工作時間很自由, 但自律性要非常好, 工作環境整體也非常不錯~
若是想朝行銷企劃方面發展的人, 這邊學可以學到很多社群經營的方法
公司的產品定位屬很前端的概念, 所以行銷模式的思考是一個很大的挑戰
常常會有機會上台對客戶解說, 簡報的設計邏輯, 以及台風的穩健, 這部分對想要從事相關領域的人來說是非常好的磨練
同事間相處的氣氛感覺彼此都還蠻不錯的
倒是沒遇過去廁所5min內就要回來的要求
以上個人意見
沒想到
工作環境優
員工都不會做事，家族企業，沒有什麼經驗，高層都是基督徒，每天哈雷路亞，工作欠缺高度與深度
樓高風景好，空間似乎蠻大的
不太尊重人，邀請投遞履歷的時候會在邀請函中先幫你定好單獨面試的時間。 工作申請表的填寫內容鉅細彌遺，去面試而已就要填寫家庭成員的職業、年齡、地址，最後還有個簽名同意公司可以運用這些個資的欄位，大概是錄取後才會要求簽名上去的，但是要我先填這些東西就讓人很不爽。
有筆試但沒事先通知，所以基本上本人是抱著去聊天的心態前往的，題目算是死背答案、或是稍微溫習就能答出來的難度，面試官筆試結束後會當面檢討你的答案，但是用頗為尖銳的方式，甚至帶有一點先入為主的想法。 還有，筆試亂寫的叫你不要隨便回答，不寫的又驚訝你竟不知道，搞得我好亂啊！
面試官問一問還會把他心中的結論直接講出來給你聽，完全不顧慮他人感受，比如：「所以你只是知道怎麼用，但並不知道內部的原理？」
說是說得很厲害啦，不過專案流程應該是蠻亂的。我被告知的工作內容是接手別人趕著做出來的project，光聽就覺得code會很可怕的那種喔，乍聽之下似乎也沒有寫測試、進行軟體相依性管理、使用CI/CD等文化，我完全有理由相信他們只是在找下一個人趕著把東西改完。🙄️
還有諸多名言給大家參考：
「正常的swagger文件就是response都有定義清楚，你們公司沒有那是你們公司」（不過後來他馬上又補充說只有他手上的案子有「正常」的swagger文件 🤣）
「這不是我要回答的問題，等下人資會跟你講」（結果最後人資在開會沒出現喔 🙄）
小結：
如果您喜歡填寫自己的個資、家人的個資、同意書，也喜歡不苟言笑，講話刻薄的面試官兼未來主管，我還蠻推薦去試試的。
薪水給的很不錯~!!.....客服行政人員有3萬多左右...
但試用期間會比較少.......可以短暫混高薪的地方...但待不久...
1.教育訓練滿差的.... 都找一些無相關經驗的人來工作...
我之前剛去一個月左右....主管就要你開始帶新人....??...
真是莫明奇妙.....???.....新人為何叫新人..就是因為他或她對
業務整個流程也不熟悉,在工作上面還需要常常請教前輩,
在不熟悉業務操作流程下,剛來一個月就要被指派去帶新
新人....哇靠~~~你覺得素質會好嗎?...
所教的東西會是正確的嗎??....流動率過高就是很大的問題,
不論在業務交接或執行上面都容易出現錯誤...Bug...Bug....
懂嗎..?????
因為自己還在摸索階段還有很多不清楚地方,公司制度很
奇怪...主管會回你 一句話...因為前面的剛好都離職了....現
在 沒人
2.我本人有豐富客服經驗,當初講是客服為主測試為輔,而且會先讓我上正常班一二個月後,可能再調整成假日班,但是實際進去後....完全相反..??.....剛上班才2.3天...主管臨時通知當週六要值假日班,而且是完全指派給一個新人來上假日班..???....這不是太誇張了嗎...?....新人什麼都不懂...還在上課邊做筆記邊問一堆問題.....系統也不會操作查詢,更不會回覆等等....請問是要她怎麼有辦法一個人值假日班呢???....公司這樣胡亂搞......一定會產生很多問題的.....果然..臨時假日測試的任務後來出了問題....電話撥到總經理那...最後是我...被主管唸了一頓....他把所有的責任推到我身上....他一點錯都沒有......
這樣的主管有擔當嗎.....?......xxxxxxxxxxx
他懂的如何帶新人嗎..?...
帶人要帶心懂嗎?....
如果你的主管做事對人斤斤計較卻又不想承擔責任......
你還會想留在這好好做事嗎....??....
而且台灣客服的量超少的.......幾乎一個月只有一.二封line要回覆,大部分都由馬來西亞同仁去處理,結果當初講的客服工作...實際上....變成測試工作???....這也跟當初講的落差很大啊!
當初我們這組資深的同事向主管反應我是新人剛來沒幾天就叫我一人值假日班非常不妥當,但主管不聽勸....只回因為公司本週就要有人上假日班.....隨便塞個人也好交差...?!
這樣的主管能溝通嗎...?......能好好聽部屬的心聲嗎???.....
3.公司離職率也很高!!!客服行政組在2~3個月間已離職了4位
同仁??.......感覺非常誇張.....根本是在搞批鬥......
