外派幹部同國籍的幹部之間關係良好

1. 基本上求職往上的應徵工作內容通通不用理，等外派到當地會被隨便塞，哪裡有缺就塞哪裡。

2. 每周日往返胡志明派車根本就沒有，要求一定人數來回才可以派，然後回程時間不可以超過4點，工廠到胡志明市單程都2個小時了，基本上去胡志明吃個午餐又要準備回公司，匆匆忙忙。

3. 人資面試請務必要錄音，人資在招你進來時很會畫大餅，等你到當地又什麼都沒有，升遷管道跟加薪根本等於沒有，除非你是皇親國戚，不然什麼阿貓阿狗都可以來指揮你做事，去爭取工作滿2年的調薪時就跟石頭丟大海一樣。

4. 廚娘明明很多個，煮的飯卻沒有什麼變化，只有幾道菜可吃，其他都難吃又鹹又隨意，都懷疑一頓飯是不是用整罐鹽跟味精在煮。

5. 永遠跟你說公司沒賺錢，做再多訂單領的年終就那些，撇開太監那類在主上耳邊進讒言的，其他人年終都領的比預期中少，雖然禁止交流薪資，但年終能瞞到哪裡去?

6. 公司內部有派別，但這是傳統產業公司不能避免的事，還勉強可以接受。

7. 基本上公司福利到只剩下年終跟開工紅包，人資跟你開再多福利都不要相信，因為都是打辛酸的，大部分都已經沒有了。

8. 常態加班，你做好自己的事正常下班的情況，會被那些上班不做事加班才在工作的人酸，好像你沒加班就沒做事一樣。

9. 台北跟越南的溝通很有障礙，台北方要求做事一律沒有緩衝期，要就是馬上要，不管你手上有多少事情，非常無理取鬧，態度又差。

基本上新鮮人非常不建議進入這間公司，因為對你未來的履歷沒有幫助，除非你足夠會裝死，並且個性強硬，否則大部分都不適任就離職了，目前在海外留下來的人都是老屁股已經不想動、不然就是皇親國戚那種，要三思。