1. 準時上下班 加班可以報
2. 免費加班晚餐／午餐便當只要 30 元 / 有下午茶
3. 員旅可組團自行出國玩
4. 有尾牙（但要員工自己表演）
5. 公司文化適合想躺平的求職者
6. 人資好溝通
1. 內鬥嚴重，高層不擅處理，決策緩慢
2. 公司文化：怕事、老化、獎金不明確
3. 辦公室環境無採光，空氣循環不好
業務分國內、國外業務，但也同時讓行銷負責業績，導致行銷會搶業務業績，以及不積極支持業務活動；行銷主管也無行銷專長，高層也害怕處理中階主管的為人處事，把員工當消耗品，會吼人，留不住人。
國外業務主管會與組員搶功勞，流動率高，擅長精神霸凌及冷暴力，高層知情但不會處理；公司業務獎金不明確、開發區域劃分明確但仍會想要跨區搶業績，幾乎無升遷管道。
對工作有期待及衝勁，但公司從上到下的管理文化會消磨殆盡這些動力
戰略推進部 同事好聊 會互相cover 總是會有人出面訂精神飲料
全台有名的飲料你一定都會喝一輪
沒訂也會去投免費的ok超商機台 一周 3-5杯算正常
離開後發覺沒喝飲料 身體好很多
心靈層面會提升很多因為遇過鬼後 沒有你不能勝任的工作
1.戰略推進部 什麼都好 同事好聊 會互相cover 就主管有點不知道下面的人再辛苦什麼
永遠有插件/設計出來的東西沒改超過5次就算你厲害/每周追進度 要想好action
2.KPI制度 有很大問題 因為寫的大部分都是寫好看居多 達不達得到看主管心情和要求程度
3.每周寫周報 工作一陣子你會發現 你有一半的時間都在寫週報 然後主管就像小學老師在pdf上畫
圈圈 讓你從星期一改到星期三 如果星期五開會 你就會改到星期五
4.大江直銷大會整套搬過來 請牢記八大精神
5.提離職一定要算好 不用留太多天 會請你提早離開 如果找不到人 會請你parttime 這是什麼邏輯
6.跟廠商議價 永遠嫌太貴 某經理級主管砍價永遠對半砍 廠商讓步還嫌廠商在裝死
7.最快紀錄有人當天去上班 跟主管開完會隔天就辦離職手續
8.不花錢買攝影器材 永遠跟總部借 最好也不要提要買 因為你要有心理準備
主管/前輩好溝通，只要肯學都願意教
1.被大x集團併購後，直銷洗腦文化升起，不再以技術發展為主的公司只想賺快錢。
2.離職員工差別待遇，只要提離職該有的季獎金、分紅、績效通通取消，年終砍一半。
生產單位加班加很大，有加班費所以都還蠻樂意加班的，其他單位蠻涼的，國民黨的公司老闆徐立德，不過內部不會有政治的問題，整體來說可以
有些工作同工不同酬，有幾個老員工基本是笨蛋