中南部薪水還算可以活

原先老外董事長還算過得去，換了台灣董事長更慘

拿地區主管的手法來管全公司，年度考核時會為了刁而刁

只會講幹話，因為從基層起來所以就更會盯基層

但這並不是一個董事長的方向

公司只剩下名氣大，後勤濫到爆也不改善

老大心態，以為客戶會買單？都已經是紅海時代的市場本來就要拚服務

結果上任後也沒把後勤改善，只會在那刁東刁西

一點董事長的高度都沒有

本末倒置，從基層起來的難道不知道公司在市場的缺點嗎？

為什麼全台灣最菜的地區主管

可以上任董事長？？ㄏㄏ．．．．

總社還有一位奇耙人士，管錢的

把福利金濫用，只想搞一言堂

搞得福委只剩橡皮圖章功能

假民主真專制

要不是她在那個職位

還有福委會的法規強制力不夠

早就把她翻掉