1. 大多數的同事都很好相處
2. 有專門的清潔團隊，環境整潔ok，廁所很乾淨
1. 常態加班，8-9點才下班是常態，還會擋加班單
2. 上下階級關係疏遠，團隊向心力不足，部門氣氛不佳
3. 小心職場PUA
4. 希望ERP系統在key in資料的介面，可以重新調整tab order。Please be user friendly.
沒什麼優點
工作情況跟前面寫得差不多，要補充的是，最好是有在總公司待過再過去，錢跟受重視程度會差很多，不要一開始就外派，大部分都是去送死，回來還要賠違約金。
一定要會裝忙，如果被上面人發現你沒有很忙，準備被弄。
除了你是總公司派的，不然不會被重視，例如要關廠前，會找各種理由弄你，罵到你不想幹。
外派幹部同國籍的幹部之間關係良好
1. 基本上求職往上的應徵工作內容通通不用理，等外派到當地會被隨便塞，哪裡有缺就塞哪裡。
2. 每周日往返胡志明派車根本就沒有，要求一定人數來回才可以派，然後回程時間不可以超過4點，工廠到胡志明市單程都2個小時了，基本上去胡志明吃個午餐又要準備回公司，匆匆忙忙。
3. 人資面試請務必要錄音，人資在招你進來時很會畫大餅，等你到當地又什麼都沒有，升遷管道跟加薪根本等於沒有，除非你是皇親國戚，不然什麼阿貓阿狗都可以來指揮你做事，去爭取工作滿2年的調薪時就跟石頭丟大海一樣。
4. 廚娘明明很多個，煮的飯卻沒有什麼變化，只有幾道菜可吃，其他都難吃又鹹又隨意，都懷疑一頓飯是不是用整罐鹽跟味精在煮。
5. 永遠跟你說公司沒賺錢，做再多訂單領的年終就那些，撇開太監那類在主上耳邊進讒言的，其他人年終都領的比預期中少，雖然禁止交流薪資，但年終能瞞到哪裡去?
6. 公司內部有派別，但這是傳統產業公司不能避免的事，還勉強可以接受。
7. 基本上公司福利到只剩下年終跟開工紅包，人資跟你開再多福利都不要相信，因為都是打辛酸的，大部分都已經沒有了。
8. 常態加班，你做好自己的事正常下班的情況，會被那些上班不做事加班才在工作的人酸，好像你沒加班就沒做事一樣。
9. 台北跟越南的溝通很有障礙，台北方要求做事一律沒有緩衝期，要就是馬上要，不管你手上有多少事情，非常無理取鬧，態度又差。
基本上新鮮人非常不建議進入這間公司，因為對你未來的履歷沒有幫助，除非你足夠會裝死，並且個性強硬，否則大部分都不適任就離職了，目前在海外留下來的人都是老屁股已經不想動、不然就是皇親國戚那種，要三思。
暫時沒想到其他的缺點
1.國華琺瑯製衣機械工業就是薩摩亞商廣立興業股份有限公司台灣分公司,很多同事都掛在不同公司底下.
2.還在的同事說端午、中秋獎金,後來沒準時發,年底才發,不知道有沒有改善.
3.求職網上面寫電影欣賞,部門聚餐,家庭日,沒遇過有辦過這些.
4.出差的同事說出差沒有出差費,面試的時候也不會告知,尾牙也別想了.
5.發薪日碰上放假會遞延到工作日才發,現在的公司是提早發.
6.面試錄取沒offer,只有電話通知,出了問題百口莫辯,不知道現在有沒有.
7.沒有升遷管道與調薪,待的那幾年沒調過,進去薪水從報到領到離職,要提離職才可能跟你談薪水.
8.外派只能領當地薪資,勞健保要自己處理,作儲備幹部要儲備很久,工廠宿舍環境老舊,兩人一間沒自己空間,外派人員流動率極高.
9.換公司才知道系統好不好用,國華好像是工程師自己寫的,解決問題很慢,現在公司用鼎叉的,用起來好很多.
10.台北硬體工程師人很好,軟體人員口氣不太好,離開才知道自己的觀念沒什麼問題,差點被糾正到懷疑人生影響三觀.
所以,外面還有很多好公司,超級不推
公司規章開始照著勞基法在前進了
1.從公司高層到主管級的皇親國戚太多了，想當然工作就得由其他人分擔
2.對一般基層、助理非常不友善的公司，部份主管素質異常的差勁，不存在有理走遍天下，且公司高層只聽主管說的，根本不會問一般員工，至少在我離開前沒有任何人問過
3.部份資深同事講話很機車
部份同事很好相處
1.沒有完善的教育訓練
2.推卸責任技能都點很高
3.主管至上的公司，主管介紹進去的親朋好友也不少，眼睛得放亮點
4.系統老舊，mis卻超級臭屁
遇到大部份同事都好相處
以越南廠為例:
1.地點偏僻離胡志明一個半小時
2.薪水低又調薪慢
3.工時9小時+1小時午休，週六會早一小時，有的部門需要常加班。
4.台幹流動率高
5.返台休假講9天，其實只有8天，因為吃你一天週日，而且沒有特休。
6.進來前的職缺內容看看就好，完全是看哪有缺塞哪。
7.公司系統老舊，台北mis很機歪。
8.宿舍品質和工廠環境不好
9.休假機票只能飛台灣來回
10.沒有教育訓練，出事又要推到你身上。
11.要簽約兩年，走投無路再來。
主管類別主為皇親貴族母系列,升遷就要會找這些人表現
1.部分資深同事自我意識過高
2.主管喜歡經常性調動員工職位與性質不同的輪調工作
3.推卸責任制度很強大
4.加班制度變態性常態,責任制無加班費
5.教育訓練制度非常不完整
無優點
海外職缺的工廠都不做任何訓練若出事直接把事情怪罪在新人身上，對於台籍幹部的管理沒有彈性且宿舍的生活品質差