公司位於行天宮站1號出口步行約3分鐘可抵達，是唯一優點。
公司在一棟舊大樓內，整層樓都是這間公司的，一開始會給邏輯數學測驗，題目共3頁限時23分鐘作答，之後還會有抓錯測驗約5分鐘作答。之後詢問主管此考試用意? 主管說是要測試面試者的邏輯概念... 如果考雞兔同籠這種國小題目也能測邏輯的話....盡在不言中大家自己體會。
筆試+面試(HR/部門主管/老闆兒子協理)總共約3個小時才完成，從來沒進行過這麼累人的面試HR也不事先通知的。結束當下HR安排隔周和董事長二面，結果二面當天抵達後，HR先詢問對此工作意願，然後說他沒告知董事長要二面，董事長當下早上10點多還在休息不好打擾他... WXX??? 不想面試就不要安排二面浪費我時間，不用講這種藉口要騙三歲小孩嗎??
這間就是個100%台商+家族企業，辦公室除了董事長/協理/總經理(董事長女婿)之外全是女性員工，且完全不把面試者的時間當回事，只要沒有表現出很想進這間公司就會很快打發你走，
如果很缺錢又很聽話的再去嘗試....
團隊整體成員相對穩定，資深同仁多，彼此的工作節奏已經相當固定，也可以說每日不一樣。對新人來說，雖然口頭上鼓勵發問，但實際上對學習的容錯空間較小，可能需要在短時間內就掌握所有細節與流程。
工作內容本身變動性較高，因為整體生產流程幾乎完全仰賴外部資源，對外協廠商的管理與溝通變得格外重要。每個合作對象的運作方式各異，需要高度的彈性與應變能力。而這些經驗多半是長時間累積而來的默契與技巧，對於剛進來、還在摸索流程與人脈的新手而言，挑戰相對更高。
主管因為業務繁忙與對外關係頻繁，常無法提供具體、即時的協助，多半是方向性的引導，實際執行細節仍需自己摸索。而部門內的合作模式偏向各自獨立作業，雖然彼此尊重，但實際的支援相對有限。也因為主管與多方合作單位有長期交情，在協調上相對順利，但這樣的便利性對於初入職場或人脈尚未建立的同仁來說，則可能會感受到一定的落差。
此外，某些階段的工作量容易集中，經常需要延長工時，整體的時間管理挑戰也不小。至於相關補助或制度安排，就屬於每間公司風格不同的部分，不便多言。
整體來說，是一段讓人快速成長、自我挑戰的經驗，也更幫助我釐清了未來想追求的工作文化與環境。
因人而異
團隊整體成員相對穩定，資深同仁多，彼此的工作節奏已經相當固定，也可以說每日不一樣。對新人來說，雖然口頭上鼓勵發問，但實際上對學習的容錯空間較小，可能需要在短時間內就掌握所有細節與流程。
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此外，某些階段的工作量容易集中，經常需要延長工時，整體的時間管理挑戰也不小。至於相關補助或制度安排，就屬於每間公司風格不同的部分，不便多言。
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此外，某些階段的工作量容易集中，經常需要延長工時，整體的時間管理挑戰也不小。至於相關補助或制度安排，就屬於每間公司風格不同的部分，不便多言。
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因人而異
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