統一生活事業股份有限公司_康是美藥妝店

如果待到好門市，遇到好店長跟好藥師，可以學到的東西很多。

賣醫美產品店長會獎勵，累積可以換醫美產品回去用。

用餐時間算薪水，同事如果好相處氣場合，上班會很愉悅。

就算只是工讀生也會感受到業績壓力。

上班必須站一整天，沒有喘息的機會跟空間。

回台中後到台中門市上班的第一天，被藥師嗆：只有藥師可以穿九分褲，妳只是工讀生，不能穿九分褲（問題是制服就是白色上衣加黑色長褲）。

藥師不准工讀生賣醫美產品、賣保健食品，只要做打雜跟清潔，還有瘋狂補貨，打從心底瞧不起打工仔。

有年中獎金、年終獎金制度，生日有生日禮金，各節日也都有發禮卷，福利尚可

違反勞基法超時加班，不給員工打卡留下黑班紀錄

沒有人力資源卻一直開新店，一個人當兩個人用！

招募員工寫一日工作8小時，月休8天

事實上一日12小時，有得休假就要偷笑了

管理職一直畫大餅，工作做不來基層員工來擔

如果奴性不夠強不要來康是美

可以拿到員工優惠價，福委會員工禮券也很豐厚，可以知道打折時間，用較低的價格購入生活日用品，販售的商品有小獎金，會在統計過後匯入薪資。

店長都會有生活圈群組，加入後可以看到店左右鄰居有哪些人。

霸凌情況如前幾篇敘述，正義感強烈的慎入。

連鎖企業不會倒

待的店不好就會有小團體排擠霸凌，有些主管會覺得沒有什麼，不一定積極處理，很多人遇到這類問題，基本上都是被排擠的人離開，薪水其實跟其他工作差不多，建議在意工作氣氛及心理快樂健康的不要貿然嘗試

照勞基法走，超過晚上10點有津貼，每日工作7.5小時+0.5小休息，除了換檔外都可以準時下班，加班有加班費，算是可以養老的工作。

老屁股很多，霸凌文化滿嚴重。待得下去你也可以變老屁股霸凌別人。

有按照勞基法走

在門市有門市津貼

1.速度太慢，會被幹死，做不好，就是一直被店長洗臉(釘你說為什麼沒有做到)，或是被霸凌，因為不會有人幫忙(店長還帶頭說不要幫忙)

2.看待的店，有的工讀生做很久，比你熟悉的話，可能還會被工讀生瞧不起(工讀生不知道在囂張什麼的)，有的又很愛在你做某件事情的時候，要接手做你的事情，算是有點愛出風頭?

3.神秘客被評不好，店長就會釘死你(不管當時評比當班的人是不是你)

4.來客數少，業績差，反過來還檢討你，為什麼沒有做到

5.業績沒有達標，拼命要在群組上寫一堆回報，回覆說為什麼沒有做到，要怎麼做?或是有做了什麼去努力增加業績

6.主要我覺得是看你待的店，如果你待的是一家每個人都做很久，你是最菜的那一個，那你就最好自己好自為之了

7.要求你要去面銷，在客人進入店裡面的時候，去介紹商品(就是它們所謂的面銷)，然後都會說要拍照記錄(進去的同時會要你同意)

總結：在那邊就是要你速度快，每件事情都會有要求你要多久時間內完成，適應能力快又強的人比較適合，再來就是要求面銷，適合銷售能力很強的人

算是有照勞基法在走

每天有業績壓力

神秘顧客來交代公司事情也不行

業績沒上來，上司常常叫你更改店內擺放位子

會調店，最好期待來的人好相處

上面不喜歡你會霸凌讓你走

總公司職位面試

附近有捷運站

前一天下午通知隔天早上面試，沒有給面試者充分時間準備，有點不尊重面試者。

面試一坐下來，人資開始像在盤查身分一樣從第一份工作問工作細節，有些問題不知道意義何在，問完一題接一題，人資問完後換其他主管詢問，感覺得出來沒事先準備好問題，

最後看一看我的作品集後，就發一台筆電讓我到隔壁會議室機上測試，出的考題是隨便在紙上寫一段話跟尺寸(沒錯！是面談當中才寫的，紙的背面還是我的履歷表呢！)，第一次遇到有點隨便測試，結束後也沒任何人員送我走，我到櫃台請他幫我找人資，人資就在電話中說我可以走了.......

這當中完全沒跟我提到這份職務的薪資、公司制度、發展等等的，也沒有完整說明此職務工作內容，更沒有讓我發問的時間，真的第一次遇到這麼瞎的面試，還浪費我兩個多小時寫一大堆資料跟測試。

有一例一休 有夜間津貼 用餐時間半小時含薪(但如果不想用餐 不能單純休息)

很誠實、明確地表示 一週可能會2-3天工作到凌晨

部分門市需要工作到凌晨 週排班(不確定實際上是提前幾天公布下週)

需要配合公司 你願意到得了的範圍調動門市

周休二日 ，可是排班不是連續

有些店面違反勞基法 有時候會叫你上晚班到十一點 隔天九天又叫你去開會 加班超時不算加班費