只要能說服老闆，在一定的限制(預算時間)之內幾乎暢行無阻，哪怕同事不同意架構或者技術細節。如果能在短於預計時間內完成開發，上班玩玩手機沒什麼問題。基本研發人員見解：
1. 下班可以煮東西吃，徹底把公司當家，養老
2. 公司形象非常正面，大數據主題，上等跳板，忠心與外界機會相乘=1，前提是寫的 code 要有完善 detailed 的 unit test，這樣後面的人可以輕鬆接手
用非常少的人維護十倍人力開發的東西，卻自豪透過工程手段達到這樣的成就。
於是不敢 refactor 以及用很不 modern 的方式進行系統迭代
functional programming 的愛好者建議勿入
mixed paradigm programmer 可以進去玩耍一下
程式碼會有很多奇怪的對於 Haskell / OCaml programmer / Lisp programmer 來說很奇怪很多餘的要求...
總經理就是老闆，會仔細翻你的過往經歷，及主管都很用心面試
第二關人資線上面試非常不尊重人,竟然完全問一樣的問題,為什麽離開前公司、期待薪資、對於現在工作期待......
完全沒有內部交接過每個面試者的資訊,從頭重新回答也就算了
公司有WFH機制,所以人資根本找不太到人
M人資態度非常差勁下連業務最重要的獎金制度都講不清楚
又把問題丟回說是總經理跟小主管會再通知獎金制度,包含門檻多少
誰面試第二關還不知道業務獎金薪酬的???
獎金制度是差中之差!!!!!!!!!!
如果是已經有資歷的業務完全不建議,不用參考這種不愛惜業務的公司
如果是菜鳥業務,有完整的體制跟資源,前提是,如果真的進公司有按面試試時的承諾,而不是虚謊,
但依過往工作經歷,連在面試人資那麼鳥、制度是違法的狀況下,完全不建議報到
1 獎金是每季結算之後,再下個月才發放,
2 結算按客戶執行比例發放,即便客戶預付款半年,先開發票,
藉口說避免客戶退費,也是沒辦法計算獎金,要整筆訂單也就是過半年後客戶執行完,再下個月才會發職
拖延業務辛苦的薪酬,已經違犯勞基法,這是對價,該給的進單報酬,
不是什麼可有可無的東西
3 人資說明離職之後,只要是還沒給完的獎金自動全部減半,公司進單明明賺錢?
4 離職之後公司沒給完的獎金領不到,雖然計算到離職日的部分,人資說要等客戶整筆執行完才會發放
而且因為接手是其他業務服務,所以離職之後的部分客戶執行,也都不算獎金會扣除
其他留下來的業務繼承這些工作也領不到獎金哦,給公司白白賺走的制度
5 沒達標是五成獎金,100%達標才給全額
同事普遍很友善、是離職以後還會繼續保持聯絡的。
公司只會畫大餅，實際上基層人員凍薪、沒有升遷。
入職16天特休
面試談好的保障年薪，公司說不發就不發了。
這間公司會發大財嗎？是不是有老闆還是韓國瑜的國策顧問的八卦？
我知道跟著禿子走不會有缺點的！
無
老闆愛畫大餅，自以為是。
公司環境感覺不錯，面試者態度良好
各輪面試重複差不多的幾個問題太多次，覺得內部可以有更良好的溝通，以免浪費彼此太多時間。
工時正常，雖然要打卡，不過是應付勞檢用的，幾乎算是不打卡制
辦公室裝潢優美，氣氛融洽
公司創立多年，很多關於研發的制度還是沒建立起來
IT人員幾乎沒有，都是研發人員暫代