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電池預告原來都是真實事件！佛羅里達州的人到底要多瘋😍

筆電出來的一天都是真的，之後全都是爛草莓，真是太狂啦，這次的場景設定在韓國、日本這四座城市，有遊戲選擇障礙來選禮物新衣服新鞋賣出去換保險

虛構的電影對應真實世界無屌長官，真是什麼鳥人鳥事，屎充滿了迷幻的市場情境，護士給你菜單來跟你說沒藥給你是真實事件投票，闖入厠所的老人來股票很多walmark50%錢送出去ATM升級發生類似裸奔在OLED營幕看到種族歧視，不管怎麼跑，業務在運動頻道氣爆都開心轉型15234-BRADG

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1.老牌公司，不怕公司倒

2.同事人很好

3.有交通車可以搭

1.進來後做的工作內容與面試時有落差，薪水也給的很低，明明事情都有做完，沒做完也有加班，還要被嫌沒資格拿這樣的薪水、太早下班搭交通車。

2.官僚文化很重，從送公文與主管應對都要小心翼翼，某次廠商送禮，廠商說已經給主管了，也以為主管拿到他那份，就把廠商送我的分給同事，沒有先拿給主管，確實沒做到職場倫理，當下也道歉了，結果主管越想越生氣走出去後又衝進來劈頭就罵，說像我這樣沒先拿給主管到其他公司混不下去。

3.小主管對於工作要求講究主觀、感覺派，應小主管要求修改後，大主管不滿意，小主管死不認帳，推都是下屬自己想的。

4.這裡真的很看部門，遇到情緒化主管真的很悲劇，好好講很難嗎？一定要動手動腳？手指頭猛戳肩膀，不然就是拿A4紙搧人。

5.一開始對下屬提的文案不滿意不講，還指示哪裡沒做好，結果繼續進行後，才說他不想要，一開始問這樣行不行也不講，就這樣每天發生白做工。

適合養老，部門同事相處融洽，較穩定不易有變動，喜歡安逸的人適合

三節及51勞動發放家電或自家電商平台商品

因同事提出離職，慘背最差乙等考績，還必須比他晚晉升一年!

年末考績評鑑，同事告知主管預計做到明年三月，於是我被經理約談告知認為今年還可以再加油努力，又因為部門需要一個乙等考績，所以不好意思你會被評乙等!

當下其實錯愕，因自認去年都很配合加班不論做事、進度、出缺勤、同事間相處互助及部門間的關係，都無任何一項工做拖延、遲到、與同事發生爭執過

卻因為政策因素，考績評鑑認真做事的人背乙等考績還必須晚別人一年晉升!

公司主管在評考績下，讓我發現考績不在是看每年做事績效成績評比，完全照著政策需求打考績

代表著我只要交的出我的進度不拖延，我每天擺爛遲到只要有來公司報到即可，反正認真做事也不會有好考績，總有一年輪到我晉升!

他在求職網上面寫的福利基本都有

就只是有一點我比較想笑而已

"系統化教育訓練"

你得了吧聲寶

行政是不是這樣我不知道

不過製造部我倒是非常清楚

那一個不是趕鴨子上架

然後就放鳥你自己做

看到其他人都是說行政方面

那我就說說製造吧

同一個性質的工作

薪資硬是比外面低

你要高就是要配合他們的加班制度

而且就算你加到46小爆掉還是比外面低...

笑死!一間要奴隸的公司

1.層級工作關係界線模糊

課、經級會直接對作業人員下令

然後組、班長都不知道

往往造成作業人員常常被夾在中間罵爆

還常干預流水線作業SOP= =

2.耍官威的主管

自己指令不容許被指疑糾正

那怕是不合邏輯的指令也是叫人吞下去

3.裡面的主管or老屁股常玩當兵遊戲

看到年輕的還是新來的就會喊大喊小的

劣質一點還會嗆你算什麼東西

4.主管出言不遜

對!沒錯

這邊的主管你只要讓他不爽

他就會對你使出直娘賊招式

Or或是使出客語攻擊

(笑死...這年頭還有人認為其他人只會國台語，抱歉我至少會六種語)

這就是林口廠啦

板橋and土城廠的人都覺得傻眼的地方

奉勸年輕人不要浪費時間在這邊

大公司不容易倒(?

