僅剩的年終含三節 兩個月
公司近幾年 國外虧損
國內調薪 跟人力拼命縮減
近期公司訂單還被陸續砍單
然後公司政策加上很多白痴主管
拼命提高產能。不顧品質 常被客訴
導致訂單打太快 時不時停機幾天
最近幾年可能裁員或者停幾條線吧
想來的快逃吧 別來當韭菜
這公司已經變血汗工廠了
裡面一堆吸血鬼主管跟工程師
一直把工作往下丟給下面的收割成果
調薪還要看他們臉色。妥妥的垃圾...
如果這公司開放職缺也別開心應徵
小心進來表現不好被管理層針對
會拿一堆規定搞冷暴力 刁難Kpi
各種出缺勤 工作表現 考察為難
不敢打勞工局或爛好人就別來送死了
夠奴夠舔夠聽話再考慮來當韭菜吧
不過說不定 到時裁掉的也是資歷淺
然後不敢反抗的你 舔跟奴也可能一
樣被當棄子。要來請三思
這邊廠內還會發生打架 恐嚇
主管跟HR串供裝死 壓事情
不鬧到勞工局都會裝死
裡面的人跟以前比
爛的廢的 還有職場巨嬰 參差不齊大雜燴
忙的時候還有人拖後腿或講幹話
爛的就爽爽做。好的就做到死
調薪也差不多 還每年員工調查想
選幸福企業。怎不去吃屎算了
工作環境一年比一年差。留著的人
只是習慣了。內心夠強大 並不是
公司有什麼值得人慰留的理由
總結就是 血汗垃圾公司
有後台 有關係 戲精 妖魔鬼怪特多
每年工作氛圍 越來越差 , 優點? 呵呵
如果你想來自動組裝線 又是六福廠 MFMP-01的 請快逃
MFMP-02 以前也問題一堆了 現在MFMP-01也沒好到哪
這邊產線文化 自從來了新的副理以後 菜又沒經驗的留外歸國ABC
遇事推 只會要底下的找組長 更是各種放權給組長 只想要產能
組長好幾個為了求表現 提出許多不合理的要求要底下接受
開會說公司要精簡人力 把每條線 線上人員都拔除掉1個OP 1個技術師
說組長也包含技術師 所以要卡線 , 但是實際上就是組長像是講好的
完全不卡線 今天人不夠 也是你該線底下人員自己卡線
產能沒到就開始怪東怪西 有些組長更是搞小動作那邊找麻煩
近期陸續有人離職 講好聽叫做有另外規劃
講白點 就是部門的工作風氣很差 各種錯就是技師該死
如果你要來此部門應徵技師 勸三思 OP甚至都比技師過的還爽
技術師就只是比OP多那個5000~6000多 然後包山包海
機台要顧 要調 還要應付工程師 還要幫組長各種機況拍照
然後你若不是組長那一派系或是他的愛將
就是做到死 到了年底調那微薄的乞丐調薪
這公司現在不適合養老 除非有後台 或是很會舔主管的
日班中午有員工餐可以吃
以前可以養老 , 現在公司總監 跟許多主管想精減人力， 雜事多錢也沒給到位 , 不適合養老了
薪水每個進來都不一樣, 有些沒經驗的比有經驗的多個2-3千, 核薪標準怪
升遷不易 ， HR 開始控管升遷
以前爽爽不幹事的都升好升滿。後面的
做一堆也不會給你保證能升遷 , 今年調
薪又爛。還把伙食津貼算進去調薪
外商幹台商慣老闆的事 真是傻眼
PTT還一堆說適合養老。是不知道
會不會下一個就是自己被砍的那個吧
現在只會越來越多事情。要你做一堆
可是年底績效調薪那些就是施捨給你
打發乞丐 2% 每年都當作沒調沒績效
心情會好過一點
CI改善部門這部門根本就是公司的吸血鬼
沒作為成天要別部門改善收割功勞
精簡人力也是該部門的意見 ,真的是垃圾部門
其他評論那些什麼優點看看就好
那麼好 哪輪得到你是吧？ 都介紹
自己熟人進來 , 有關係 升遷 調薪
多少都會關照一下 , 沒關係就自求
多福吧。
六樓MP-02組長的錢很好賺，整天躲起來睡覺就有錢賺了
MP-01的訂單量很大，主管也交代若六樓的人夠不必留太多人在六樓，可是六樓夜班L姓組長都把自己口袋名單留在樓上，只派小菲下去3樓MP-01支援，自己整天就知道躲在六樓監視器死角睡覺，就連來加班也是躲在6樓睡到下班，公司再怎麼賺錢也不該養這種薪水小偷吧。
底薪高
員工關係部門 根本沒在做事, 遇到事情只會推,公司福利基本沒有.
