流動率高的上市公司，竟然只有兩筆評論可見管理有方

這間公司很妙，一面的時候氣氛不佳，竟然又約二次線上面試。

而且二次面試主管，竟然不是用人單位主管。

二次面試談了很久，問得很仔細，都是問在前公司導上線的財務專案。

於是就花大力氣說明流程改善重點及作法，等於是幫他們做了整套流程改善系統分析與建議方案。

問到想要的專業以後，非用人主管就說求職者沒有特殊吸引他的地方。然後就結束面試了。

然而幾個月過去了，現在職缺還掛在104上面。

這年頭，假借招募騙財騙色騙個資騙專業的不少見，也不用太大驚小怪。

但如果遇到比較沒良心的，騙了求職者做免費專業諮詢以後，還要背後講別人壞話的，就有點過份了。

以上案例供各位參考。收到面試通知是否赴約，自己多斟酌。