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我是被雙重外包中的最底層勇者。名義上掛在A公司，實際上被派到B公司，
再被丟進某間的專案裡，中間不知道被多少層人抽成、剝皮，
責任卻像電力公司一樣重。
負責對接的是名稱有個"帆"字公司的HR Lynn。專案內容不知道、
流程不知道、需求不知道、工時不知道，就讓她慢慢演吧!
我就是想看她到底還能演多久。
整個團隊文化像河神鬼怪流域大亂鬥形容。
底下一位處長每天把報告丟給下屬做，做完之後意見一堆，
來回修改無限輪迴。最噁心的是，還喜歡直接在辦公室破口大罵，
不給人留半點面子。沒到半夜不准休息，訊息一路狂催：「好了沒？」
「怎麼還沒改完？」「這很急。」但真正的需求從頭到尾都不清不楚。
主管之間互鬥、主管鬥下屬、主管鬥跨部門、下屬彼此也互鬥。
每天像宮鬥劇現場，空氣裡都瀰漫著今天誰會被抓去祭天的味道。
業務方向從一開始就充滿錯誤資訊，今天講A、明天改B、後天又說其實是C。
等事情爆炸後，主管第一反應永遠不是解決問題，而是先抓戰犯。
在那邊待久了，你會發現截圖自保根本是生存技能。因為比起解決問題，
有些主管更想解決你。尤其操作本來就存在大量試錯過程，但只要數字不好看，
馬上開始翻舊帳、找人背鍋。所以強烈建議：任何需求、任何對話、任何指示，
都要截圖存證。今天不留紀錄，明天可能就變成你的鍋。
最後才明白，這不是在做專案，而是在玩高難度社畜生存遊戲。
只是別人是勇者打魔王，這裡的勇者每天打的是流程混亂、責任切割、
情緒管理失敗的主管，還有永遠演不完的HR。
遠端辦公，省通勤時間跟交通費用
不習慣遠端辦公就去公司吹冷氣
固定聚餐網友終於變同事
但專案完成會有獎金每個月決定要吃薯條加大的關鍵
三年以上資深員工有各項補助不枉費敖這麼久XD
股票上櫃員工也有優先認購
在捷運站上方到公司也很方便
生日有假放優於勞基法
整體薪資可接受
尾牙就是凝聚員工的地方辦得有些馬虎 獎品可以更豐富
拚上櫃衝很快 相對工作會變很多
遠端辦公 同事沒見過就離職 或是見過幾次直接忘記長啥樣
產品非常彈性且強大 客製化程度太高 都是員工的苦工
無
1.爛到不行，要進去前想想你的人生
遠端工作,基本上可以自己規劃
只要期間內做完案子基本上沒有人會管你
1.尾牙非常非常的無聊,獎項也是差到讓人懷疑公司有沒有賺錢的程度
2.SA跟PM非常誇張,基本上就是"客戶是神"的概念再接東西,甚至有可能發生跟客戶講A但回來實際要做B的可能
3.問題跟意見都說可以提,但實際提了就會有蠻多人在背後捅,另外高階長官說的更是只能說好,不然就只能黑到發光
4.績效評核基本以年功序列在排,不要以為努力就會有變化
5.工作項目極其混亂,好一點較可以學很多,講白就是亂塞有人可以處理就好
太糟糕
應徵進去跟實際做到職務內容完全不同
領助理的錢直接做pm的事情
下班沒接到客戶電話還被罵
還好離職了 客戶跟瘋子一樣
1.居家上班，彈性工時就是爽(不跑客戶時，睡飽在做事無壓力)
2.加班有加班費，反正加班做事就是爆(聽說報太多的會被關切)
3.做事能力太強會有做不完的事情，適時打太極求穩比求紅好太多了
4.如果是基層員工可以學到很多很多東西，因為你的上面都是 proxy server
反正是一間低調爽的公司拉，想拚想紅想上位的要有心理準備就是很操，過來人提供經驗就是說:談任何事情最好白紙寫黑字，不然就是要有被翻盤的心理準備。