薪水比外面同行都低，這邊就是越努力的越做到死

官僚文化很重

正確不重要 長官喜歡的事最重要

有能力的年輕人都待不久

不要期待這邊的薪水 做好幾年還是比外面少一大截

直接跳下面看。

最近看到聲寶又再徵求儲備幹部，故有感而發，發篇警世文來給大家參考。

身邊有個朋友是某年的儲備幹部，當年聲寶還在許多學校的就業博覽會廣招人來報名儲備幹部，然後還辦得很盛大，像海選那樣。也找了很多人來聲寶面試。

最終取2x個人，但很快的，一年內走了一半的人，兩年內剩下1/3，五年後剩下不到2個人。

而這兩個人也還在持續當基層。什麼表現優異者，則破格晉升。都是騙人的，

前面一堆人卡你位，怎麼可能晉升? 就算真的當主管，也管不動那些老人。

老人負責的專案，晚上要加班趕完，但他要搭交通車下班，不管你是主管還是菜鳥還是儲備幹部，就是要幫他完成。這公司就是這樣，他們也付不起資遣費，所以不敢隨便叫人走。

薪水的話... 寧願去台積當設備，也比這個好吧!

而且有一些部門是沒有加班費的，一天工時還很常超過14小時。

再來再來，很重要的是，第一年會常常找儲備幹部座談，營造很溫馨的氣氛，還會定期考核。但一年後走一半的人，就沒有這東西了，也沒人記得你是儲備幹部，只有在凹你的時候才會拿你是儲備幹部，不合理的要求是磨練等等的理由才叫你做功德、幫別人做事情等等

過了幾年後，還是沒辦法晉升，怎麼都輪不到你。還很容易遇到玩當兵遊戲的主管和老鳥們。薪資也是，別人科技業做了五年至少年薪都有百萬以上，這邊有辦法突破60萬就能偷笑了。

所以請三思阿! 想到總裁之前還找成大生來實習，結果畢業後沒一個要來。

除非你真的外語能力很差，專業知識/技能也不如別人，還喜歡當長達十年以上的菜鳥，那就真的很適合這裡了。

1. 大多數同事好相處，有人情味。

1. 有嚴重的年齡斷層，有些部門甚至最年輕的已經4X歲了。年輕的來沒多久覺得不對勁就會趕快溜，剩下會留下來的大多是私立後段的學店生，或是無法跳到其他地方去的人。

2. 有些人享受當兵的快感，看到年輕的就會當新兵有事沒事就叫來操一下。這種人當主管就會是一種悲劇，為什麼年輕的都跑掉還覺得自己沒問題？

3. 2020前半年之前很多單位是沒有加班費的，有些甚至只給一小時100塊，而且又以你的加班時數當作績效。所以大家都在比誰最會做功德。

之後雖然有算加班費，但每個部門都有上限，例如一個部門全部只能加40小時。主管自己加完後，其他人只能撿剩下或是沒有。

今年開始在104的起薪比以往降低不少，也是加班費開始給的關係，但真的低到不行，去科技業當作業員也爽墊這邊的管理職薪水。

4. 縮編、賣土地、蓋大樓，曾經是世界各地都有據點的全球大企業，變成指剩臺灣一個廠。雖然有要蓋台南廠，但只招成大畢業生，有沒有覺得很不可思議。

有三節禮金

營業單位上下班沒有打卡，加班沒有加班費，業績達成獎金會有名目扣發，但是沒有白紙黑字講明，出公差的加班費沒有依照一例一休給，新人流動率高