陽程科技股份有限公司

新人一直替換，所以有很多老前輩可以指導你

出差一直被高層退請款單，做到最後還虧損，出來工作是賺錢，不是慈善事業，所以非常負評，把這行業當興趣，不是奴才好嗎？

有提供零食 咖啡機 中餐晚餐 ok

目前就業 最糟的環境

不管同事 主管 工作環境 公司電腦系統 福利

只有普通和很超差 兩種狀態

前同事只能給予你們祝福

激勵人心

進去以後千萬不要得罪主管，主管都會用各種手段逼你自請離職，根本不會有資遣費這東西，刁難你，看你不爽，看你做事做慢就刁，各種刁，刁到你自請離職，不用付資遣費，對他們來說是很爽的，還有新人剛進去，主管覺得不合適，直接請他自請離職，完全不想給資遣費，所以要進去的各位大大們，請想清楚，別誤入歧途，最後什麼都沒有

無

陽程板橋 自動化電控

建議不用去面試浪費時間

原因1.要要去大園面試

原因2.要找有相關配盤配線經驗

原因3.要板橋公司到大園工廠往返上班 當有設備要試車的時候 或要住在大園工廠一段時間

原因4.以案件狀況 要配合加班

原因5.出差去大陸國外 至少3個月 才能回台灣 去嘉義出差案件忙 六日要輪班排休

以上可以接受 你再去大園面試

我負責的工作算是輕鬆 主管跟同事好相處

但跟其他部分有需要溝通的地方 一定要留mail紀錄不然出錯就都變自己責任

電腦常用系統問題也不少 感覺降低整體效率

很鼓勵加班但又不太想付加班費的感覺

福利中等

不是最糟糕的就是一份普普的工作

可以看見人面獸心的哺乳類，生管兼職採購，畫餅給人吃的皇帝

一言堂公司，老闆想法理念每個禮拜隨時都在變，公司管理層理級一堆、特助也一堆，課長超級少！員工福利一直減少，管理部新任主管趙XX女士自認資方派，削減員工福利、趁公司職位修正草案執行時調降部分員工職級，雖然薪水沒變動但是職位資歷等於是降職，機械研發基本是萬能工程師，pc 電控 FAE都要會，從來沒做過的客製化設備一個月內要你生出來，長交期料件先跑預購，採購買不回來還要設計自己想辦法，先喊投降叫RD自己吞設變做不出來你家的事，多做多錯少做少錯，老闆愛少做少錯的人，做的多錯的多老闆還嫌你是低能，從來沒想過做多的人就是公司主要營收來源，看員工好欺負。

1.歡迎新人想學設計或者與其他跨部門溝通經驗可以來，三年一到可以無痛離職

2.可以提早體驗什麼叫做一言堂最佳典範

1.任意修改員工福利（改到讓人澆熄對工作的熱情）

2.加班工時很誇張 9點過後回家還會一直被line或者騷擾

3.加班報工（有加班費）會被罵 加班不報工（做身體的健康）會被念沒效率

4

有那種主管

公司有啥優點

剛生產完回職場

就以「支援」名義惡意調動工作

反應過要做職務調動流程（變更勞動契約、薪資等等）

卻說現在為「學習階段」所以不做調動流程

等熟練上手後再做申請

還嗆明說調動後的工作不想做就沒有別的工作了

擺明就是逼迫員工離職

主管外貿協會

會調侃女性員工身材

有問題可以發問

但一發問就變成是 你這個人有問題

所以也不用想發問

還要看是誰發問（是他順眼的就沒關係）

1.老闆幹話說的臉不紅氣不喘

2.老闆表示我們這裡不調薪的

3.起薪低於同業

4.可以體驗當義工的樂趣

5.新人陣亡率9成剩下1成是做興趣的

6.大多數主管沒能力

1.老闆說做興趣的才能來

2.老闆說做興趣的才能來

3.老闆說做興趣的才能來

很重要

陽程簡介與新聞讓大家充滿美好的想像，我是在這間公司擔任三年以下資歷的離職設計工程師，與大家分享一下。

優點；

1.住宿補助$3500

(主管會不斷強調會扣稅金到房東身上，造成租屋糾紛；假的!!純屬主管認為浪費公司資源)

2.教育訓練

(持續半年的每周二、四 下班要你留下來看1-2小時的影片，內容為之前主管們被要求的教學課程，幾乎是由過去的案件及估狗搜尋的資料，沒接觸過機械及設備設計領域的新進人員多半上完課程還是不了解；當然，教育訓練就別期待有任何津貼)

3.中午及晚上供餐(免費)

4.非機械本科系或無工作經歷的人，也在此有機會可以發展，因為客製化設備，可以學到很多。

缺點:

1.這間有60%都是十年以上資歷處於待退的員工，其餘3年以下多達30%，而且不斷在替換。

2.分紅調薪

(公司不賺錢、大環境不景氣等等口號下，一年有調到幾百塊就該偷笑了.....)

3.加班費

(面試時: 我們公司絕對遵照勞基法)

(入取後: 沒案件不准申請加班費；有案件申請加班費沒關係，扣你績效)

(許多部門沒案子，一到五還需要加班到10點多，禮拜六還需要來陪主管裝樣子)

4.SOP

(設計流程如下圖、開模等與設計資料如氣壓元件介紹、線性元件選用、技術通報等PPT都丟在共用資料上，當你提問時，前輩只會回你網路上有資料自己去看；當你出錯時，問你不會為什麼不說)

5.工時

(幾乎一到六都在上班，有案子時幾個月沒休息也是常態，每天有做不完的事情跟畫不完的圖)

6.年終配股

(基本上都有一個月，不過潛規格，部門績效最後一名甚麼也沒有，通常會是新人)

如果真心想走設計這條路，可以嘗試近來磨練幾年，期間家人、高薪、生活想也別想，出了名的血汗工廠，高層只會畫大餅談過去，軍事化管理。