沒有
電話問完薪資待遇。。。沒在公司既定薪資。。。。就不會約你面試了
恩...?
公司感覺不算小，但是老舊？
恩...
感覺面試當下，聽著主管講話，就覺得這公司應該不會賺錢...
這公司想做的事，好像都不是很要緊的事...
都還沒進公司，就說要做很多事...看來在找單純奴工...
剛面試幾分鐘，就很想走...
沒有⋯真的沒有
面試經驗：
最終面試時要自己一直不斷發問才能知道更多細節，如：薪資&獎金制度、工作內容和規範，資方不會主動說明，聽面試主管說完還是不清不楚，也沒有任何表格給你瀏覽。
人資說等審核及聯繫前公司調查後會通知結果，但因聯繫不到前公司主管(事後得知當時休假中)，正時值月底HR就發mail通知已錄取，問你隔月初(過幾天)能不能直接上班？可能很缺人吧？
工作經驗：
一、經常超時工作晚下班且無加班費。
例1：打烊後結帳、做報表，此時間不列入工時及薪資計算。
(POS系統超爛，緩慢、常當機，導致結帳做報表很久很麻煩)
例2：即使是因客人在最後一刻入店，服務完後導致晚下班也一樣不算加班。
例3：打烊後上新展示或調整櫃位，也一樣不算加班。
僅極少數情況加班或如年度盤點，待店長申報並由上級主管簽核後才屬加班，以補休方式為主。
二、監控
公司人資及部分主管有觀看監視器權限，隨時抽檢，但只要他看到監視器的"當下"，員工沒有一直跟在客人旁邊介紹，或是使用手機(不論公私)，在後台稍作休息、幫其他同事忙等等，都會被打電話或發mail問你在幹嘛？為什麼不在客人旁邊？
一堆事做不完還要花時間找證據，向上級解釋和證明有服務過客人、沒有偷懶，是在做公事。
到底誰逛街想被服務人員一直跟前跟後？長期被監控真的影響員工心理超大。
三、業績目標
業績有新機、二手機、原/副廠配件，手機/平板產物保險，和維修。主管來巡店或是看到報表，就問你為什麼這禮拜下降？為什麼這個月下降？為什麼沒賣出去？等等......有時候會要你寫信寫改善計畫報告。
這個月達標通常下個月就調高目標，但其他同業有促銷折扣、有週年慶，此公司不做任何價格折扣，只會怪員工賣不掉所以業績下滑。當消費者是傻子不會比價嗎？高層當作每個月都在新機上市？每個月都在過年？
四、做不完的新工作
除了銷售或維修外，還有持續增加的工作內容，還要你兼任總務把店裡的髒污刷油漆蓋掉，請顧客留言衝高google評價、經營臉書粉絲團等等。
尤其是google評價，前員工和公司留下的爛成績，要後人來衝高就算了，沒有每週上升還一直靠邀。主管腦袋就是不知道裝什麼？好像任何事都很簡單一樣...
五、員工權益及安全
在COVID19於台灣開始大規模的本土疫情後，此公司防疫政策都慢好幾步，實聯制比其他商家晚了幾天，也沒有主動配發更多的防護用品給員工，如眼鏡或面罩。過了好久才多了如美食街的防疫隔板置於櫃檯。
當周圍其他商家，不論是規模更大的集團、連鎖店或小至個人行號的店家、攤販，都已因應疫情調整時，此公司關於人力、班型、營業時間的調整都沒有做，讓門市一線員工處於高風險且身心俱疲的情況下照常上班。但總公司坐辦公室的人已經分流上班了...
總結：
除非你吃飽太閒想來修養脾氣或當免洗筷，不然沒事不要來消磨自己的熱忱！
當你在這家公司向上反映問題，通常不會被解決，即使有改善也只是冰山一角而已。
當你跟主管討論時，主管只會請你換角度考量公司立場跟作風，那誰來顧慮門市一線員工的立場？若我凡事都以上位者角度看，那我去當主管就好了啊！他們根本不重視員工也不會互相...
無。真的一點優點也沒有
常常延後下班，沒有加班費。
更換成列、盤點到半夜，無加班費只能補休。
每個月都要花下班時間後留下來開會，連休假同仁也需要到公司！沒有算任何上班時間也沒有給加班費⋯
年終就要看你跟店長還有主管交情，一切都看交情⋯都滿年了業績也差不多一個領幾千塊、一個領年終3-4個月==
出來工作要會做人，嘴巴甜一點，尤其對區經理⋯區經理喜好分明，喜歡的升很快還會額外加薪，不喜歡的常找雞毛蒜皮的屁事煩你，想盡辦法讓你自動離職。
別以為進Apple專賣店上班很好，它是經銷是經銷，什麼都要賣⋯血壓計到年菜水果，可以去公司官網看就知道賣了哪些東西⋯
要面試應徵的可以想一下。
離開晶實是我做過最棒的選擇！
面試時夥伴都很有熱誠 殊不知
升遷制度爛 靠關係靠人脈靠嘴上功伕
跟主管好就升升升 爽到升天
實話實說埋頭苦幹的人就只會看著剛進來的菜鳥狂升
勸你如果對蘋果 對工作有熱誠 不要來這家公司浪費時間澆熄熱誠
也學不到什麼專業知識
環境還行，畢竟Apple要求的環境不會太差
獎金 年終低於同業 雖然門市最多 但是待遇卻是幾間經銷商中最差的 而且總公司的人無法與門市的人好好溝通 要不是門市人員在銷售 怎麼會需要總公司的人?
與同業相比沒有優點
不要以為進去後只會賣 Apple。我剛進去第一週就被叫去賣茶、賣咖啡。尤其北區的管理職能力又差，某個區經理只會嘴上逞強，完全不會與底下的人溝通，只會要求你照他們說的做，才對得起一個月兩萬出頭的底薪；而且還會擺出一副「是你自己要待在這裡」的嘴臉。要是不配合，就等著被黑箱考核。考核是由店長及區經理評分的，有疑慮時他們並不會公開考核內容，完全不提供考核結果給同仁參考。於是你不會知道自己為什麼年終只領到 2,000 元、0.5 個月，甚至完全沒有年終，尤其領到 2,000 元的佔大多數，資深資淺通通一樣。缺點要認真講，真的完全講不完。如上述所說，這間公司真的誰待到誰倒楣，建議完全不要嘗試！
月休時數正常
不是蘋果直營，為台灣經銷商。求職網上寫年終需依公司營運而定，於是就算做滿1年不發年終也是無法反駁的！
獎金制度差且常超時無加班費。
環境舒適
公司對於獎金很苛刻，用一些莫名其妙的限制來減少獎金，美其名是要訓練員工銷售，講難聽點就是不想發而已，待了兩年很灰心，自從給正崴的人來管之後，這只是一間以慣老闆為首的糟糕地方，在這裡只會讓你不知道為什麼要銷售那些血壓計等等奇妙的周邊產品，建議對蘋果有熱情的人不要考慮這裡。
又要馬兒好，又要馬兒不吃草
銷售很厲害的人就爽爽
幫銷售的人擦屁股就累得半死
幹你娘，這種狗公司誰待到誰倒楣啦，獎金少年終還只給你他媽0.25個月，甚至影人只領到2000元的年終，幹你娘機掰真好意思給，比一些私人小公司的開工紅包還少