到工地現場面試可以看到之後工作環境
約工地等
等了面試官遲到一小時
結果我是投A職務給我面試B職務
雖然A與B職務我都能夠勝任
HR也是很天
面談還可以,面試官直接講我錄取
會幫我送簽呈HR那邊會砍薪資
面試官跟我說到時候看看價錢再決定
之後HR致電給我薪資
我一聽到傻眼整整被砍一大刀1萬5
當下直接拒絕報到
還問我不想報到的原因是甚麼
真好笑
大致遵守勞基法，如果可以加班一律換加班費。
1.一堆老屁股，尤其總公司安衛，很喜歡推事情給新人做，美其名人手不夠需要幫忙，但到最後都變成義務性幫忙了，因為上次你做過，所以這次還是找你幫忙。自己資料不儲存，每次勞檢來，要靠別部門的同仁來提供安衛單位的資料。記功嘉獎，獎金都是安衛在領，很優秀的單位。
2.考勤辦法只適用於基層人員，有管理職稱的，考勤辦法約等於參考，當然還是有很守規矩的主管，但就還是會有老鼠屎壞一鍋粥，會找到漏洞鑽。
3.有的人再怎麼雷，年終獎金還是會特別調整，因為主管喜歡或是有背景。
4.爛到出水的工地，能拿好的考績的人，相對比例就比評比優良工地的同仁少，但是通常長官們甚至幕僚單位，再怎麼爛年終都有2-3個月，只有基層領1-2個月，既得利益者是不會跳出來講話的。
5.有些主管很虛偽很偽善，事情永遠吞下來，不敢推回去給別的部門，別人欺到部門內，對外是可能說底下不好管教，對內說要體諒別單位。『雖然我知道你很怒，但事情還是要弄。』最後在主管的威壓下，不得不低頭做完，但一樣，功勞在別的單位以及主管身上。
6.離職日得填工作日離職，例假日的錢不想給你。
1.有些長官經驗和態度真的非常令人尊敬
2.工程技術的能力的確是很出色
3.德哥真的是一個令人尊敬的好人
4.福委會有提供每年旅行津貼一次
5.升遷制度還算合理，前提是主管要愛你
1.某些長官除了鬼話連篇，真的毫無可取，明明就是業務嘴卻在工程部做一堆不切實際的事情
2.部門主管縱容自己偏心的人胡作非為。部門長期缺人
3.會嘴砲的比會做事的還多，會做事的要有心理準備做死
4.新董座完全用高壓來控制底下的人，好色!他喜歡的永遠都是一群嘴砲，逼走了一堆真正出色的人
5.主管對考績完全不看工作產出，看誰馬屁拍得好
1.有些長官經驗和態度真的非常令人尊敬
2.工程技術的能力的確是很出色
3.德哥真的是一個令人尊敬的好人
4.福委會有提供每年旅行津貼一次
5.升遷制度還算合理，前提是主管要愛你
1.某些長官除了鬼話連篇，真的毫無可取，明明就是業務嘴卻在工程部做一堆不切實際的事情
2.部門主管縱容自己偏心的人胡作非為。部門長期缺人
3.會嘴砲的比會做事的還多，會做事的要有心理準備做死
4.新董座完全用高壓來控制底下的人，好色!他喜歡的永遠都是一群嘴砲，逼走了一堆真正出色的人
5.主管對考績完全不看工作產出，看誰馬屁拍得好
公司制度上因為是上市上櫃大公司，所以一定會遵循勞基法的規定，但最終得到無聲卡所以無從得知這件事是否有完全遵守。
首先就是先問為什麼會想換工作，講了自己的理由後面試官卻給出他自以為是的建議，說這樣的理由跟願景比較適合做現場，面試官說他也是從現場開始做啊怎樣怎樣的（問題是他現在也是坐辦公室，講這種話一點說服力都沒有）。
第二位面試官更差勁，我當時就知道對方不打算錄用我，但還是問了一大堆個人隱私的問題（學校的科系、組別有什麼不同、父母做什麼的？父親會給我工作上的建議嗎），一堆跟應徵工作內容無關緊要的事情，去警察局做筆錄也不會問這麼多，自己部門缺人也不好好檢討一下自己是不是太難相處，面試這麼短的時間我就受不了，何況是要整天相處8小時的人。 建議各位要面試的人，遇到跟應徵工作內容無關的問題就不要回答，也不需要回答，那都是在對方在殺時間拿來打發你也打發他自己的上班時間。
一間 這麼大的 公司的部門會缺人，不是工作難做就是⋯大家心知肚明就好。