威朋大數據股份有限公司

只要能說服老闆，在一定的限制(預算時間)之內幾乎暢行無阻，哪怕同事不同意架構或者技術細節。如果能在短於預計時間內完成開發，上班玩玩手機沒什麼問題。基本研發人員見解：

1. 下班可以煮東西吃，徹底把公司當家，養老

2. 公司形象非常正面，大數據主題，上等跳板，忠心與外界機會相乘=1，前提是寫的 code 要有完善 detailed 的 unit test，這樣後面的人可以輕鬆接手

用非常少的人維護十倍人力開發的東西，卻自豪透過工程手段達到這樣的成就。

於是不敢 refactor 以及用很不 modern 的方式進行系統迭代

functional programming 的愛好者建議勿入

mixed paradigm programmer 可以進去玩耍一下

程式碼會有很多奇怪的對於 Haskell / OCaml programmer / Lisp programmer 來說很奇怪很多餘的要求...

總經理就是老闆，會仔細翻你的過往經歷，及主管都很用心面試

第二關人資線上面試非常不尊重人,竟然完全問一樣的問題,為什麽離開前公司、期待薪資、對於現在工作期待......

完全沒有內部交接過每個面試者的資訊,從頭重新回答也就算了

公司有WFH機制,所以人資根本找不太到人

M人資態度非常差勁下連業務最重要的獎金制度都講不清楚

又把問題丟回說是總經理跟小主管會再通知獎金制度,包含門檻多少

誰面試第二關還不知道業務獎金薪酬的???

獎金制度是差中之差!!!!!!!!!!

如果是已經有資歷的業務完全不建議,不用參考這種不愛惜業務的公司

如果是菜鳥業務,有完整的體制跟資源,前提是,如果真的進公司有按面試試時的承諾,而不是虚謊,

但依過往工作經歷,連在面試人資那麼鳥、制度是違法的狀況下,完全不建議報到

1 獎金是每季結算之後,再下個月才發放,

2 結算按客戶執行比例發放,即便客戶預付款半年,先開發票,

藉口說避免客戶退費,也是沒辦法計算獎金,要整筆訂單也就是過半年後客戶執行完,再下個月才會發職

拖延業務辛苦的薪酬,已經違犯勞基法,這是對價,該給的進單報酬,

不是什麼可有可無的東西

3 人資說明離職之後,只要是還沒給完的獎金自動全部減半,公司進單明明賺錢?

4 離職之後公司沒給完的獎金領不到,雖然計算到離職日的部分,人資說要等客戶整筆執行完才會發放

而且因為接手是其他業務服務,所以離職之後的部分客戶執行,也都不算獎金會扣除

其他留下來的業務繼承這些工作也領不到獎金哦,給公司白白賺走的制度

5 沒達標是五成獎金,100%達標才給全額

同事普遍很友善、是離職以後還會繼續保持聯絡的。

公司只會畫大餅，實際上基層人員凍薪、沒有升遷。

入職16天特休

面試談好的保障年薪，公司說不發就不發了。

這間公司會發大財嗎？是不是有老闆還是韓國瑜的國策顧問的八卦？

我知道跟著禿子走不會有缺點的！

無

老闆愛畫大餅，自以為是。

公司環境感覺不錯，面試者態度良好

各輪面試重複差不多的幾個問題太多次，覺得內部可以有更良好的溝通，以免浪費彼此太多時間。

工時正常，雖然要打卡，不過是應付勞檢用的，幾乎算是不打卡制

辦公室裝潢優美，氣氛融洽

公司創立多年，很多關於研發的制度還是沒建立起來

IT人員幾乎沒有，都是研發人員暫代

去年底面試財會主管的職缺

面試程序：

1.先筆試

筆試內容是財會的考題，例如：財會計名詞的中翻英、英翻中，現流表的項目分類舉例，會計處理分錄.....

但讓人很狐疑這題目是能測驗出財會主管專業和能力嗎?

2.財會主管面試

一進來，便以英文要我自我介紹。我承認這是我的弱點，表現的不好。但這位主管從頭到尾都沒有自我介紹，感覺不大禮貌，也說不出她帶領部門的具體想法和期望。大概就是很典型的有很多事情要做，所以開職缺找人，感受不到管理者的高度。有自負的感覺但未意識到自身經驗的不足。

3.人資面試

是個年輕可愛又親切的女生，相對用人單位主管的面試，她顯得專業且有經驗多了。

結果：不意外的，沒有錄取

心得：

或許是對新創公司有高度的期待，希望能和年輕、熱情又有能力的團隊合作，有機會能一起努力。筆試、面試的過程和氣氛，令人有些失望。

然而，能作出成績的新創公司仍然不簡單，如果行政、財會....等形塑企業文化及流程關鍵單位，可以更努力更用心能吸引更優秀的團隊夥伴。