資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範《優質工作環境》
長年虧損賣掉祖產後，花錢租下母公司投資的全新氣派大樓。
《擴展人脈關係》
新人在了解這間公司的情況後，沒多久就會離職，這些人學經歷都不錯，再不斷新人入職又離職的循環下，可建立優質的人際關係。
《良好升遷環境》
資深主管把公司搞到虧損連連後，不得縮減人力，在屬下減少主管沒得混的情況下，紛紛逃離，升遷機會大增。
《薪資優於業界行情》
內部狀況以已經傳到業界很多人耳裡，在找不到人狀況下，只能花高出二至三成的薪資請人或是母公司調派，除非你自己開的薪資過低。
《兼顧家庭工作》
沒訂單，上下班準時，但想要賺加班費，有人會在上班時間聊天，下班後才報加班開始工作。
《公司穩定》
雖然母公司是出了名的投資什麼就賠什麼，但就是面子問題，缺辦公室母公司租給你，請不到人母公司調給你，沒錢母公司注資給你，沒訂單……
《不定期活動》
看誰在辦公室罵的大聲的肺活量比賽，不爽對方把人架到貨架上的格鬥教學，甩鍋的廚藝訓練。
上櫃公司 營收 財報 重大決策都需公佈
薪資正常給付
只要你是威剛的人或是老主管介紹進來的,基本上就是超級爽缺
離職率極高-靠自己應徵進去的基本都熬不過1年
關係戶-裡面員工有一部份是主管拉進來或是威剛調過來的,講話要很小心
資源分配不均-有些部門人數補到可以上班一半時間都在聊天,主管到處串門子管其他部門做事,有些部門每天都在忙
流程繁雜-很多怕多事的人為了讓你打退堂鼓就會跟你說要要照流程走,等流程簽核走完已經是幾天後的事了,但威剛的人一通電話就搞定
裝傻的人很多-你問他一個問題有沒有辦法這樣處理,他想都不想就先回答可能沒辦法,但你去問外面公司的人都有辦法處理,等你跟他說我朋友說可以這樣處理,他才說是可以這樣做,這些人要嘛裝傻根本不想多事,要嘛真傻
業績極差-基本上去看他每月營收幾乎慘不仁賭,再加上開給這些關係戶的薪水,公司已經賠錢了好幾年了,就算有威剛加持,也不知道公司能撐到什麼時候
辦公室空間大。
北美業務單位，做了不少功課，帶著滿大的期望去面試一探究竟。
一面時的經理人滿友善，也樂於分享，但無意間透露著管理階級開會時及經常性的對人不對事的問題。
二面前被要求做一份產品暨市場相關PPT，直接對總經理。見面時果然親身體會一面時的暗示，老板本人非常急性子，情緒管理明顯不佳，常不等你話講完直接打斷，言談間及互動過程整體感受不受尊重 (也可得知之後若進去未來的日子會是如何)。
辦公室雖大，但氣氛非常冷，從樓下到樓上仔細整體觀察，同事間幾乎沒有過多交談互動。
哦對了，one more thing: 該公司須"自備筆電"，且事先毫無說明。
最後從總經理那拿到了想要的offer(52K)，但在人資隔天通知時我回絕了職務。
後來也側面得知該公司流動率高，許多職缺常年刊登。
希望以上經驗對想去這家面試的好朋友們有幫助。
大家加油!
公司環境好
流動率很高，公司打著新創的名號，內部卻非常封建。
空間很大
面試人員講話會很尖銳，從考試到面試都會有不舒服的感覺，需要很小心應付