想不到任何優點
看了之前學長們的評論, 很後悔之前入職前沒有來天眼通看清楚這家公司的風氣, 導致來這間公司浪費自己的時間
去年入職這家公司, 原本以為上市公司是沒有問題的公司, 進去之後才是惡前的開始.
裡面的程式非常老舊外, 還在用古老的ASP.NET外, 資料庫還一直在寫預存程序, 根本就不知道在寫什麼東西
臭嘴還要求寫後端(C#)的人要去寫 Android App, 寫 Android App 的前輩必須去寫預存程序, 整個職責完全不分, 都不知這裡的人在幹什麼
最後實在是受不了臭嘴在那裡亂要求, 果斷選擇離職
要進來這間公司軟體開發部門的人真的要三思啊
可以聽到很多謊話和幹話
如果想體驗和臭嘴一起工作的樂趣
機會來了
終於在奴隸銀行找PM了
https://www.104.com.tw/job/7gyxm
https://upload.cc/i1/2023/03/21/pEiJGL.jpg
這份工作會讓你了解臭嘴有多麼的無能
每一位PM留下來的SA文件, 臭嘴都可以找不到
然後就叫新來的PM重新寫SA文件
一份SA文件, 臭嘴可以依據個人的喜好, 不斷的的叫你修改
改到讓你懷疑人生, 最後會說⌈我覺得還是第一次寫得最適合⌋
他自己和客戶喬不定的事情
他就叫PM去喬
喬成功了, 是他的功勞
喬失敗了, 是PM無能
如果你想體驗什麼是暗黑人生
這一份工作會是最佳選擇
真的沒有什麼優點
之前去精聯面試時
先由岳姓大主管面試完, 再由臭嘴面試
面試過程中感覺到臭嘴一直不懷好意
講話就一直在噴人
把這件事情反應給岳姓大主管
岳姓大主管說他這個人就是這樣, 心直口快, 沒有什麼惡意
入職後才發覺, 岳姓大主管根本就是在騙人
而且臭嘴不只是不懷意, 能力還很差(幾乎是完全沒有任何能力), 而且帶頭不遵守公司規矩
卻要底下的人遵守他訂出來的規矩
把這種情況反應給岳姓大主管後
岳姓大主管就只會演戲, 演出一臉驚恐, 不知道臭嘴是這樣子的人
還說他會處理, 然後就沒有然後了
到了提出離職, HR做離職約談, 問是不是因為臭嘴的關係才要離職
連遠在新店的同事都在問是不是因為臭嘴關係才要離職
新店的每個同事都知道內湖的臭嘴問題很大
就只有岳姓大主管在裝傻不知道
每次就只會想盡各種辨法把人騙進去公司
對於臭嘴的問題卻是不聞不問
no
看到樓下那篇，沒想到「臭嘴」居然還在公司任職，據說有很多工程師離職都是因為他的原因，公司居然還沒有處理掉，可見公司的管理很有問題。
看到下面幾篇文章，我猜大家應該都是被騙進去，不論是在面試時只說公司好的一面對壞的事情隻字不提或說得很隱晦，或是找一些工作經驗不多將其騙進去，當年我也是這樣被騙進去的。
那年剛大學畢業，好不容易找到工作當然格外珍惜，而且當初主管在面試時承諾可以留在中南部工作，負責當地的案件，結果到正式要發Offer的時候，卻被告知主管說希望可以到台北工作，對於一個剛畢業沒有工作經驗的大學生，又是好不容易獲得的工作機會，當然不敢拒絕，於是我就這樣被騙進公司了。
如果我沒猜錯，樓下某篇說的岳姓大主管應該跟我說的主管是同一位吧。
無
那位嘴很臭的主管
應該是這一位
https://tw.linkedin.com/in/yihsin-chen-720362112
https://upload.cc/i1/2023/01/28/Du43Ii.jpg
無
樓下的講的嘴很臭的主管, 或是推土機, 他們所在的部問就是在奴隸銀行職缺上後面有 Ａ３７０１和A３７０３, 就是他們所在的部門
https://upload.cc/i1/2023/01/07/zB5nS7.png
人生苦短, 除非真的找不到工作, 否則沒有必要進這家公司, 更不要進以上的部門
努力想了很久, 真的想不到什麼優點
又到了接近年底的尾聲, 也是公司業務人員的惡夢的開始
