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人資來回訊息有禮貌（？）

面試會被面試主管牽著走，看起來也很冷漠，感覺不是很認真想聊，頗制式的問答

有很多東西可以熟悉學習（適合嚴謹度高的人）

特別的是有QC制度，需要多花時間工作了

偶有下午茶聚餐

被催著來報到，流動性頗高，

案量大、大間代理商的通病，操作部門加班常態（可請加班費）

年終聽說時有時無 尾牙有抽獎

線上面試：感覺面試上對求職者很認真，也有人資分開面試解說或提問

薪資很有誠意

有聽說獎金制度不明，面試也說就當作額外收入，感覺不太容易得到

1.公司沒有加班文化，但如果事情做不完就自行回家做，會給予加班費，上下班時間彈性9~18、10~19

2.同事間相處融洽

3.薪資福利都還算滿好的(跟其他的數位行銷公司比起來)

4.沒有什麼階級制度

5.教育訓練完善

6.離捷運站很近

7.附近很多經濟又實惠的小吃

希望辦公室可以漂亮一點

個人蠻推這個團隊的，以新創圈來說已經發展到相當的規模，又不失新創的彈性。記得當初面試時由總經理親自出馬，過程就像是聊聊天很輕鬆，讓我能完全表達出自己的想法，有種淋漓盡致的快感呢XD

真的很可惜後來自己沒有選擇這裡，依然期待日後的合作！XDD

他們面試流程很糟糕！我曾經應徵一樣的職缺，第一次面試就是總經理。

第二次面試官依次是部門主管＞部門經理＞人資。

我覺得很糟糕部分是在第二次。因為面試就花了1.5小時，然後這三位主管完全車輪戰，重點是面試都來問一樣的問題。（那為什麼不把當初這三位主管三個喬好，跟我放在同時段面試呢？我也完全配合他們時間，這沒有很難吧？）

就是請你自我介紹，離職原因、經歷、個人優缺點，我就要不厭其煩解釋三次。

到最後我問說什麼時候會通知．部門經理說我們還需要討論，因為可能還有下一次的面試（還有下一次？）。

面試都可以這麼沒效率，那面對客戶會好到哪裡去...實在很懷疑。