供餐，準時下班
美國線某學姊帶人很可怕，教過一次就當作你會了，新人提問時不正面回應、要你翻筆記，一直鬼打牆問你「你確定？你有檢查嗎？」甚至還會問候你「你有事嗎？」
她的喜惡非常分明，每天訂飲料，她沒揪你就表示她討厭你。她感冒咳嗽都可以，同事生病就覺得人家身上有巨毒，每天噴酒精好幾次(好像在作法會儀式XD)。
其實這間公司可以待，只是你不要運氣差和她同部門又或者你可以接受這樣的學姊，歡迎喔～其他同事還是很好相處的。
我覺得工作環境沒有像其他評論那麽糟糕~（我當時進來的時候看到之前的評論還有點緊張）
優點的部分
（1）可以準時上下班
（2）大家其實都是正常互動，沒有什麽勾心鬥角或是霸凌的情況發生
（3）有時候辦公室的人會一起團購，可能也會有人請飲料，有時候有免費的飲料或是點心~
（4）主管都蠻年輕的，不太會耍官威，而且也是像其他職員一樣正常相處
（5）我們這個組別人都滿不錯的，有時候會聊上幾句，氣氛不會到真的很死板
（6）伙食的部分一個月600，八種菜，包含1-2類的肉，6-7種不同的菜色，湯的種類會有3種（愛玉、洛神花茶、排骨湯、蘿蔔湯之類的），禮拜一和禮拜五（牛肉麵和水餃）會有特別的餐點哈哈，上班最期待的是食物的部分。比較不會吃膩~
（7）辦公室有免費的飲料和咖啡
（1）也不算是缺點，但是薪水結構知道一下會比較好，可以接受再進去。底薪大概是全薪的三分之二左右，三分之一是全勤獎金、交通津貼、伙食津貼等名目。
（2）一開始入職會有三個月的試用期，是原本薪水的減掉5-6%左右。所以一開始進去或許可以把薪水談的高一點
（3）大家一起下班時候容易塞車，希望以後可以開放彈性上下班30分鐘之類的~
無
裡面的點貨女人 口氣可以再差一點沒關係
只是一個點貨的 不用這麼跩 好像妳很偉大一樣
我下貨東西放好好的給妳點
也要他媽的被妳罵的跟狗一樣
是怎樣 看不起送貨的是嗎？
再有下次妳就完了。
建議貴公司可以開除這個爛員工
就是那個有點胖臉很臭動不動就罵人的女人
1.工作環境非常安靜，基本上一整天只聽得到打字聲和小聲交談的聲音。
2.主管非常年輕，在30歲以下，離30歲還有好幾年。
3.停車非常方便，午餐可選擇自行帶便當或吃餐廳團膳600元／月。
4 環境很好，有保潔員定時打掃，員工不必親自打掃衛生。
1.我待的組別，整組人數非常少，有一半的位子是空的。
2.主管比較沒有耐心，喜歡展示權威。
3.要小心防備同組的資深組員的無中生有！
4.主管階級我只看到男性，沒有任何的女性擔任主管。
5.入職時會需要簽寫很多文件（列如：合約）
6.試用3個月，期間每天都要填寫實習手冊
7.吃飯時間公司內採用分流式用餐，大約只有20分鐘。
1.環境寬敞，有停車場不怕找不到停車位
2.有提供研磨咖啡，冬天還有暖氣可以吹～
3.辦公室環境整潔，固定有人員打掃環境
4.中午團膳菜色還算多樣（2種主食/5道菜/1鹹湯/1 甜湯）
5. 福利一般般，工作很穩定，和部門同事主管相處上都還不錯
1.停車場離辦公室有一小段距離
1.整體氛圍相較其他公司好很多，也給予很大空間，主管待人還不錯
2.標準公務員作息，準時上下班，工作壓力也沒有科技業來的緊繃
1.薪資我覺得還好，已沒有前輩寫得那麼不堪，對我來說，付完房租後還過得去
2.太多紙本書面文件，浪費時間精力，需要找一些軟體來取代
3.傳統產業看起來就是這樣，穩定為優先
1.工作穩定，準時上下班，可兼顧家庭生活。
2.每年有調薪制度，調幅讓人很有感。
3.工作氣氛佳，不同部門間會互相協助幫忙。
4.廠區環境大且優美，有免費的汽機車停車位。
1.地點偏僻沒有公車，叫外賣可選擇的不多。
2.要穿制服較死板，但可以不用每天思考衣服穿搭好像也不錯?
3.公司成立40多年，感覺得出在制度上有歲月的痕跡。
1.工作單純
2.準時上下班
3.廠區環境大且辦公室明亮整潔
4.有免費的汽機車停車位
1.薪資結構糟糕，底薪$7000，再用其他名目組成全薪$27K，而年終是用底薪計算，並非用全薪
2.穩定，但無福利可言(端午/中秋各2000、生日1200,前提要前一年12/31前到職才符合資格領取)
3.公司文化重男輕女
4.中午有供餐，但需扣款$600/月
5.面試時主管會抱怨現職員工狀況
6.整體面試時間太攏長(AM10:30～PM13:00)
因為不會加薪沒有福利，所以鬥爭也沒有用，所以同事間相處不會互相搶資源或鬥爭
我是業務部的，所以我針對我在這個部門看出去的做說明
公司整體部分：
低薪 - 天眼通看到有人提到底薪低，沒錯是真的就是那個數字，而同時也會影響到你的年終，就算公司今年大放送發兩個月，你其實還領不到別的公司一個月的數字。
福利非常糟糕 - 沒有尾牙。104介紹上寫的什麼員工旅遊、慶生會那都是很久以前的事了
業務部門：
簡單來說就是一個非常糟糕的惡性循環 - 低薪→所以流動率真的好高→留下來的人工作量越來越大→但沒有加班費→因為太累所以只好離職→留下來的人工作量越來越大..........以此類推
當然我覺得一個公司絕對不會只有缺點，在同事一直離職的狀態下，你壓力大然後要處理很多很多事情，你會在痛苦中學習，但是看你願不願意領這麼低的薪水啦~
氣氛還可，同事大多互相互助，流動率高所以願意用新人，環境尚可
1. 底薪低(7000-10000不等)，薪水用各項名目堆疊，全薪23-28不等，年終通常1個月，獎金基本上拿不到，都是用超低底薪來做發放。
2. 因為業務部門流動率大到要垮了現在有新的調薪機制，每年調整"底薪"10%上限35K，但有月份的限制，在這機制出現以前調薪根本不可能，永遠只會畫"加薪升官少不了你"的大餅
3. 其他部門很多擺爛的爛屁股，想做事的人做不了，因而事情有了耽擱或錯誤只有自己吞下去的份
4. 位階大的主管大多無能、情緒化、怕事、狂邀功推錯
5. 資深的幾乎走光，若進到公司基本上沒甚麼人能教育你或是學習，快要能退休的會被逼自願提早退休
總結，業務部門大缺，一個人負擔三人的工作，寧可找工讀生撐也不願意為員工加薪及獎勵，缺錢的不缺錢的都不要來