每到年底, 公司要大家把休假計劃表排出來, 而且最高層的大老闆們為了節省開支, 不想付未休假的加班費, 就要求大家要依照休假計劃把假休完
而年底前業務人員手頭上的案子都要結案, 所以年底前都是最忙的, 但偏偏大老闆就要求底下的主管們, 要盯著員工作的休假計劃; 如果不按照休假計劃放假, 就會強迫你把假放掉
所以很多可憐的業務人員, 尤其是年輕又資淺的業務人員, 不得不上公司的HR系統請特假, 然後請特休當天又進公司上班
當然, 公司當你是志願來公司學習的, 怎麼可能會給加班費, 「Because We Care」只是口號喊喊而己, 認真你就輸了
無
一階主管嘴巴極臭，彷彿很多天沒刷牙，平日不喝水只喝極甜拿鐵與極甜紅茶。
平日裡很喜歡經過別人位子，就看一下別人的螢幕都在做什麼，對人極不信任，當天下班前詢問一次工作進度，隔天早上包包放著以後第一件事情就再詢問工作進度，是希望人員每天都要加班，所以才會希望下班前的進度與隔天上班的工作進度要不一樣嗎?每天不斷緊迫盯人，工作壓力極大。該名主管是軟體方案部主管
二階主管檯面檯下雙面人，反映問題後只會灌心靈雞湯，不做任何處置，等到人員要離職才會說:阿~你怎麼都不反應讓我知道，極度虛偽的偽君子。該名主管是兩間公司的資訊處主管。
無
樓下那篇很很寫實啊
被推土機推到的人都已經全數陣亡了
不管是資深或資淺的工程師
推土機簡直就是甩鍋的超級典範
而那位大主管永遠只會跟離職的工程師說[發生這種事情, 為什麼你不早點跟我說?]
永遠都是後知後覺
無
本人是一位從這家公司逃離的工程師。
在公司裡中有一位超資深工程師遇到事情總是有很多理由推給別人，以下就用『推土機』稱呼他。
當被主管指示接手維護『推土機』的案件時，便是噩夢的開始，交接沒有任何文件也沒有告知案件細節，只說一句「所有東西都在程式碼裡」，最終透過實際操作及在公司文件中找到最早版本的文件才的得以了解整個程式的功能。
在某個案件中剛好和這位『推土機』一起共同開發，當我的部分開發完成後，在他開發的功能中需要一項客制的元件，便請我幫忙開發，當開發完成後我就抽離這個案件了，但後續『推土機』在使用上發現有些功能當初沒有想到，卻不願自己補上，而是把問題推給我，說元件是我開發的，所以我必須要負責完成，就這樣被他的『資深』壓著幫他把功能完成了。
後來大主管想要開發部門共同使用的Library便指派『推土機』當負責人，規劃開發內容，『推土機』卻把事情推給底下的工程師，自己只負責紀錄開發時間跟開發什麼Library，Library內要有什麼功能由底下工程師自己負責決定，且需所有工程師同意才可以進行開發，對開發進度也不關心，當大主管問起就推給底下的工程師，表示都不是他的問題。
而在Library的維護上更是跌破我的眼鏡，部門共同使用的Library居然不是共同維護，而是由開發的人員自己維護，有bug或新增功能都找開發人員處理，而不是以提出PR由部門共同審視後進行調整，是在令我大為震驚。
最後忍受不了這樣的開發環境，最終選擇逃離這家公司。
耍廢養老的好公司
這是一間罄竹難書的公司。
公司的 Slogan 是「Because We Care」，但實際上卻是「Because We『don't』Care」。
公司某軟體開發部的「臭嘴」小主管，對於軟體開發的品質，一點都不在乎；他在乎的工程師開發的方式是不是他會的技術；如果工程師用他不會的技術，他會對靠盃工程師，強硬要求工程師改回他會的技術。
「臭嘴」常常跟工程師說他有20年的開發經驗，經歷過軟體開發所有的職務，包含PGM，SA/SD，PM，但在技術上卻只會 ASP.NET，連 ASP.NET MVC 都不會。