如果無所求要安穩過日子是個好地方，不過最近流動率太大了，第一線快跑光了，感覺日子要不好過了。
1.當天工作，超過8小時可以報加班費(理由正當可以)
2.外出可以報交通費(申請需要提供明細，可以報錢) 可線上操作很方便
3.公司持續遠距辦公(印象是從去年疫情爆發，現在大家都在家爽追劇、爽打lol(誤))
4.9點上班，會有半小時的彈性時間讓你打卡，可以用APP打卡，很方便(起床按一下手機，再睡回籠覺，笑死xd)
5.一個月會有三次免費的補打卡(睡過頭或是外出忘記打卡，很方便)
6.公司每天需要填xplanner，從去年開始，公司有請員工負責統計，各組的員工每個月做了哪些事，另外，每年固定會有績效考核(填填你，今天或是今年做了哪些事，不代表加薪)
7.各組如果達成目標營收會有獎金(員工可以分到幾千塊或幾百塊不等的錢，實際看賺的錢跟案子貢獻的多寡，去平分)
8.這家公司沒有派系鬥爭，不用擔心會與人發生衝突，做的順利可以穩穩地做(扛得住的話xd)
上述事情，以一家去年才剛興櫃沒多久的小公司來說，福利 其實 說真的還不算差
很多中小公司還達不到這些建議配備xd
工作方面來說
工程師可以學到很多基本的東西
(像是系統環境建置、軟體開發(全端)、測試，總之很多，
大部分都需要依賴自身去google研究，可以學到很多皮毛，但是，不一定樣樣專精，看個人的造化)
以PM、SA來說
以近幾年來說，這邊蠻多都是靠工程師，但是人都來來去去也走了很多，這個說真的其實沒一個標準，說優點我想不太到，反正對PM跟SA來說，遇到靠譜的工程師，就是一個字爽
其它優點就讓別人去補充xd
缺點其實很多!
公司依舊存在的問題
1.工程師跟一般人員的流動率非常高，案子的斷層非常大，
工號已經找到快900號，可是員工才130多人
(工程師平均待一年就各有打算，因為知道太多真相)
2.一人多用的情況很頻繁看到 (人力銀行上面寫的工作內容，看看就好)
(資深的工程師，處理的事情，快接近一條龍(安裝環境建置、談需求、開發，樣樣要自己來弄))
處理其它問題的同時，還要回答主管的問題xd (我試問員工有拿的比主管還多嗎xd)
據說當組長或主管都有額外多一萬塊，只能說員工很苦
3.公司非常愛用新人，
對主管來說可以幫公司省人事人本
對員工來說很多人都是想進來學，才會同意邀約 (各取所需xd)
4.對大部分員工來說，底薪、年終永遠不平等
(這裡不像外面科技業，大部分員工在這裡，年終連兩個月都沒有)
據說有的有保底2，有的底薪快頂到天花板xd
細節來說，還有非常多的多
如果考慮長期，我不太建議，以目前公司的情況，各方面都不好
有些位置萬年都找不到人
只是不斷的壓榨現有的人力，有想法建議換去其它地方會比較輕鬆嘿~
可遠端工作
工作地點靠近捷運站
每年只有百分之十的員工會調薪，可想而知不會有加到你的一天
獎金分一分只有3位數，是在可憐我嗎
普渡零食拿來賣員工到底多缺錢
疫情期間遠端上班完全沒福利還一直扣福利金
三節禮金有兩節都是發3位數
工員旅遊補助會要求你把年假放一放才會多給一點錢
上司在做什麼永遠不知道，忙的只有下面的人
各部門流動率極高，大部分都是剛畢業的無知新鮮人
大嗓門業務是個廖北仔
消磨心智、爆肝的好地方
基層員工當免洗筷，招募不到人持續壓榨在職員工，一年四季都是離職潮，上頭有功拼命搶、好大喜功，案子出事不見蹤影或是失憶症發作各種推託，巴結文化搞得氛圍烏煙瘴氣，上頭卻還能沾沾自喜視而不見
實在是想不出什麼優點？
