不可能有
此合作社不太在意員工的實質過往，更加的是在意年資跟是否任由合作社擺布(例如任意聽從職務調換、加班、假日出勤等等)，這就是所謂的仗勢凌人吧，或者目的是為了壓低求職者的薪水，又或者是傳說中的抗壓性測試?
反正不清楚，也不需要清楚。
此外為了配合該合作社的「假日活動」連可能不是某些職務的職缺都需要假日出勤，這很可能是警訊，需要國內(外)出差到外地支援，支援什麼則不得而知，更加令人困惑是否該合作社不論各各職務都需要成為結帳人員或式搬運人員之類的。
不論是年輕或年紀大，建議不要吃飽太閒的跑去此合作社面試，免得自取其辱又讓人資排解生活苦悶對求職者發洩。
五點下班，有供餐（雖然某菜量大時需要連續一個禮拜吃同樣的菜，或有時過油過鹹，但仍然感恩）
1.老闆很多，除了主管外，社員、理監事都可以來叫你做事，也可以隨時改變你的工作方向，要有經常做白工的準備。
2.社務體系中的確有少數真正尊重員工的人，但最近幾年越來越多理事把員工當工具人、當僕人使喚，嘴上說你辛苦了，社員職員要互相合作要互相尊重⋯其實都是虛偽，實際上根本自認為她們是老闆，員工要聽話。（猶想起新人訓練時還說說合作社跟外面公司不一樣，可笑）
3.若只是想要一個穩定、養老的工作可以考慮，若求發展就不必了，主管幾乎都是外找的。
4.劣幣驅逐良幣，能力差的事給少一點，以免主管要收拾善後，能力好的事給多一點，美其名要栽培你，但錢給的都差不多。
1.沒什麼特別優點
2.HR會教你下一份工作如何面試
3.HR會告訴你說你的履歷表哪裡有問題需要修改
雖然是好幾年前的面試 現在才想到不給個評價真的怕會有人去面試可能會爆氣
1.首些填寫履歷表的時候你前份工作離職原因不可填寫生涯規劃
2.面試時印象中會有酸言酸語的情況特別是問你問題時你沒有及時反應答不出來 特別嚴重
3.面試官會問你一些問題 但這問題你回答時沒有按照面試官們頭腦所想的答案時 就會有爆氣的情況出現
4. 面試官最後會問說你還有什麼問題想問 如果有以上情況出現直接跟他說謝謝再連絡 不要浪費時間在那邊陪面試官聊天 面試官其實也太想跟你聊
5.然後該公司猴子的工作以人的標準來面試 薪水用香蕉來請
以上就是我對這家公司面試時的情況 面試官一副高高在上的樣子滿傻眼的 給想去面試的人打個預防針
面試時 面試官很客氣
很多沒老實說 例如沒有依政府行事曆彈性休假,須參加福委會（每月扣300)才能享有生日、勞動節金、員工旅遊、尾牙摸彩、雖9點上班17點下班 中午時間用完餐即須回工作崗位 工作量 比想像大很多 主管交辦事項也佔很重工作比 !
站所的員工不多，感情都很不錯，和社員的關係都很好。
國定假日都會給雙薪。
就算是員工也要是社員才行，算是一種理念認同吧，畢竟是只開放社員購買的合作社。
體力勞動蠻大的，進貨什麼要搬東西還好，但大部分時間都要站著。
薪水其實也不算高，跟他宣揚的許多美好理念相比，這點就不太美好了。