公司: 儒億科技股份有限公司
職稱: (生技)ME生產設備工程師(安南科工廠)
薪資: 28590(試用期過+$500~1000)
上班地點: 台南安南
學歷: 師範大學
相關經驗: 0年
學校與科系:資訊工程系
上下班時間:08:00~17:10
年終:0~2個月(年終2個月門檻為待滿3年以上
認股:待滿3年才會認股
獎金:三節獎金 勞動&端午&中秋(全聯禮卷) 年終獎金
工作內容:
ME=產線設備的保養、維修(熱熔膠機、PU膠機、震動摩擦機、自動鎖真空機、熱板機、熱埋植機、氣密機、壓著機、回火爐、點燈機、超音波震動機、塗佈機、鉚合機、靜電吹淨集塵機、調光機、配光機、增壓機、摩天輪冷卻機、雷雕機、自動配光機、木模治具修繕、電控線路修繕、手持電鎖修復、成形機、射出機...等)
有時會增加IE的工作:引進新產品的報價、製程改善、新產品開發試作、工廠內各種設備各部門協助(生技課會支援單品製造課"常見"、總務課、品保客訴對策、儲運課、開發課、生產課&偶有支援其他廠區的工作,例如:安平廠&台北廠)
心得:
中餐70元公司輔助50元剩下&$20每月從薪資扣除,
每月薪資會扣除福利金&勞退&勞健保,
有勞健保&團保、三節獎金(全聯禮卷$500~1000)、年終獎金(0~2個月),
國內旅遊(一天){自從成為TYC子公司後,國外旅遊已經是人力銀行唬爛應徵者的項目},國內旅遊沒有1天以上的選項
常態加班,輪值晚上&周六加班整天(一個月大約會加班7~10天)
如有新品試作最晚曾待過到半夜1:30
颱風天為無薪假,休假日&紅字國定假日公司薪資沒有1.33&1.66,而是X1,但主管會要求人員出勤
有婚假(公假之一),三個月試用期過會調薪(最低500最高1000),
教育訓練(跟著學長&師傅自發性學習)如果師傅沒教或是積極性不夠,入職後第二個月獨立自主作業時撐不過容易離職,
生技課換新主管後新人大約撐2周~3個月目前在新任主管上任短短1年多已離職8位(有4位資歷約2~5年的也撐不住)
通知入取時間半天到一週,每天會輪值夜晚加班人員,常態加班從5:30到晚上8:30左右,週六配合產線加班,加班費按照勞基法,人資&單位主管看面試者的對談以及配合度會聊很多,面試時間大約1.5小時,入取後需要立即發揮所長(職能大概是萬能,自動控制專長還會被主管要求去做冷凍空調維修以及其他部門維修&偶爾會到安平模具廠&台北廠支援維修)
缺點
進來就知道了(正常人能撐超過3個月我請你喝飲料)
好錄取，不太會被資遣，自覺能力不好又不在意薪水的可以考慮過來擺爛。
新北五股 物管副工程師 管理師工作經驗
面試談的工作跟薪水都跟實際不一樣。
薪水是三個月後試用期過才有面談的薪水，供餐不是免費要付錢，薪水還要再扣福利金。
福利只有三節禮品(滿一年才有)，跟年終(大概一個月左右)
面試說工作是負責一部分，不需要搬重久站，不需要加班。
實際是全部都要去幫忙做，也要搬重跟久站，要加班但沒有加班費，只有補休。
聽後來交接的新人也是說面試講的都跟實際不一樣，猜測該主管的手法就是用騙的把你先騙近來再說。
老鳥愛擺爛，主管也懶得管，工作都丟給新人。
主管有兩位，一位軟爛怕事，被別的部門推工作也不敢吭聲，只敢坳新人。做事也不會去動腦，只會傻傻的一步一步慢慢做，做不完才叫新人一起去做。
另一位只會出一張嘴畫餅唬爛(這位即是面試那位主管)，工作也是都丟新人，在跟你說多做一點公司不會虧待你之類的幹話。
公司不會調薪，裡面很多做了很多年的老人，薪水都跟新人沒兩樣。薪資約27K
基本上只要不遭遇金融海嘯都不會被資遣,不管你做再差再會摸魚,都可以一直待到退休
薪水比起同業低很多,而且萬年不調薪,除非你能力超級強才有可能會加
認真做事的人會做死,因為很多人會擺爛不做事,你太過認真會都變成你的工作
待久了會與那些老鳥一樣沉淪下去,導致以後出去外面很難再就業