無
面試 : 電子產品FAE工程師
因為疫情的關係 採視訊面試
1.要有相關工作經驗的人
2.會考遠端IO的應用 、如何接感光器的配線 、遠端IO的配置方法
在母公司很好
福利年終等等
在子公司 做IO的部門
一人多工
公司沒賺錢 母公司不養了之後
薪資福利基本停滯甚至縮減
年終很多人都不到一個月了
調薪年終基本上是你主管喜歡你你才有機會
無
IT主管跟HR都滿沒禮貌的 一直打斷求職者講話
HR還會一直要你對別家公司打分數 挖陷阱給你
你說町洋不好 一定黑
說町洋很好 但他問你要不要報到 你猶豫 又黑
真是白痴公司 問白痴問題
福利好
部門搞政治派系鬥爭嚴重，只喊表面口號，明著做暗事（低階跟對派系只要作秀就好），若喜歡這一套的人很適合這裡。
福利不錯，有補助餐點。
還有教育訓練
現在公司蠻多都有的問題，只要派系投奔對，都是安排出去開會交際的，無經驗無能力都能幫忙粉飾包裝，訓練久了就是也很懂得做表面，能力又一回事，反之能力好的其他人就做到死。
所以流動率奇高，蠻慘的環境。
大公司都養不做事的人，這樣能進步嗎?這叫好公司嗎?
要在裡面做就能跟他們一樣不做事，要不就是做到死的人!
所以我離開了 蠻可惜的公司
無
1.老闆在新人教育就說公司不是幸福企業,打臉HR
2.總公司和工廠分開,總公司上班死氣沉沉,工廠主管內鬥,主管情緒管理差,任由老鳥擺爛
3.工作劃分不清楚,新人流動率超高
環境感覺還不錯，主管好像都很年經
面試時有考專業~~~~~題目不難~~~~
說出差大陸沒出差費~~~~
1.有供餐
2.工作環境不錯
3.部門管理階以下相處還算愉快
1.經理政策經常1950度超光速迴轉，『這是你的專業』 為主管階的常用口頭禪。
2.costdown非常嚴重，壓到底線或負值是...呵呵。
3.主管階與台灣合作的廠商幾乎為不愉快，導致後續保固等問題產生時廠商藉故推延或直接不繼續來往做生意。
4.主管階似乎皆有嚴重的大頭症，以專業角度去評估或推論報告後會回答『莫宰羊』。
5.特別喜愛使用大陸製造機台來取代台灣廠商機台，大陸廠房會幫你驗機完畢送回台灣，而發生問題時大陸廠商不用處理後續為底下工程師『必須自行解決』，無法解決者皆為『能力有問題』。
6.發生問題時並不優先處理『事情』...優先處理什麼看官們應該知道
結論
公司本身不錯，只是一些部門就....呵呵呵呵...
中午有供餐、有完整教育訓練、有制度、系統化的公司
1.日本業務主管難相處
2.跟主管談好的薪資跟人事實際通知的薪資少2K，連2K都要砍的公司 呵呵
3.主管考核隨自己的心情，明明考試結果合格，考核還寫未通過
4.人事誆人被資遣會留下公開紀錄，之後別的公司查得到，勸人自願提離職，省資遣費
5.結論：其實算是一家不錯的公司，只是有一些部門很屎，珍惜生命還是不要去，還有人事很會省錢，大家斟酌吧。
制度完整，有供餐，老闆還不錯
上班氣氛沉悶，老人不太照顧新人