他們那組的主管年輕也剛來沒多久....但個性強勢很難溝通,
一副他說了算....他是老大..懂嗎.....不管你向他反應什麼問題比如工作上遇到的困難等,他不會有耐心聽妳講完....只會大聲的斥責你照做就對了....不要有任何意見,結果....只要測試沒做好的同仁....幾乎不會通過3個月試用期....叫你滾蛋~~~
4.再來我是聽到我同事說昨晚大家一起開會上課到晚上7:30多快8點......按照勞基法超過上班時間仍在做公司的事情原本就可以報加班費~!!!!
但你的主管卻對你的同事說上班時間都在認真工作嗎？沒有偷滑手機做自己的事情？”....他直接跳過你昨晚留到晚上8點的事實!!!!!!
擋下你的加班單.....不讓你報...這樣搞....你覺得合理喔...???
有sence的人都會知道這是不合理的....
答案就是不給報加班費,除非你提前報備經過他的同意才可
5.職場背後有小人在說話....有時候生理期來或腸胃炎肚子不舒服離開座位去廁所久一點....也不行
被人中傷...也不知是誰幹的......這裡工作要小心...
難道上廁所真的要鬧鐘定時嗎.....???????....... 囧
別付出真心....挺可怕的....
6.專案時程非常不合理...
兩天三天就完成一個系統，也不喜歡做測試就想要直接
上，不重視產品，出問題就會強逼問你為什麼沒做好?
7.前陣子聽已離開的前同事說公司出了一些問題,因此在12月份資遺了很多人!!!.....就連同她的好朋友一位人資小女生最近也被資遺了!!!.......真是可怕啊~~~
(這位人資小女生我也認識,因為她幫我設定過門禁卡喔~!)
以上就事論事,若您非當事人也無權批評
確實是沒有
公司無死角到處都是監視器！很可怕！沒有隱私權！
電腦和手機只要連上公司網路，所有信息都會被監看！
某次加班後找主管簽單，某主管質疑“加班的時間都在工作嗎？你確定你沒有上廁所滑手機做自己的事情？”
還說出勞基法規定每工作1小時可以休息5分鐘，他可以調閱監視器員工休息時間是否有超出，我們可以計較加班時間，公司也可以跟我們計較我們休息的時間！
很有事！廁所離公司大概有1分鐘的距離，是要怎麼在5分鐘內回來！
難道上廁所真的要鬧鐘定時嗎 囧
薪水很高，你敢開對方就敢給。
是可以短暫混高薪的地方，但你要知道這地方你待不久，千萬別付出真心。
歡迎您開高薪幫曾經被欺負的員工們報仇！
1）不管你表現有多好，老闆不會看見。
2）這公司需要的不是人才，如果自認是宮心計高手，歡迎你來打怪升級賺高薪。
3）想活得長久，巴著某些高層比工作實在。
4）在這裡工作心比精神累，因為很多勾心鬥角。當你在努力工作，已經被愛搞圈子的小人當成箭靶在背後捅刀。
最重要的一點：公司有職位的人很少是小白，全都是有背景或高層的愛寵，所以某些人隻手遮天。
這就是一條循環的"弱肉強食"食物鏈，一窮二白的小可憐，請三思～
每天如果能準時下班就是最開心的事情哩！
最大重點：千萬別來！！
加班沒有加班費以及離職時候計算的錢，也只有用1計算 ，還會凹你。
還要小心某些人可能有前科
1.如果你正常下班，還會被上層的人，詢問主管，為什麼這個人可以正常下班。
2.專案時程非常不合理，上層的人會先隨意自己喜好對客戶亂開時間，可能兩天三天就完成一個系統，也不喜歡做測試就想要直接上，不重視產品，出問題就會強逼問你為什麼沒做好，叫你快點搞定，怎麼當初沒有想好，然後自己就在那邊去爽爽玩。
3.因為有一個非常喜歡壓榨人的來公司，因為老闆最愛這種人，只要能省錢他最開心，所以員工的福利每個都縮減，過去有很多零食和冷凍食品等，現在什麼都沒有，衛生紙都還要自己準備，有時候還會沒有垃圾袋可以拿，還要自己準備，員工聚餐也非常摳。
補充：以上福利都爛成這樣，還被嫌說公司福利太好了。
4.替公司賺很多錢，卻也不會願意分紅給員工，或是吃頓好的，搞不好都進他們自己的錢包了。
5.他們特別喜歡買沒用的系統，有價值的系統就會說沒錢
6.人員也不願意去增加就只會精簡人力，一人要做很多事情，真的有價值的人都不會進到他們的眼裡，除了正的長得很漂亮的可以連經驗都沒有就能進來以外，其他免談
7.面試時候千萬別隨意聽信上面所說的，因為都在跟你說假話除了最底下的分組裡面的人比較有真話，認真！！千萬別信，就算跟他提建議，也是不願意去聽，反正就最上層說什麼就做什麼
8.某些人千萬別交心(包含告密)，因為背地裡他怎麼捅你陷害你也不知道，千萬要小心，要看清楚誰是好人，誰是壞人。
9.最後重點，就是那個非常喜歡壓榨的那位，害了這整間公司，雖然已經很慘，但她來，變更慘
(還沒面試就有缺點了，所以沒有優點)
以下是本人的經歷僅供參考，非絕對：
1.面試時間前2.5小時才發訊息要填面試人事資料!!!
2.整整打了二十分鐘的電話都沒人接!!!
3.承上，電話與官網不同，方知是該HR人員專線，但奇怪了電話響這麼久都沒有同仁幫忙接聽!!!
本人小結：該公司的流程及文化讓人質疑，決定放棄職缺面試機會。