完全沒有
2025年2月到職6月底離職
離職原因:被職場霸凌,我遇到的人都很八卦,
員工故意搞小團體,
主管不制止,
也讓那個帶頭者擺爛不做事。
因為他只想領薪水不做事,完全沒有主管該有的責任感。
我工作環境有一個固定文化,
就是誰離職,
主管背後就會跟其他員工靠北你,把問題推在你身上
沒啥管理制度的公司,好處是擺爛也不會被資遣
擺爛的人會凹新人或是認真的在做事的人,有事丟給新人幹,拿好處跟邀功時就搶著要
主管幾乎都是出一張嘴不管事的類型
沒有
1.應徵工作是桃園的倉庫,面試時說不強迫加
班但是事情做不完會推到你身上。
2.做了4天,第2天就想走了,爛的點太多,尤
其是面試我進來的課長。
1.養老公司,勞基法該有的都有。
應徵職務是桃廠倉庫人員,面試時主管(襄理級的課長)說的天花亂墜,讓人感覺他很厲害,等錄取並做了幾天才發現他幾乎天天神隱,實務運作都不懂,感覺都把東西丟給底下的組長,然後這個組長竟然要離職了,感覺我就是替死鬼,做了4天果斷找藉口不做。
沒有
小官權威大!還沒進來就下馬威!小官:你能接受主管跟你用三字經對話嗎!應徵者:那我可以打你或告你嗎!應徵到此就放棄這份爛公司了!台中職缺
應徵越南業務,面試過程蠻和氣的,前三個月28K在南部,外派越南待遇未知
還沒進去不太清楚
自我介紹+有沒有問題
自我介紹似乎越長越好,會一直問有沒有專長可以符合條件 最好能拿出證照
會財務系統更好
面試過程蠻快樂的
附近施工 味道容易飄進來
養老公司,福利還可以
沒制度,正傳產