在104上面。
這年頭，假借招募騙財騙色騙個資騙專業的不少見，也不用太大驚小怪。
但如果遇到比較沒良心的，騙了求職者做免費專業諮詢以後，還要背後講別人壞話的，就有點過份了。
以上案例供各位參考。收到面試通知是否赴約，自己多斟酌。
無
職務說明不清楚
對談時 面試官低頭滑手機 不尊重面試者
HR超時加班的狀況很扯，做到凌晨一點的回家睡一下再繼續上班。HR最大主管要求中階主管連颱風天都要在辦公室坐陣（不知道這個狀況有無改變）。同事下班時間到了先去看醫生、吃晚餐，再回公司繼續加班。週末也不例外，沒去公司的只是把東西帶回家做而已。最常聽到同事的另一半說「要離婚還是離職」。
工時長不打緊，但由於最大主管對待部屬方式就像軍事化管理，不斷灌輸員工為公司效力，不斷否定部屬的所作所為，因此這是個極高壓、沒有成就感的部門。雖然希望創新，但實際上又不想多花經費、人力去改進現有模式。只能說是很好的練功房，因為待過這間公司的這個部門，到哪裡都覺得可以忍受了。