薛長興工業股份有限公司

以下針對國外業務及產品開發

1. 訓練英文

2. 公司願意用無經驗的人，若需要此經驗的人可以考慮

3. 一個月500塊就可以吃公司的午餐

4. 公司規定7:58-8:00做早操可以身體健康？！

5. 公司幾乎每月都會辦活動

1. 國外業務很操，一手包辦外面PM+業務+業助的工作

2. 加班最晚只能到7:30，若超過主管要寫報告，所以想把事情做完，又不想讓主管寫報告就.....

3. 薪水低

4. 加薪加一點點，就講的好像給你加了20萬一樣

5. 說今年獎金發的有多好，但實際上看到金額後會以為自己活在平行時空

可以沒有經驗入職，外派不用自己租房冷氣可以一直吹，下樓就可以工作，在海外工作可以接觸不同的人，或是吃到異國料理，會給擦屁股的紙

下樓就工作表示你需要自主加班到死，外派前的訓練根本不實用，派駐地的經理像是黃鼠狼一樣，PFD事業部與台灣總部溝通可以，台灣主管真的很認真協助，成衣事業部海內外好像外星人與外星人溝通，派駐地各有小圈子但相處上還行，同事算是過得去，員工都好像地鼠一樣不能溝通，不管哪個有家族血緣的老大都只會說一些打雞血實際沒屁用的話，最後外派薪水很低，但會跟你說公司花錢讓你們外派，實際你這個薪水不花錢也沒有人要來，而且一開始外派薪水也不是全薪，台灣本薪也很低，年終看你在海外的部門，有些部門根本不可能拿到好的年終

無

國外業務主管J開頭是一個非常糟糕的主管、是非不分睜眼說瞎話、一點人性都沒有、出問題不會幫忙下屬、只會欺負努力認真做事的屬下、不建議待的公司。

無

外派越南千萬別去，管理完全沒有人性可言

傳統家族企業：老一派成員還沒陸續退休，新人很難出頭，在觀念上也確實略嫌保守。

福利薪資：在宜蘭總公司的薪水福利都只能說過得去，畢竟以當地人為主，區域消費上確實篇節儉。

外派工作福利待遇還算不錯，為何如此說？薪資部分是靠自己談出來的，高或低還是看自己本事，但至少這公司在薪資這塊還算透明，職稱的薪水級距就像勞健保一樣清楚明白，

再者，外派返台假任職1~3年六次~第四年開始8次，這在傳統業來說就極少見，住宿環境來說還都算過得去至少算乾淨和物件齊備，一般都會安排大姊打掃，整體來說~個人還是覺得算少見的福利中上的公司。

非業務部門的新進員工起薪比起以往似乎有改善（據說從26k變28k），這種薪資是不是低薪看各人嘍。

有許多資深員工，有時候會比較官僚。

典型家族企業，有見識的主管提出的意見不一定會被採納。

公司慢慢在轉型、拓展市場，起步是慢了點、改善也不夠快，能否成功就看這幾年了。

宜蘭的薪水真的很悲劇，加薪一兩千就要謝主龍恩了...

宜蘭老闆薪水給得很小器，此公司也不例外，公司福利制度都有按照勞基法，升遷也不容易，想要高薪可能要另外找其他公司。