(1) 少部分同事不錯，都會互相幫忙
(2) 廁所很乾淨
(3) 辦公室外有茶水間，咖啡機、微波爐、冰箱、RO逆滲透飲水機(熱溫冰)，櫥櫃有茶包、咖啡豆、零食等
(4) 公司中餐有供應團膳，每餐45元，從薪水扣除，我覺得不好吃
我任職於業務部醫材組工作，責任制，加班要提前申請，核准後才可加班。加班只能換補休，沒有提供加班費(只要不是被上層主管或老闆核准的加班簽呈都是責任制的，沒加班費也沒補休)，我的主管儘管知道我沒事也不喜歡我準時下班，我的主管是非常情緒化的人，心情好的時候做事都很愉悅，心情不好的時候只要稍微不順他的意，講話就會非常歇斯底里，很常被兇都是沒有道理的事，有幾次手機比較慢收到訊息，導致一些事情沒有及時處理(但都不是非常重要)他甚至還叫我寫悔過書，還兇我手機太爛不是用蘋果的牌子。在他底下很可憐的點還有這部門只有我一個職員，另外兩位主管(有一位是總經理兒子)意思即是平常有自己的工作要做，主管有什麼爛事跟苦差事都叫我去做，口氣還很差，然後他不太敢跟其他部門的人起爭執，所以他們做錯事主管也都笑笑的，但只要我跟其他部門的人共事一出包，他只敢兇我，有的時候總經理兒子要我做事，然後我覺得這是不妥跟他討論，他都說沒關係，最後真的出包時，主管只會兇我，儘管跟他解釋了，他還是繼續兇。我任職期間有一位業助很愛拍馬屁，很會討好主管們，很會對後輩的業務指手畫腳，但每次出包時都不敢承認，儘管被主管發現，只會說是他太好心，那位業助說什麼，主管就信什麼，不會聽進去我說的話，很多同事都被他衝康過。受不了這個環境了，結束了我半年的業務生涯!我的主管業務能力一流，但管理能力三流，聽人資說過在他底下待超過一年的只有一個，主管也不怕下屬離職，因為下屬的工作都會落在其他同事身上，主管做好自己的事就好。也有可能我不太受他的喜愛，所以才會被這樣對待，如果像那位馬屁精業助，或許能過得好一點，但我就是學不來!薪水扣掉餐費及勞健保，實領不到30k。任職期間，就有15位辦公室同仁離職，但公司不在乎!只要業績好的人還在公司，其他職員都是免洗筷。
結論:這公司只適合阿諛奉承、會拍馬屁的人，想要累積業務經驗還是可以留，我也是學到很多東西，但我的身心靈事真的受不了，主管太難伺候，也喜歡指著我鼻子兇人。如果能在選一次，我絕對不會選此公司!
(1) 同事間關係不錯，都會解答與幫忙
(2) 辦公室OA屏風隔板高，有130-140公分吧，比較隱私
(3) 辦公室外有茶水間，咖啡機、微波爐、冰箱、RO逆滲透飲水機(熱溫冰)，櫥櫃有茶包、咖啡豆、零食等
(4) 公司中餐有供應團膳(在5樓會議室吃飯，很多桌椅，要自備餐具)，每餐付35元(從月薪扣除) (月薪包含伙食餐費免稅額每月1800元)
(一) 工作責任制，加班要提前申請，核准後才可加班。加班只能換補休，沒有提供加班費(只要不是被上層主管或老闆核准的加班簽呈都是責任制的，沒加班費也沒補休)
(二) 公司電腦很慢，很多主機是2012到2015年間購買、電腦螢幕是19吋(電腦老舊，且螢幕小操作較不便)
(三) 特助每天都會看監視器CCTV，不管辦公室還是其他樓層廠區，要找員工時會看監視器畫面有沒有在座位上，在座位上會打分機，不在座位上會手機LINE詢問 (進入公司沒幾天就會要員工加LINE群組)
(四) 特助有時會在下班時且員工還沒離開座位前找人去辦公室會談(會看監視器有無在座位上)，導致【加班會談】但沒有任何加班費也沒有任何補休，延誤員工下班時間
(五) 到職未滿1個月被要求出差海外參展(公司產品還不是很熟悉就馬上要員工出國參展)
在職期間看到7位辦公室員工離職(包含兩三位資遣)，超過5年年資的員工約30位左右(都在辦公室，老屁股居多)，年資1年內的員工約20位左右，每一兩個月就有員工離開公司
公司流動率很高，但最高層似乎不在意，不覺得員工是公司很重要的資產
公司有三大業務: 醫療器材、保養品、保健食品(籌備中)
每個業務項目又區分代工(OEM/ODM)與自有品牌(OBM)
