歐格電子工業股份有限公司

1. 基本上不用加班

2. 有免費的零食

3. 有膠囊咖啡機(但咖啡球要$)

4. 有福委會，一年有幾次員工聚餐

1. 交通：上下班時間內湖非常塞，搭公車還會擠不上車，路上也塞到爆，下雨天就更慘了

2. 制度：遲到有緩衝時間(幾分鐘)，但一個月有次數限制，超過就是請假很嚴格。其他休假都依照勞基法

3. 薪資：很奇妙的是每個月依照上班天數給薪，所以你每個月拿到的薪水都不一樣，薪資結構有一個全勤獎金(含在你談好的薪水中，其實不算獎金)，如果當月請事假就扣掉。

4. 如果是在研發部門，評論就像其他說的一樣，混亂、沒有明確目標。並且有一位德國人(不會說中文)是某大主管的老公，因此話語權就跟主管一樣，並且自視甚高。

5. 每年調薪1000，但不會大幅調薪，所以一開始薪水要談高，不然就要跟大主管討論調薪，否則不太會變了。

公司整體而言普遍都是老員工，後面進去的年輕人或是新人都待不久。

想不太到，看你的職位是什麼，研發部門這邊基本上不太加班。

1. 這是間家族企業，管你的人有的不太有相關專業背景。還有個德國人是某主管的丈夫但不是這裡的員工會亂罵人，基本上像地下主管。

2. 已經好幾年虧損了，在努力拼轉型，但長照設備研發了快9年仍沒訂單，研發協理是老闆的女兒和德國人丈夫一起管理這長照設備的專案，但根本都沒在規劃，開會只會一直叫大家提idea，硬體也都沒更新，德國人沒什麼相關軟體開發背景，聽不懂就會亂罵人。

3. 軟體主管基本上就是個傳聲筒不會去過濾上面的需求，只會上面說什麼叫下面做什麼。

4. 軟體主管寫的程式基本上是東貼西貼，沒什麼修改的能力，還到處是簡體字註解。

1. 部分同事人滿好相處的。

2. 工作環境還算整潔。

3. 有免費零食。

4. 有咖啡可以買。

1. 沒有PM，專案缺乏嚴謹規畫，執行流程混亂，也常高頻率的改動內容導致執行困難。

2. 管理職常不尊重技術職的建議而堅持己見做決定，所以即便內容執行困難或邏輯有問題還是得想辦法做。

3. 名義上有給加班費的制度在，但實際上加班後幾乎沒人敢報。

4. 下班常塞車。