沒什麼優點可言！假外商！
這間公司在外名聲已經臭掉了！以被視為血汗工廠，尤其是六福廠空有華麗外觀，公司內部主管個個坐享高薪卻不想整頓腐爛文化！從基層組長開始幾乎一半以上都在比爛大賽，上樑不正下樑歪的風氣漫延到基層作業員，傳說中6樓某位夜班組長更是奇葩，盈盈美代子整天睡大覺睡到自然醒，迎接溫暖的太陽吃早餐，這個薪水小偷還真厲害各種招式使勁演出！會拍馬屁、會抱大腿、會演戲的、自然成為支持者！大家相安無事爽爽過日子，真羨慕坐領高薪！百思不得其解的是這整個六福廠的夜班傳奇人物，主任以上的高階主管都不層聽聞過此人的豐功偉業！嚇死寶寶了整個團隊還真是奇葩～這間公司更奇葩
產線乾淨
每季固定有員工聚餐
重視員工身體健康
餐廳的伙食很好吃
雖然是外商，不過公司的福利比外面一般的公司好一點點
6樓PSDI部門夜班的H組長上班時間帶頭睡覺 、玩手機遊戲 、越級擋下屬加班、職場霸凌、騷擾下屬、凡是不跟他站在同一邊的人都會被他針對，上級主管不積極調查以至於此人行為日漸誇張，嚴重影響大家的工作心情，想好好上班賺錢的基層員工不建議來這個部門。
1.工作環境乾淨整潔
2.可以練英文,很多歪國人
3.美女多(花瓶多)
4.新人起薪優,很敢開
5.養老院
1.萬年2%調薪,馬屁文化嚴重
2.年終績效請直接無視
3.昇遷困難
4.起薪低請離職,再回鍋重談
5.開會,一直開會,無意義的開會
是產線很乾淨。
同事算還可以，餐廳有供餐，需自費逼卡，個人覺得還行（員工餐的水準）
外面有泡麵可以選擇，但是NK只有來一客！桃園廠泡麵比較多！
版上沒有人留言NK廠的我來補充一下，如果你面試到NK尾巴又是22，重新面試搞不好你還有機會遇到不錯的單位。
這邊很適合很愛加班的人，每個禮拜都會加班，不加班扣敬業獎金，一個禮拜500，扣到沒有，如當月是5個禮拜，就是延到下個月扣，當然在公司的立場不是扣，而是敬業獎金是公司多給你的，並沒有任何不法。
其他中秋端午都是看績效，並不是面試說的半個月這樣，其實都很看主管，同事有的從別廠調來，在那邊的主任很好，不加班也不扣敬業獎金。但是他無奈的說調廠不是他可以選的，公司沒有不好，就看你運氣好不好被分到什麼主管，我就是運氣差的那個。
給要進來的人參考😳
因為人很多，有許多美女
台商的管理方式，一點都沒有外商的樣子，工作都會推來推去的。
無
今年好笑了2019年11月辦了個家庭日兼尾牙，一下省了好多錢。
彈性工時。
裡面仍有不少優秀的年輕員工。
練習英文口說聽力的好環境，因為很多外國主管或同事。
養老的地方
年度調薪最多2%，還不是固定調薪喔，要KPI達標才有。
台灣年通貨膨脹率都3%-5%了，每年調薪2%不是待越久越窮嗎？所以我聽到調薪最多2%就決定趕快閃了。
工作包山包海，但薪資毫無競爭力，裡面的人都在養老。
浪費時間開一堆無用的會議。
無
1. 公司賺錢年終不會多 壓榨台灣廉價勞力. 2. 會逢迎拍馬的人得到賞識. 3.無專業能力坐領高薪的老外一堆.
職稱：供應鏈物流部助理專員
上班地點:：南崁
薪資：28,000~31,000
本身最高學歷 ：大學
經驗:無
工作內容: 備料揀貨.併板上架
上下班時間:
早班8:00-17:00
晚班13:00-22:00 (一季換一班)
獎金:晚班津貼 $150/天
面試流程:主管→總監→人資
備註:薪資會要求要填,人資會依此核薪。
心得:C/P值好低喔~
無
人資主動邀請面試,大老遠過去,後來說要告知結果也沒有,頗不尊重求職者
每年會調薪 穩穩"2%" (除非你會大腿 會演戲 有後台)
不怕沒班加 加班費都會給 但是別期望多多
醫療類利潤好不怕倒 適合沒理想的人久待養老
面試專業越唬爛越好 主管信了你的薪水就高
假外皮真台骨
公司內部已被台灣爛主管玩壞 許多上層外請空降 沒技術沒專業起薪比資深還高
趕人才一流 會拍馬屁 會抱大腿 會演戲 最好做事都要讓主管看到印象加分調薪
4~5%起跳 各種名義扣錢一流 報表寫錯扣500 請特休如果請太多也扣500 扣到
獎金2000沒有 從年終3節開始動手....跟到好主管有後台 穩穩養老混日子 跟到
不長眼的主管沒後台 請早點離開再進去說不定薪水都比現在跟的主管還好還高....
什麼都學會的技術師30K 請一個什麼都不會的29K 核薪標準真的很詭異.......
面試時談28K 先試用25K學習各製程(講白點就是把你扔進去產線當技術員) 離職前
要調回原職缺 卻說用25K任用 (說好的28K呢!!??) 啥都會了25K這種話都講得出來?
結論:進去前 就算假的也要表現自己多專業多厲害給面試主管看
很多進去以後 連技術員都不如的多的是 薪水拿得比別人多
也不會臉紅的也多的是 很多人職缺掛名好看 看看就好
如果求穩穩地別找技術員 底薪低 幹個10年 也沒比人家起薪
28 29來的高