中南部薪水還算可以活
原先老外董事長還算過得去，換了台灣董事長更慘
拿地區主管的手法來管全公司，年度考核時會為了刁而刁
只會講幹話，因為從基層起來所以就更會盯基層
但這並不是一個董事長的方向
公司只剩下名氣大，後勤濫到爆也不改善
老大心態，以為客戶會買單？都已經是紅海時代的市場本來就要拚服務
結果上任後也沒把後勤改善，只會在那刁東刁西
一點董事長的高度都沒有
本末倒置，從基層起來的難道不知道公司在市場的缺點嗎？
為什麼全台灣最菜的地區主管
可以上任董事長？？ㄏㄏ．．．．
總社還有一位奇耙人士，管錢的
把福利金濫用，只想搞一言堂
搞得福委只剩橡皮圖章功能
假民主真專制
要不是她在那個職位
還有福委會的法規強制力不夠
早就把她翻掉
無
我是在總社恆溫中心做組裝員,本以為是單純做組裝結果包山包海,從拉料 拆外包裝 組裝 後包裝再拉料到倉庫等出貨全部只有3人在作業,現在因為出半導體廠的單每天都要組裝10幾到20幾台的恆溫機,做不出來要加班趕工還要受工程師言語霸凌,還跟你說我講話只是比較直接沒有惡意喔,這份工作很爽的,沒機台組的時候你划手機都不會有人管你我沒遇到過,以上工作還不包含有些機型還要加冷卻液甚至有大型機台還要拆木箱,這都屬於你的工作範圍,上面業務瘋狂接單,根本不管你下面做不做得出來,排單人員跟組裝組長也沒有效率的解決辦法,作業現場空間狹小凌亂不堪休息只有一張小圓桌,連休息室都沒有,廁所更是惡臭連垃圾阿姨也是好機天才收一次,休息中午一小時
上午下午沒有另外的休息時間,吃飯中午或晚上加班都要吃自己,進去快一個月受夠了,歡迎耐操的人前去嘗試
公司業務幾乎不用加班
內部一堆舊設備壞了,都會拖很久才叫人修理,辦事效率極差無比,不知道負責人是哪根神經不對
薪水有26-28k開頭起喲 ,坐10年的也才多3k ,升職加給500,車資補助也是假象,再來騙騙大家有4k以上的待遇 說出去會很有面子的 超好的～！
尾牙貴族世家就偷笑啦,然後老闆連對員工一聲謝謝都不會說唷（無感謝員工的話）,零互動 .
雖說是世界前幾百大外商, 老闆白皮膚 ,貌似外商其實不然,不尊重台灣員工,從平時的待人處事就可以很明顯地感受到,帶出的體制非常沒效率,沒意義會議報告和說教很多,動不動就開8個小時以上,每當問題和他提出的時候,明確表示只想要聽好聽的,不好聽有問題的不想聽,員工想得到公司的支援也給不出來,無意義沒效率的事一直都在發生,明明就可以及早避免浪費時間在無法達成的事上,為了得自身利益常與員工對立情形嚴重,惡性循環！
＊要求員工自己的薪水去保高額乘客險,才能拿車補,因為這老闆會坐上員工的車去拜訪.
＊喜歡提出不切實際的要求,也不願做實際的改善.
＊永遠對外產品都沒有問題的態度,一但出包了員工出去自己必須要去道歉,甚至自掏腰包向客戶賠罪.
＊上百位員工這麼多連福委都沒有.
＊老闆禁止員工和員工之間不能太好,甚至私下聚會聚餐.
＊勞基法餐補規定1800 ,多次向上反應這部分不足,回覆：我們已經補在別的地方了,實際上薪資上根本沒有修正,只有打馬乎掩.
＊規定員工不得開高級車種 在這看到福斯就是最好了, 員工開什麼車 不影響工作吧？
＊“老的沒唉,你們菜的憑什麼提出問題“ 惡性循環.