好像沒啥好開心的優點。

1. 由董事長親自面試，雙方談到工作似乎相當合適，主事者開了一些優渥條件，如薪水、業績獎金跟公司免費住宿。 但言談中，仍可發現主事者話中有話，語中帶刺的評價以往的面試者及員工。 最後，當場確認應徵上。

2. 人資主管來電表示會寄發錄取通知與報到所須填寫文件。 收到填寫文件後，發現一堆完全利於資方的填寫文件內容，如放棄先抗辯之權的保證書，個資同意公司使用保證書以及戶口名簿等等的員工明確背景資料，恐有規避資遣員工時之相關責任。 且保證書所提及的員工需照公司規定之規章，否則視為違反規定，得以處置或資遣。 如此一來，就僅有公司單方面認定員工行為是否恰當有誤。 洽詢人資主管有此疑慮時，卻得到取消個人的錄取通知，請人另謀高就。 原來一間有規模性的企業是如此規避勞基法的嗎？ 且要不要聘用一名員工，也是一句話就否定。 進公司後，難保不到兩個月就叫你家當收收，直接滾蛋吧~ 一點尊重都沒有。