安普新股份有限公司

每月一包衛生紙。

地點在南軟，交通吃飯與附近生活機能方便。

彈性上班到9:30。

有零食櫃。

不要相信HR...。

大陸跟越南出差星期六都要進工廠，但是回台沒有補休假。

公司基本沒有電子化流程，都是紙本傳簽。

每個月一包衛生紙給你擦眼淚用的。

分三期的年終獎金真難領。

只要一提離職即便是剩下來的日子有在那個領錢日子裡，公司依樣不會給你喔。

畢竟合約上也沒寫有保障，年終獎金是公司給你的恩惠，有就要感恩，沒有你也別靠邀。

這個公司每個人都很做自己 大聲喧嘩吵架樣樣來 上班看小說看球賽打混摸魚的也好幾個

某幾個部門人力請到頂天 2~3人做一個案子甚至有人沒負責案子 爽得要命

年終拆分三等分 三個月領一次1/3 分六個月給完

不聽話或提前離職就沒收

加班做得要死拚沒用 會做人會說好聽話的績效第一名

有甚麼樣的老闆 就只能請到甚麼樣的員工 說到底格局是小了點 股價就不好說了

每個月一包衛生紙 加班誤餐費 只要你想進來基本上面試即錄取 上班聊天沒事幹的一大堆

出差要坐大眾交通工具 差旅費低 住宿環境差

加班沒補休 出差加班和周六上班沒補休就算了遇國定連續假期返台也不能補假

假裝有生日假 後面又取消生日假 很怕被員工佔便宜

考績假流程老闆說了算 年終獎金分半年分三期給很靠北

黃董一言堂 常常在公司大聲怒罵 什麼都要馬上就要 模具不用錢先開了再說

做事不重要要會做人 上到下都這樣被教育 永遠不會進步的代工廠思維

部門之間氛圍不同，某些部門吃香喝辣樣樣有，某些部門摳門的要死。

跟對人就安穩過日 樣樣有人幫你擋。跟錯人 樣樣都被丟到你頭上。只能說要進來的話記得多燒燒香，別抽到海陸。 好啦優點是年年一定調薪，至於多少呢?進來就知道了。

2個月的年終獎金分三期給。

無加班費，全換成補休，至於補休能怎麼使用要看各部門的長官。

出差偏辛苦，1~6是工作日，回來也不能申請周六加班，因為出差就是要按照 "當地"的工作時間。(越南住的是幾十年前的中國等級，中國住的倒是挺不錯的)

辦公室鬧烘烘 聊天上網打混的一大堆 認真做事的就做到死

年終獎金分六個月分三期給予 提離職就拿不到了

某部門更奇葩 員工自提離職應當以員工提出離職日為依據 沒讀書沒接收過良好的管理課程指導的主管說員工離職日以他說了算還要員工提早離開

梅哥月發一包免費衛生紙

加班沒加班費沒補休

出差只能搭大眾交通 吃住不好 出差費比其他公司低

越南位置滿偏僻的,死在那裡應該沒人知道

會有騙人的HR與會騙人的主管(越南ＧＭ)聯手唱雙簧,

發現欺詐手法被拆穿後,

開始變臉 ,打電話去前公司抹黑員工,讓員工走投🈚️路

外派專門裁台籍員工

那邊人一直再挖坑給新進人員，背地裡看笑話，看看新進人員能撐多久

正常14個月，無獎金，起薪優於一般公司。

2018-2019依序及整批有能力的人都走光光。後來研發迅速補人宏X來整批資淺的，大多無實質戰力。有能力的主管階陸續離職後從旁邊來較久的人上位，但大多無實質管理能力。

流動率極高，若是女生升遷無阻，只要會演戲巴結老闆。會做得做到死，不做事演戲的，反而爽爽過。

主要壓力不是工作內容，無流程制度，無向心力。人私下互相推責任，大多主管只為了自己，過由下面人揹。

一人之上，只有老闆是聖旨。

建議：

要賺錢可以，要有什麼發展憧憬不要來。

人資與主管會用各種方式將同業詐騙來就職，再來就會以各種理由辭退員工，讓員工職業生涯中斷，藉以打擊同業與其競爭，手法相當惡劣。

越南 H 姓主管會用各種詐騙手段將同業誘騙來就職，再以各種理由辭退員工，讓員工無法再回到產業，藉以打擊同業，手法非常惡劣。

無

13個月，需要常加班但沒加班費/補休，只有功德晚餐，奴奴奴

習慣待在沒制度傳產業的工作環境的朋友, 可以去試試.