無
主管同事還行吧但
人力銀行上的工作內容描述有差，非常複雜，我是資金調度，只能說很血汗，工作6天教一樣放生一樣，然后真的就完全沒有過問，出包了就說：我只是代理，你來了後我就沒有記了，你要記得日子啊，然后公司有閒錢還要買短期票券就為了那少少的利息，不太明白這是什麼意思，以前沒有做過相關的工作所以可能是我不懂規則吧或許這是正常的，然后說下當初面試有提到我前份工作因為加班才離職，主管表示此職務不太加班偶爾月底可能會，但我是月中入職的，事實上就是除了主管很早走其他人都還在座位上甚至還蒸便當吃晚餐了
然后工作方面可能我也不是天才，我無法適應想一樣教一樣然后不一次說完，以為都結束時會過幾天突然來個後續作業流程，然后各個公司款項什麼的也需要很清楚，總之頭腦能力我覺得要很清晰，尤其大家都很忙，要問問題很難
公司品牌大
這麼大的公司，工程師薪資竟然開這麼低，如果獎金高就算了，用年薪算真的會暈倒。令人懷疑這間公司根本只是仗著政商關係撐著，完全沒有想要提升競爭力向前進步。
沒有
我面試的是業務工作，主管是電機博士之類的學歷，根本對行銷跟業務是個大外行，而且有著不切實際的幻想，難怪業績沒有起色，人也招不進來。主管一直想騙取面試者的做生意的經驗跟方法，沒有要錄取也一直套話，想要從面試者身上榨取人家的點子，真的很不可取。學電機的還一直要跟我這個行銷專業的爭論行銷工作的經驗，真的無言。
重點薪水都開很低！
「中興電工」光環
薪水低、對個人生涯沒願景，公司招牌很大很屌，但跟你沒半毛錢關係，你還是社畜
各種類型駐地機電、消防、空調、給水系統等維護保養
可學習各種傳統機電知識與基礎技能
工作容錯率高，適合各種年齡層學習，工作環境可能略髒
每月行程固定，內容固定，工作場所相對穩定
休假遵循勞基法基本條款
另有員工旅遊補助、取得證照後補助
視乎需求輪班制有不同排程
除了證照以外不存在各種應徵限制
不必負管理責任，新進人員統一發制服
無固定加薪制度
薪水視個人證照分級決定(無證照24K，丙級照26K，乙級照30K)
視表現年終可能1K~10K
選擇輪班&加班人員一律最低薪資基準計算加班費(95新台幣/小時)
颱風天需值班，有加班費無補休，輪班制人員無補休
工作內容須配合案場所有需求
輪班制人員夜班、假日配合業主交辦事項進行工作
駐地保養案場無考評系統、無升遷制度
新進人員流動率高，不容易與同事有長時間相處
每日工作經常需要帶新人
若新進人員學習速度不夠快可能同時受到業主、主管與前輩責罵