1.當天工作，超過8小時可以報加班費(理由正當可以)

2.外出可以報交通費(申請需要提供明細，可以報錢) 可線上操作很方便

3.公司持續遠距辦公(印象是從去年疫情爆發，現在大家都在家爽追劇、爽打lol(誤))

4.9點上班，會有半小時的彈性時間讓你打卡，可以用APP打卡，很方便(起床按一下手機，再睡回籠覺，笑死xd)

5.一個月會有三次免費的補打卡(睡過頭或是外出忘記打卡，很方便)

6.公司每天需要填xplanner，從去年開始，公司有請員工負責統計，各組的員工每個月做了哪些事，另外，每年固定會有績效考核(填填你，今天或是今年做了哪些事，不代表加薪)

7.各組如果達成目標營收會有獎金(員工可以分到幾千塊或幾百塊不等的錢，實際看賺的錢跟案子貢獻的多寡，去平分)

8.這家公司沒有派系鬥爭，不用擔心會與人發生衝突，做的順利可以穩穩地做(扛得住的話xd)

上述事情，以一家去年才剛興櫃沒多久的小公司來說，福利 其實 說真的還不算差

很多中小公司還達不到這些建議配備xd

工作方面來說

工程師可以學到很多基本的東西

(像是系統環境建置、軟體開發(全端)、測試，總之很多，

大部分都需要依賴自身去google研究，可以學到很多皮毛，但是，不一定樣樣專精，看個人的造化)

以PM、SA來說

以近幾年來說，這邊蠻多都是靠工程師，但是人都來來去去也走了很多，這個說真的其實沒一個標準，說優點我想不太到，反正對PM跟SA來說，遇到靠譜的工程師，就是一個字爽

其它優點就讓別人去補充xd

缺點其實很多!

公司依舊存在的問題

1.工程師跟一般人員的流動率非常高，案子的斷層非常大，

工號已經找到快900號，可是員工才130多人

(工程師平均待一年就各有打算，因為知道太多真相)

2.一人多用的情況很頻繁看到 (人力銀行上面寫的工作內容，看看就好)

(資深的工程師，處理的事情，快接近一條龍(安裝環境建置、談需求、開發，樣樣要自己來弄))

處理其它問題的同時，還要回答主管的問題xd (我試問員工有拿的比主管還多嗎xd)

據說當組長或主管都有額外多一萬塊，只能說員工很苦

3.公司非常愛用新人，

對主管來說可以幫公司省人事人本

對員工來說很多人都是想進來學，才會同意邀約 (各取所需xd)

4.對大部分員工來說，底薪、年終永遠不平等

(這裡不像外面科技業，大部分員工在這裡，年終連兩個月都沒有)

據說有的有保底2，有的底薪快頂到天花板xd

細節來說，還有非常多的多

如果考慮長期，我不太建議，以目前公司的情況，各方面都不好

有些位置萬年都找不到人

只是不斷的壓榨現有的人力，有想法建議換去其它地方會比較輕鬆嘿~