公司制度上因為是上市上櫃大公司，所以一定會遵循勞基法的規定，但最終得到無聲卡所以無從得知這件事是否有完全遵守。

首先就是先問為什麼會想換工作，講了自己的理由後面試官卻給出他自以為是的建議，說這樣的理由跟願景比較適合做現場，面試官說他也是從現場開始做啊怎樣怎樣的（問題是他現在也是坐辦公室，講這種話一點說服力都沒有）。

第二位面試官更差勁，我當時就知道對方不打算錄用我，但還是問了一大堆個人隱私的問題（學校的科系、組別有什麼不同、父母做什麼的？父親會給我工作上的建議嗎），一堆跟應徵工作內容無關緊要的事情，去警察局做筆錄也不會問這麼多，自己部門缺人也不好好檢討一下自己是不是太難相處，面試這麼短的時間我就受不了，何況是要整天相處8小時的人。 建議各位要面試的人，遇到跟應徵工作內容無關的問題就不要回答，也不需要回答，那都是在對方在殺時間拿來打發你也打發他自己的上班時間。

一間 這麼大的 公司的部門會缺人，不是工作難做就是⋯大家心知肚明就好。