國祥貿易股份有限公司

總共會有兩次面試，第一次會跟行銷設計部的設計會談以及填寫基本資料和一份10題的問卷，內容以邏輯跟英文翻譯為主

與設計部的面試官面談時會先請你自我介紹，然後對方會描述公司設計的工作內容，除了平面和網頁以外，公司也會有大量的講座或攝影課程、產品發表會等等的會場布置需求。

第二次面試會和副總面試，同樣請你自我介紹，然後副總會從你的自介裡提出幾個問題詢問你，過程比第一次面試快速。

因為目前在職公司對離職的緩衝時間要求太長而未錄取。

無

是一間比較悠久個公司，同事與主管年齡層都稍微高了一些。

公司給予新人蠻多的發揮空間的。

因為處於世代交替的浪潮下，進來公司卡位有蠻多機會的。

而且若是專業性高，公司給予的尊重也高。

有一些東西還可以跟這幾年進來的前輩交流學習。

近年公司也開始有一些E化的課程與流程。

關於先前獎金的問題，在獎金系統成立後，也有明確的改善了。

重點是公司營運狀況一直都還算是穩定。

70多年的老公司了....

老公司有老公司的問題點。有些流程會有他時空背景演變而成的。

不過還好，至少有正向的反應，行政單位的人還是會有修正。

1.台北總公司還算乾淨

2.除了老闆以及某幾個肥貓以外，其他人都很好

3.冷氣夠冷

1.永遠有不做事的人去黑認真做事的人

2.太監專權、外戚干政

3.嚴重缺乏專業經理人，高層完全不懂專業卻硬要擔任主管

4.承3，外行領導內行，外行們排擠內行

5.莫名其妙不說明原因刪減獎金

6.老闆特別昭告全公司頒獎給有功人員，結果是1000元

7.老闆會要你花費大量工時在別的子公司的業績上，最後影響自己的績效

8.超多沒做事的管理階層，公司整體感覺像退輔會

9.一個200人的中型公司，卻創造一堆文書與管理上的繁瑣制度，搞得跟國營企業一樣。例如報個橡皮擦錢要承好幾關到大老闆簽核…或是賣客戶一把尺要搞三個月。

真要說優點可能就是牌子老75年了

台灣儀器跟國祥貿易分別是兄妹兩個經驗

同一家公司、同一棟樓

1.非專業來管理專業

2.管理人員多過做事的人

3.業務獎金永遠遲發，而且用年來算⋯⋯

舉例：任職兩年，可能獎金只拿到幾千…想來當業務請審慎評估！

4.公司高層聽假話、順著毛摸

5.睡著的人別想叫醒它（可以的話不要體會）

無

其中一位面試的女總經理態度很差，沒有認真看過履歷自傳，對求職者很不尊重。

面試開始才翻看你的履歷。

說話方式也很情緒化，如果各位對這類的女主管很感冒的話，真心不建議來這。畢竟各位是來賺錢的，不是處理她的情緒。