總經理管理範圍是醫療器材與極小部分保養品，特助(總經理的老婆)管理其餘大部分保養品
公司內部沒有商品開發專員或產品經理，內部伺服器NAS尋找相關部門與產品資料夾也都沒看到市場調查、研究、分析的報告或文件，自有品牌的產品給人感覺是: 看到代工客戶的產品不錯(成分與比例搭配效果不錯，或者代工商品在客戶端銷售不錯)，就把配方修改小部分後於公司內部試用，同事員工使用心得還可以就量產販售(在這部分是否有受制於公司內部而不敢實話實說就不清楚了)
現在智慧型手機、行動網路時代，的網路很發達，已經不可能還在2010年以前銷售方式，公司要轉型或者要多角化經營是勢在必行，但總經理與特助認為代工的銷售方式或10幾20年前的銷售方式還可以放在自有品牌操作，也可以放在現在這個時代來銷售操作，真的是停滯不前、故步自封
特助不願意了解企劃案及這些企劃能換到什麼對等價值與回報，企劃案只看上半部覺得不好就直接反對拒絕(斷章取義的解讀)，認為沒有明確的回報價值是不能接受的(懂行銷的人會知道行銷廣告在企劃案規劃時只能預估回報價值，實際回報價值要等待結案後才能事後分析計算)
仗著自己是保養品最大主管想怎麼做就怎麼做，員工提的建議包含參展客戶給予的建議提報後都當耳邊風(左耳進右耳出)
看到有業務往來的客戶利用網紅直播大賣產品，也想公司自己找網紅來直播賣產品，於是要員工找網紅，但特助沒思考過不是隨便一個網紅直播就會大賣產品的，也沒思考過產品屬性是否適合直播
結論: 公司想轉型或多角化經營自有品牌，總經理與特助看到表面如網紅口碑、社群行銷等就要員工操作，但是又不願意聆聽下屬員工的提案與建言，同時還會亂下指導棋，指使員工怎樣怎樣做，真的是不懂專業又愛裝懂
這公司只適合阿諛奉承、會拍馬屁的人，想要累積經驗、一展長才的人建議跳過此公司!!
這公司真的罄竹難書，還有很多可以說的...... 這樣的公司真的是「將帥無能，累死三軍」!!!
部門同事好相處；其實也就唯一一個，希望他也可以趕快有好機會，逃離這間公司
這間公司分醫材和化妝品部，敝人是任職於化妝品組的研發單位，所以醫材部分就不擅自評論了。
化妝品組極度不推薦，撇開公司政策有問題不說，負責化妝品組的是公司特助也就是老闆娘，不知道是不是因為這位特助是會計背景出身的，對於成本的掌控程度令人嘆為觀止，已經成交的訂單，只因為不想採買新原料就白白流失了客戶，公司原料少的可憐，作風又封閉保守，竟然不准研發面原料商(除了主管之外)，但需要原料商協助時又要榨取底下研發的人脈。
化妝品組最大的問題是主管是個情緒化的大媽，敝人進公司第一周就見到她對底下研助不耐煩的翻白眼，還三不五時跑來抱怨另一個研發及業務主管，總而言之非常沒有主管的sense。
遇到事情只會怪業務怪製造，而不是先想辦法解決問題。
在跟她討論工作的過程中發現她很多觀念很奇怪，不知道是不是自己心虛，怕我離職後出去說她壞話，在我任職最後一天忙著交接及處理手上樣品時，跑來實驗室找我吹噓她自己的豐功偉業(當然這不是我任職短短不到三個月中的第一次)，說她自己不是個沒內容的人，她待過的都是大公司，她都是把履歷放在104上就有獵頭自己來找，從不需要自己丟履歷的，她不進實驗室做實驗是為了給我們這些後輩機會，不然公司請我們幹嘛，問我們這些後輩是多厲害，她當初在第一間公司建功立業的時候我們這些後輩還不知道在哪呢~
敝人忍住了心中的萬千困惑及幹意，才沒有回她:"不好意思，那時候我真的還沒出生欸~"
對於這種下屬都要離職還要來噁心一把的套路，實在讓人難以理解。
薪水部分月薪是給的還可以，但聽說沒有年終(面試時候當然是跟你說有，還說會配股)
但於發展性而言是非常不建議的。
想知道更多細節歡迎留言，或者有受過大媽苦處的前同仁們，歡迎一起來散發負能量
無
說因為營運不善所以沒有年終
而且說沒有就沒有真是乾脆
無
1.要什麼都會的薪資給的少
2.公司工作不穩定，前面已有人分享經驗，難怪有的同職缺又再繼續徵人