公司發信來告知看到我的履歷想要和我面談，面試當天因為主管臨時有緊急會議所以找了外籍員工來閒聊介紹公司，但期間HR銜接時真的沒有講好時間讓人等了快一個鐘頭，然後在約下一次主管面談的時間後，當天被放鴿子！寫信和打電話也不回覆，這家公司真的很糟糕👎
作為一個消耗品 所以不會發生不及格
好多 超多
1.8成的人力資源部門的人是垃圾 我不會提名 但高高的有個死骨頭是完全是個精神狀態不穩定 因為開始上班一直更改工作條件 且聽同事說 騙外國人，近期發生有一個外籍人士 被開除
但太可憐 一個都沒好好培訓他 還都沒人教他 像澳洲的牛放牧 後來馬上開除
因為沒用的消耗體品或用完的人士立即扔掉
公司老闆的想法非常有問題，沒打算培養新人 但要求業績⋯是不是腦袋裝滿大便？哪能會⋯啥都不教 且隨便 好臨時炒人
面試的時候所有內容及後來發紅 發薪所有內容都不同 發紅只有一個月 但面試講兩個月 詐騙 以及 至於國籍人士又騙簽證問題
剛提了外國同事被他們騙了3次
好像不想給他錢 不過他們利用這個手段 因為外人找工作好難 一定接受他們要求求所有 簡言之 威嚇。
人力部門的人都是精神有問題
無
面試時,面試官說他是臨時被找來的,有點搞不清楚狀況...對面試者有不被尊重的感覺..
另外,面試官也提到內部加班很嚴重,沒有甚麼制度... (真的是來求才的嗎 哈..)
但也算老實的說明公司目前的問題,感覺問題很多 ㄏㄏ
如果是有經驗的求職者,建議不用去浪費時間面試了
1. 同事相處融洽 #應該是因為有共通的敵人
2. 工程師地位頗高，也能學到不少雜七雜八的 #就都自己來麻～
3. 技術力不錯，會拿opensource的東西來玩，改成產品販售
4. 照勞基法，該給的都會給 #嗚嗚這居然是優點嗎
1. 最上面的管理階層普遍不理解權責相依的道理，享受權利不願承擔責任，出問題出來道歉拍拍下屬後依然故我
2. PM部門一片混亂，進來的人基本上被作為人力單位看待 (pre-sale / SA / PM在很多情況下是同義不同音)
3. 人性化管理，真的很人性 #(上頭)從心所欲(下屬)不踰矩
4. 有責任感做到死 (以前加班費高還能領到雙薪，現在勞基法改ler)
5. 死線驅動開發 (Deadline Driven Development)
6. 感覺驅動開發 (Feeling Driven Development)
如果有被上面搞到死,背黑鍋背到死的覺悟就來吧....
工程師是能學到東西(因為什麼東西都要你自己弄)...PM就不用了,只是當(某人的)代罪羔羊而已
公司蠻缺人的,聽說接下來很多人會逃難
某主管除了幹話以外, 毫無能力可言. 每個案子進來前就會進來亂談需求.亂評估, 等接到了就把爛攤子丟給下屬, 跑得連影子都見不著....
等到案子因為做不出來炸了, 又會好像很有責任感的跑出來"負責". 能做完, 就是它的功勞 做不完,都是其他人的錯....
而且其他人不能質疑它哦!會直接跟你大小聲.如果有其他主管在場,失憶症. 太極拳......可都是爐火純青呢,比泥鰍還滑,很厲害
不懂上頭留著一個廢物當主管,然後把整間公司搞得烏煙瘴氣是要幹嘛?還是真的蠢到完全沒發現?
面試過程感覺還不錯
只是該公司可能會時常性加班，但加班費照勞基法
接案型，薪資待遇沒啥問題，只是年終、獎金有合約保障的話會更好
無
1.適合菜鳥練功，公司最愛用菜鳥新鮮人了
2.同事間相處融洽
3.技術力還算不錯
1.高層裡面有很多幹話王，口頭承諾聽聽就好
2.常常請到奇怪的人
3.菜鳥過很爽，老鳥做到死
4.不懂得珍惜人才，對高層而言，每個人都只是消耗品