因此他強烈要求工程師用 Xamarin 來開發 Android App，而且必須要在程式碼內直接對資料庫做連接。即使後來公司內開始推行用 Native 來開發 APP，他還是強烈要求工程師必須在程式碼內直接對資料庫做連接，完全不使用 Web API，也禁止工程師額外寫 Web API；對於資訊安全及 App 效能，毫不考慮。若真的不得已需要提供 API 給外部或廠商的呼叫，也只能用 asmx 寫 SOAP Web Service 這種過時的東西。
至於其他專案，在「臭嘴」的領導之下，更是無言。早就已經是網際網路的時代，「臭嘴」卻一直在推行 WinForm 的專案，而且毫無架構可言；同樣的邏輯，可以重複散落在專案中不同的地方。
好不容易終於有了一個 ASP.NET MVC 的專案，但在「臭嘴」對於客戶需求卻一直沒有談清楚，導致工程師每天加班超過晚上12點，最高紀錄還有工程師加班到半夜3點。而工程師被迫加班這麼晚，「臭嘴」沒有買宵夜請工程師就算了，工程師在申請加班或補休時，卻一一打回票，導致工程師非常不滿；後來大主管出來協調，讓這些工程師每週申請「公出」一天不用進公司(放黑假)，來補償這些加班。
「臭嘴」的其他事蹟，真的是多到罄竹難書，例如要求工程師把很多商業邏輯寫在 Stored Procedure，一直對工程師靠盃說這樣查詢才會有效能。可是對於 Table 的設計，他完全沒有正規化的概念；一個表可以有4個PK，從來不設Index，甚至每個表的欄位命名都是 TA01, TA02......。常常客戶要求一些小功能上的修改，他不按照公司程序報價，反是自己偷偷去客戶端的資料庫裡修改 Stored Procedure，而不讓工程師知道；等到客戶有重大修改，他不得不走公司內部報價程序，但工程師卻因為客戶端的 Stored Procedure 和內部測試資料庫的 Stored Procedure，導致一直改卻一直錯。
「臭嘴」一直不斷的在跟工程師說他有20年的軟體開發經驗，帶過很多大大小小的專案，但在專案管理上，他幾乎是一無所知，甚至不懂任何專案管理的軟體。對於客戶不合理的需求，從來不會拒絕，工程師做不出來，或是要花很多的時間開發，就只會靠盃工程師。在專案進行期間，「臭嘴」從來不開會，他認為大家的位置都在一起，只要互相問一下就好，所以就放任工程師互槓，甚至是放任測試人員亂測試；測試人員總是依據自己的感覺在做測試，常常跟工程師說「我覺得應該要怎樣」，但常常這些「我覺得應該要怎樣」就不是客戶要的，導致工程師一直陷入無止盡的修改輪迴。
最扯的是，公司好不容易找來了一個架構師，要改善公司內部的軟體開發流程，但架構師提出的改善，完全被「臭嘴」否決掉，就連架構師在公司內部架設 Gitlab 來控管專案，也被「臭嘴」好大的官威給否決掉。搞到最後，架構師只能淪為高級工程師。
岳姓大主管對於「臭嘴」在亂搞，明明都知道，卻都一直視而不見。每次等到工程師因不滿「臭嘴」而提離職時，不是說「臭嘴」在亂搞為什麼不早一點告訴我，或是說「臭嘴」是他提拔上來的主管，必須要授權給他等等這種屁話。
除了某軟體開發部門外，這間公司的某些規定也是很扯；例如 Offer 上寫著三個月試用期過後調薪，三個月後卻完全沒有調薪；員工離職後，薪水沒有準時入帳，還以「公司內部交接還沒有簽核完成」為理裡，扣押薪水，簡直是視勞基法為無物。
一家公司，對於公司內部員工都沒有誠信，怎麼可能對客戶會有誠信？對在職員工都不「Care」，怎麼對客戶就會是「Because We Care」？
這家公司表現出來的根本就是「Because We『don't』Care」。
無
主管沒能力不會做事，出一張嘴做事的人很多~薪水少少加薪幅度更少，要來請慎重考慮
（略）
我是六月底離職的短期作業員，原本薪水應該在7/5時下來的，但目前（7/7）尚未收到薪資，打電話詢問也問不到會下來的具體日期。單就拖欠薪資這一點給差評！