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去年底面試財會主管的職缺

面試程序：

1.先筆試

筆試內容是財會的考題，例如：財會計名詞的中翻英、英翻中，現流表的項目分類舉例，會計處理分錄.....

但讓人很狐疑這題目是能測驗出財會主管專業和能力嗎?

2.財會主管面試

一進來，便以英文要我自我介紹。我承認這是我的弱點，表現的不好。但這位主管從頭到尾都沒有自我介紹，感覺不大禮貌，也說不出她帶領部門的具體想法和期望。大概就是很典型的有很多事情要做，所以開職缺找人，感受不到管理者的高度。有自負的感覺但未意識到自身經驗的不足。

3.人資面試

是個年輕可愛又親切的女生，相對用人單位主管的面試，她顯得專業且有經驗多了。

結果：不意外的，沒有錄取

心得：

或許是對新創公司有高度的期待，希望能和年輕、熱情又有能力的團隊合作，有機會能一起努力。筆試、面試的過程和氣氛，令人有些失望。

然而，能作出成績的新創公司仍然不簡單，如果行政、財會....等形塑企業文化及流程關鍵單位，可以更努力更用心能吸引更優秀的團隊夥伴。