無！硬要說的話就是做好自己的事情什麼都不用管，也不會有人管你！
最近找104的時候，開一下天眼通，突然間想到這個曾經短暫待過的公司，看到上面應該是前輩的心得，我只能說全中
公司所有的制度都是看心情，每天都會有新的花招來搞新的制度，殺的你措手不及，人跟人之間都很冷淡，就像上面說的優點一樣，如果你是那種不想跟任何人有互動只想做好自己事情的人還可以試一下，不過通常在試的階段，公司會不斷地給你一大堆挑戰，通常這些挑戰都是很沒有意義的東西，真心覺得看到這篇留言的人可以不用浪費時間了，內部官僚，問題一堆，明明知道卻又不改進，改制度都改在一些無關緊要的地方，然後資深員工也都知道公司的問題，也懶得跟新員工互動，因為知道你待不久，所以你是菜鳥的時候要記得拿自己的熱臉去貼人家的冷屁股，狗腿一點，因為上層的人就喜歡聽那一些話，雖然是好幾年前的工作，但是最近跟前同事聯絡發現還是一樣的狀況，提供在這裡給求職者參考！這裡真的不是一間好公司
好像沒啥好開心的優點。
1. 由董事長親自面試，雙方談到工作似乎相當合適，主事者開了一些優渥條件，如薪水、業績獎金跟公司免費住宿。 但言談中，仍可發現主事者話中有話，語中帶刺的評價以往的面試者及員工。 最後，當場確認應徵上。
2. 人資主管來電表示會寄發錄取通知與報到所須填寫文件。 收到填寫文件後，發現一堆完全利於資方的填寫文件內容，如放棄先抗辯之權的保證書，個資同意公司使用保證書以及戶口名簿等等的員工明確背景資料，恐有規避資遣員工時之相關責任。 且保證書所提及的員工需照公司規定之規章，否則視為違反規定，得以處置或資遣。 如此一來，就僅有公司單方面認定員工行為是否恰當有誤。 洽詢人資主管有此疑慮時，卻得到取消個人的錄取通知，請人另謀高就。 原來一間有規模性的企業是如此規避勞基法的嗎？ 且要不要聘用一名員工，也是一句話就否定。 進公司後，難保不到兩個月就叫你家當收收，直接滾蛋吧~ 一點尊重都沒有。
公司環境算不錯，乾淨，大樓一樓有很多吃的，方便、便宜。
1.公司是家族企業很重的，裡面關係人極多，在裡面講話要很小心。
2.他們Fire人是當天早上通知你，下午就要你滾了，極度不尊重人。
3.裡面鬥爭也很嚴重，你只要讓上面對你不爽，就算待了有5-10年，為公司奉獻，一樣用各種方法，把你搞到自己想辭職，頻繁的一直換辦公座位...等等。
等你離職後，在公司再開始到處說你壞話，把公司客戶搶走，害公司現在沒客戶，業績很差甚麼的，全部都怪到被離職的員工身上。
4.公司上層很愛咬耳朵，公司員工大概每一個都被講過壞話了，這要很小心，一定要很會拍馬屁，不然你一定會被講壞話。
5.公司把人開除的理由也都很瞎，還有覺得你在公司會散播八卦，讓公司氛圍不好，不管你幫公司做了多少，一樣，當天早上通知你，下午就請你滾了。
6.他們極度怕員工在公司裡聚在一起聊天，擔心員工聚再一起講公司壞話，上層也很反對放假或下班員工聚再一起。
7.他們違反了很多勞基法，不曉得為什麼這上面都沒列出。
身為待在這間公司快10年的感受，一切盡在不言中，不聽老人言，吃虧在眼前，如果要去面試的人，希望能給你們一些建議。