輝能科技股份有限公司

第一關HR電話面試

沒有在面試，感覺就是在打探你的know how，去面試要小心，不要大老遠跑去，免費貢獻自己的知識

還有成長機會

對公司的人事員工關係單位，到底在做什麼啊！

是處理事情，還是製造問題啊。

推托就沒事…這個是？？

主管還可以免責，堪憂啊、這歪樓，要多少人支撐

無

底薪低......表現不好的人，就整個月完全不給加班！或是硬是叫你加5天！管理制度真是有夠瞎的！流動率很高！

待了2-3年暫時沒有想到

真的需要專業的人事管理..唉，還怎麼辦什麼什麼活動，反應問題還草率….跨單位溝通都有問題了，還關係。

環境整潔

長工時，低薪資，管理層感覺真如板上所說-昏庸，另外，面試人資態度差還會碎碎念

環境整潔

長工時，低薪資，管理層感覺真如板上所說-昏庸，另外，面試人資態度差還會碎碎念

跟我安排視訊面試，面試官跟人資都很有專業的跟我分享工作，而且都能回答我的疑問,整體感覺很好！如果有通知，我想進去的意願...很高，還是希望有機會進去發揮一下

進去才能知道

面談時說產品他自己也不懂問我說要怎麼了解產品

我問有沒有教育訓練--> NO

問可以找資料嗎--> NO

那我真想問 這是要問什麼問題？

請問不給教育訓練 又要你懂產品 是什麼情況

優點

公司員工很有人情味，大家都會互相幫忙；努力朝老闆要的的方向。

缺點

公司改革過程都會有動盪時期，進來很多的高階主管，也有沒有能力卻又….高升；但過程中卻未見前進的腳步👣，引來了更多舊員工的不信任，再努力也無濟於事。

很有夢想的的一間公司

1.可以用沒驗收過的設備生產。

2.很會騙廠商設計方案。

3.主管只是想著怎樣不被老闆罵而已，總是為了主管不想被罵而擠出東西的瞎忙，完全能體會從上到下都在演，不敢說真話。

4. 很有夢想的一間公司，開規格，提需求都用喊得，卻不看看自己現在的能力只有那樣。

5.目標想法一直在變，唯一不變的就是一直在變。

做4休3

老手經常欺負新手，出問題怪罪新人，工作繁忙時只會在一旁狂催促且不會幫忙。

幹部管理階層昏庸，不管事且不明事理，有問題提出通常得不到解決答案。

這間裡面的人都在演戲,工程師演給主管看,主管演給老闆看,老闆演給投資人看.

新人不長眼不配合演戲會被排擠,更別說老鳥睜眼說瞎話,搶功勞...等文化.

這間的助理要幫忙整理電性DATA,為什麼呢?因為工程師不會,因為工程師隨便找個高職生助工升上來,為啥會升呢?因為工程師在2015年走光了.

最嚴重的部門是整個部門走光,你要用設計錯誤機台做出好產品?要變更設計?找人負責?不可能,人走光找誰負責.

此外,這間公司野心很大,正極負極材料,組裝,模組一條龍,問題工程師少少幾隻,要負責這全部的.剛進去你會以為工程師很多,但實際上鋰電池產業分成上游正極負極材料廠,中游組裝電池芯,下游電池模組,一條龍全包,這點工程師哪夠.

問題自以為是說他們東西是獨創的,外面來的經驗,不通用.然後自己找廠商做,去查一下廠商,有些是鐵皮工廠拼裝機,有些叫得出名字的廠商,但也沒做過捲對捲製程,然後一推缺陷,沒事就撞機.....你要用這種不能變更設計的機台生產出好產品,找人負責????2015年走光了,更多細節就不多說了

至於作業員就更別說了,大部分用約聘,沒訂單時就裁掉,常常作業員剛交會就離職,工程師一年以上叫老鳥.

真心建議這間別來面試,因為浪費時間,看過人事部的人都要加班到晚上10點後.....這間無心做產品,正常人都1年內離職,可能真的有前景過,但2015年離職潮後,留下來的人都是_______________.前景已經遠去.