1.大眾交通工具算方便，公車捷運ubike都有

2.辦公室有飲水機、咖啡機、微波爐、電鍋

1.標準傳統台商+傳產，自詡該領域的台積電，面試考兩張像腦筋急轉彎的邏輯跟抓錯測驗說你很聰明很聰明。主管們全跟老闆有血緣關係，可能要在待十年才有機會升遷跟調薪，有調薪對員工來說是天大的恩賜，要惜福

2.有新人報到巴不得趕快把東西交到新人手上後就放生，新人很聰明一聽就會，問同事會得到跟交接時親切模樣完全天壤之別的態度。屎缺沒人想接，員工會表明他都忘記了沒辦法當職代，主管也無法拿員工怎麼樣

3.公司幾乎全女性，辦公室氣氛很悶，近期找進去的新人都長乖乖牌樣，公司也不太會招呼新人，大概是新人留不太住的關係。下班非正職員工準時走會被念，想當然爾辦公室文化要晚走

4.衛生紙自己帶，廁所衛生紙跟擦手紙用量斤斤計較；影印一定要用廢紙，尤其是給老闆家族看的東西，特別是給老闆看，如果用非廢紙還會被念

5.老闆不喜歡員工做的事情很多：例如戴帽子，如果覺得冷頭痛你只能關空調，關了另一邊的同事又覺得熱；也不喜歡員工在茶水間逗留，看到老闆餐具要幫忙洗，還會被指定要幫其他人微波便當，安排值日生要倒廁所跟老闆家族辦公室的垃圾、蒸便當

6.疫情期間一天去一天不去的分流方式神扯，理由是:有人如果連續兩天WFH沒辦法印東西會沒辦法做事，大多數同事也寧願回公司上班，因為在家上班電腦很小不方便。分流跟政府買疫苗一樣超前部署到大爆發超過兩三週才開始，聽說年初就調查分流意願跟流程，搞快半年一點規劃都沒有，不過是文件轉pdf說公司有自動化好厲害。

7.同事excel不會用快捷鍵，複製貼上還在用滑鼠右鍵。國外客戶時差關係安排在公司非上班時間開會，不斷跟同事該該叫他好可憐，上班離開座位在茶水間裝咖啡一直纏著同事聊天。報表要拉樞紐每次做每次重複相同動作，可能上班很閒時間很多，大概有1/3時間在茶水間聊天笑呵呵，再晚下班塑造認真模樣。很多事情喜歡重複來回重工好幾次，資料無法整合，剪剪貼貼開一堆excel，覺得自己超忙碌

8.公司很大，電腦有問題要請MIS確認，常常用遠端處理，不然MIS不會花不到三十秒的時間親自現身走到你座位。分流時的設定電腦也拆成好幾次處理，先幫你設定vpn、隔幾天幫你設定公司用通訊軟體、後來再幫你設定列表機、傳真機等等，大概想製造忙碌樣

9.試用期四個月，會不會通過取決於你公用槽的資料夾多寡，內容越豐富也許越容易通過，歸納得太乾淨，有可能會延長試用期。

如果你喜歡交通方便，不想跟同事太親近的可以考慮，這應該很適合你