跟同事吃午餐。
這。。我做了一個夢，
夢見回到了2010。
當時我順利應徵進入了創意部門(現在已經瓦解)，
也認識了三個不錯的同事。
我們擁有自己的小辦公室。
然而，
每天需要面對的是老闆不停地修改文件，
而且是沒有理由。
可能她今天覺得好，
明天又不覺得好。
也要忍受辦公室幾乎所有員工都可能被罵/下班留下來開會的壓力。
有一次一位家族企業人士微波魚類，
讓辦公室臭了一整天呢~~(夢中的嗅覺還是很靈敏的)
後來創意經理先離職，
再來是我了。
後來我就醒了，
發現順利來到2020年惹。
1.同事間的感情很好，很像一家人，跟分店經理也很熟悉，很親切沒甚麼距離，如果家裡有急事或是有甚麼狀況是可以溝通的，都可以再調班或是安排。
2.有時候會進一些新儀器，跟國外同步，台灣其他地方都沒有的，可以優先體驗到，蠻新奇的
我是體重管理師，工作內容還OK，算蠻穩定的
只是有考核制度，有一套教育訓練的制度，蠻完整的，在課程結束後就要準備考試，每次準備考核的壓力蠻大的，但考完就會很有成就感。
畫各種大餅，但可以隱約感覺到不對勁
基本上大家寫出來的都是真的，不是幻想，沒有堅強的意志力及受挫力，不要輕易嘗試，我只想說一句，媚和長都沒救了，就這樣！
老闆會畫美麗動人的很多畫面給你，灌糖水
完全是我遇到的狀況！不老實，薪水低叫你做很多部門的工作，一樣一會說好一會說推翻就推翻，常常會被抓去開無異議的會議發表演講，你自己規劃的工作根本無法進行，他會又加上很多新工作給你，那個老師旁邊有一個親戚職位很高，看不順眼你弄走你⋯老師也是一個很情緒化的人開心就說你好，不開心就不理你甚至叫你走人，反覆無常，很難執行工作也很難發揮專業！每個皇親國戚都一副傲慢的樣子講話態度更沒修養，沒救了
1)提捷運站近，上下班交通很方便。
2)附近有很多好吃的，便利商店好幾間。
3)下班可以逛街。
1)沒辦法好好地工作，很難明確自己的工作方向和定位。
2)每天就像在坐雲霄飛車，今天誇你很棒，明天就叫你走路。
3)當你想好好表現自己的專業時，這裡的高層不怎麼看在眼裡。
4)經常性被派發不應該是你做的工作。
5)設計不被當設計，行銷沒辦法好好做，每天不是被叫去開會訓斥，就是一直聽他們辛苦創業的故事，跟不上現實。
環境不錯
低薪
無加班費
違反勞基法
1.員工可用員工價購買課程、保養品。
2.上班地點離捷運站近。
除此之外沒有任何優點。
奉勸想進入這家公司的求職者，三思再三思，你進來後保證後悔，
因為和面試時你聽到的完全不同。
1.流動率之快，以人資部主管來說，四個月就換了兩個人。
秘書三個月換了三個人。
行銷部近兩年，走了30～40個員工，主管近十年沒有一個待超過一年。
2.公司毫無制度可言，全憑老闆心情做事，尤其還相當情緒化、喜怒無常。
3.老闆每天朝令夕改，目標難以制定，每天都有新的想法。
4.無止盡的開會、沒有效率的開會，尤其喜歡中午後進公司，下午四、五點再找人開會。
5.會在一夕之間，把20萬元規模的活動擴張到100萬元，但在產出預算後又退縮，導致容易做許多白工。
6.把你一個人當五個人用，負責的工作和面試時相比，多出3倍有。
7.常常稱讚加班到拋家棄子的員工，覺得很負責任很棒。
8.目標業績當作菜市場喊價在開。
9.老闆常說對員工有多好，卻不知道大家私底下根本希望他不要進辦公室，因為又會重複無止盡的開會。
10.內部皇親國戚一堆。
這家公司根本毫無優點可言
各位有想投遞這家公司的求職者三思
這家40年的老公司了，卻沒什麼制度可言，朝令夕改。
不論能力與對錯，對老員工有無限的包容心，但新員工則該死，內部親友關係錯綜複雜皇親國戚一堆，礙於老人的利益，對公司有益處的決策很難順利施行，難於留才。
1.這家公司根本沒有福利
2.面試時說的跟進公司完全不一樣
3.老闆喜怒無常所以大家都要看她的心情
4.在公司上班隨時都要當最後一天因為隨時會莫名的被裁員
5.老闆只會給任何人一次機會，只要她不滿意就沒翻身機會
6.所有的想法、政策、規劃可謂是朝令夕改無所適從，早上開會下午翻盤
7.老闆喜好勝於一切，但隨時可能翻臉不認人
8.選人及任用標準無法得知，另外計畫外加班不能拒絕
9.裡面皇親國戚一堆
10.新進員工絕對很難存活超過一年，但是老員工絕對爽爽的
11.老闆完全的不尊重專業，她會拿她40年前的經驗來反駁
12.準時下班叫不負責任，所以一定要全年無休奉獻給公司才叫負責
13.剛進公司會讓新人覺得充滿希望很有衝勁，但是一切都是假的，會讓新進員工覺得是幸福企業，但這一切也是假的
這家公司罄竹難書，如有不怕死或是剛畢業懵懂無知的求職者，畢竟求職還是建議慎選公司
薪水準時發，如遇假日，只會提前不會延後。
除財會部以外，上下班時間算正常，不太需要加班。
幾乎按照老闆心情做事，40年的老公司了，卻沒什麼制度可言，朝令夕改。
不論能力與對錯，對老員工有無限的包容心，但新員工則相反，內部親友關係錯綜複雜，礙於老人的利益，對公司有益處的決策很難順利施行，難於留才。
會提供銷售商品給員工（不過是快過期的）
有試用期薪資、但過試用期的調薪要自己去提醒、主管不會主動調整。
離職時間與勞基法規定不一致