暫時沒想到
面試職缺 : 印刷製程工程師
面試等了對方30分鐘，但人資專員及人資主管有道歉並解釋是因會議延後結束才遲到
工作內容 : 新產品製程參數調整，機台種類包含數碼及網版印刷兩大類
輪班需求 : 人資表示前半年至一年會在產線學習，需要輪大夜班(08:30~04:00)在產線學習，每個月交替，用人主管強調一定會輪個一年
Q : 輪班學習的必要性是因為日夜班的產線沒重疊嗎?
A : 其實都有重疊，輪班主要是融入現場環境，以免日後現場作業員不聽你的指令
福利 : 公司有成立福委會，三節會有小筆意思意思的節金
特休 : 比照勞基法
月薪結構 : 底薪+專業加給
加班費 : 比照勞基法，以全薪計算
大夜班津貼 : 一天 200 !!!
調薪 : 人資主管表示不會定期調薪，用人主管表示前三年不會調薪，人資專員強調若是表現極優異有加薪機會
年薪結構 : 12個月薪 + 績效將金 (期望值1個月全薪) + 年終(固定1個月底薪) + 分紅(平均值2個月全薪，看個人表現可多可少)
待遇 : 本人化學碩士，5年部分相關經驗，對方開40K，後來調整至50K
總部工作可以準時上下班
環境也乾淨整潔
不過薪水只有保13個月
額外獎金主管員工差異極大
長官普遍都是嘴巴工作
給員工的差很多
如果懂得敲長官的門會升的快
廠區工時高底薪低但分紅比較高
如同台資企業喜歡聽話的員工
要破百得要高層官員
就是傳產沒有什麼特別可以學習的
基本上專業在塑膜印刷
做事方面都是基層錢也是最少的
基本上都是老員工
一直極力想轉型可是沒有聚焦
獎金越來越少
同印刷業界毛利率越來越低
👍 公司百納海川，願意提供身心障礙的人工作機會。有超過十隻手指頭跟語言障礙的員工。公司能容納單位沒有例行性工作，需要自己找事做彰顯自己的價值。
👍 不僅照顧內部員工，公司願意付錢請外部不知名的設計顧問來聊天。
👍 可知悉勞基法法條、有實際應用的機會。
😠 缺點同這位網友分享，不在贅述。
https://mystery0913.pixnet.net/blog/post/354870908-%E3%80%90%E5%88%86%E4%BA%AB%E3%80%91%E6%AD%A3%E7%BE%8E%E9%9B%86%E5%9C%98%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%8A%A9%E7%90%86%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%8F%8A%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E4%BA%AB
沒有
約好的時間讓人等很久，hr一點時間觀念都沒有。
被問為什麼理由公司要用我？不管怎麼回答hr只會說公司可以找更好的，沒什麼好說的了啊！永遠都會有更好的就像面試者也會覺得總會找到更好的公司一樣。這不是廢話嗎？
客戶服務導向
工作時間潛規則, 許多職位由於公司內規, 常態性加班但無法申請加班或補休.
1.公司是集團，在中國有9間分公司，美國也有辦公室，不是一般的傳統產業。
2.印刷技術已經應用在各種領域，甚至在IT產業或日用商品也有高單價應用。
3.重視教學
1.起薪低，業務或FAE新人第一年不加班無法學會製程，但無加班費。
2.公司逆淘汰，優秀人才多被挖走或高升，奴性重的會繼續成為基層主管。
3.如宗教般的一堆啟發小故事和口訣要背，不會拍馬屁就無法升官。
4.不論工廠或營業單位，喝酒文化重，會帶客戶去玩比認真做事重要。