中南部薪水還算可以活
原先老外董事長還算過得去，換了台灣董事長更慘
拿地區主管的手法來管全公司，年度考核時會為了刁而刁
只會講幹話，因為從基層起來所以就更會盯基層
但這並不是一個董事長的方向
公司只剩下名氣大，後勤濫到爆也不改善
老大心態，以為客戶會買單？都已經是紅海時代的市場本來就要拚服務
結果上任後也沒把後勤改善，只會在那刁東刁西
一點董事長的高度都沒有
本末倒置，從基層起來的難道不知道公司在市場的缺點嗎？
為什麼全台灣最菜的地區主管
可以上任董事長？？ㄏㄏ．．．．
總社還有一位奇耙人士，管錢的
把福利金濫用，只想搞一言堂
搞得福委只剩橡皮圖章功能
假民主真專制
要不是她在那個職位
還有福委會的法規強制力不夠
早就把她翻掉
公司業務幾乎不用加班
內部一堆舊設備壞了,都會拖很久才叫人修理,辦事效率極差無比,不知道負責人是哪根神經不對
薪水有26-28k開頭起喲 ,坐10年的也才多3k ,升職加給500,車資補助也是假象,再來騙騙大家有4k以上的待遇 說出去會很有面子的 超好的～！
尾牙貴族世家就偷笑啦,然後老闆連對員工一聲謝謝都不會說唷（無感謝員工的話）,零互動 .
雖說是世界前幾百大外商, 老闆白皮膚 ,貌似外商其實不然,不尊重台灣員工,從平時的待人處事就可以很明顯地感受到,帶出的體制非常沒效率,沒意義會議報告和說教很多,動不動就開8個小時以上,每當問題和他提出的時候,明確表示只想要聽好聽的,不好聽有問題的不想聽,員工想得到公司的支援也給不出來,無意義沒效率的事一直都在發生,明明就可以及早避免浪費時間在無法達成的事上,為了得自身利益常與員工對立情形嚴重,惡性循環！
＊要求員工自己的薪水去保高額乘客險,才能拿車補,因為這老闆會坐上員工的車去拜訪.
＊喜歡提出不切實際的要求,也不願做實際的改善.
＊永遠對外產品都沒有問題的態度,一但出包了員工出去自己必須要去道歉,甚至自掏腰包向客戶賠罪.
＊上百位員工這麼多連福委都沒有.
＊老闆禁止員工和員工之間不能太好,甚至私下聚會聚餐.
＊勞基法餐補規定1800 ,多次向上反應這部分不足,回覆：我們已經補在別的地方了,實際上薪資上根本沒有修正,只有打馬乎掩.
＊規定員工不得開高級車種 在這看到福斯就是最好了, 員工開什麼車 不影響工作吧？
＊“老的沒唉,你們菜的憑什麼提出問題“ 惡性循環.