因為是視訊面談，所以有些地方不好說，但是剛開始的面談都算還可以，是後面慢慢歪掉
感覺上面談時間安排的很突然，感覺上是主管自己臨時有空才約的，剛開始面談也沒什麼問題，但是到後面開始像身家調查一樣問一堆問題，而且還是2個人密集的一直詢問，讓人感覺這2位好像都不是先看過履歷才約面談的，到後面才由我自己詢問工作內容的時候講的，還說這些在人力銀行上都有寫，當時心裡os:那我的履歷上面也有寫工作經歷跟自傳，你們還不是重複問個不停。
感覺上人資跟主管都蠻不專業的，以工作內容來看這明明是機台操作，還硬要跟我扯什麼就算是機台操作也需要美工的底子，在扯什麼完全不能理解。
後面還問說如果進來工作發現沒人可以交接你該怎麼辦，我反問為什麼會沒有人可以交接，結果對方也講不出來，不是很能接受一間公司的主管跟人資是這樣跟人面談的，很不專業也有點亂邀人面談的感覺
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
無
一開始面試是兩位女人資先講公司待遇與規定,後來我詢問關於出版美工的工作內容,她們一問三不知,完全沒概念,連面試房間內的空調都不知道怎麼開,在裡面等另一個美工的主管等到差點悶死,等了很久主管來講也講得蠻籠統的,後來兩位人資跟一位美工主管就離開說要再聯絡特助,請我再等一下,面試時間好幾天前就約好了,結果當天面試感覺這間公司的人沒有當一回事,最後通知特助沒有要來跟我面試就結束了,這間公司美工是責任制,加班沒有加班費,只有誤餐費60元（現在便當都100多塊了,60塊是可以吃什麼）,年終固定一個月不會變,有三節有生日禮金但沒說多少錢,感覺是很傳統封閉的產業
新公司大樓、辦公環境明亮整潔、距離北門與中山站中間交通算是便利
面試過程是由一位陳特助與我接洽，人算是年輕與以往傳統面試不一樣，多半在談述以往經驗以及未來職涯發展更像是朋友般樣聊天
在過程中他也給我了許多職涯相關建議，但最後因有其他職涯規劃故沒有選擇
看一下了之前的評論真的是家族企業 面試時公司高管都是家族人員...但沒有在內部工作過 就不且評論
舊員工: 大刀濶斧 創下同一天開除3位業務的輝煌紀錄 或是 員工自己快閃逃離
新員工: "盛名"在外, 難找到新人
→ 導致辦公室空位越來越多, 座位相對寬敞
看似和諧的同事關係, 其實潛藏著”職場言語霸凌”
此公司判斷是非對錯的標準是看年資和職務的
老闆娘 自我感覺超級良好
在這邊工作, 妳一定可以從不會翻白眼, 自然而然不由自主的就學會白眼翻到後腦勺去
老闆娘 超善長逆向操作
對付愛來議價的客戶, 她會要求業務報價時 先往上再加2%
等客人不來詢價了, 又一直逼業務去追單
追單的同時, 還要求業務要提醒客戶: 我們又要漲價了哦.....
(典型的....不見棺材不掉淚...)
辦公室已經到處都是監視器了, 竟然還有佈署”幾位” ”眼線(告密者)”
老闆娘特助的職務之一: 辦公室有任何風吹草動, 皆需報告老闆娘.
連看似平常的同事間互動, 老闆娘也很快就會知道了.
老闆(總經理)也一樣, 老闆特助的口頭禪之一: 我會先跟總經理報告
老闆娘培養了幾位告密者, 卻完全不會保護祕密證人
老闆娘會私下到處說: 誰說了誰的什麼事
如果妳想問是誰說了妳的壞話, 老闆娘還會說:
那可以叫說的同事一起去會議室 大家當面說清楚
所有的壞話都是同事們說的, 完全不關她的事
然後她總是大言不慚的說: 我是一個會負責任的主管
管不住她自己的嘴, 她會在跟妳八卦別人私事後, 交代妳: 出去先不要說哦
但出來後, 妳會發現....大部份的同事都知道了, 且八成都是她自己講出去的
然後她本人再上演失憶戲碼, 她會說: 我沒有說啊.....不是我說的
老闆娘經典語錄:
1. 公司有利潤一定跟大家分享 (但卻會為了怕分享利潤給員工, 用粗劣的手段抹黑造謠, 把別人當笨蛋)
2. 在公司認真工作的人, 我一定好好照顧, 但是不要欺負我的善良 (所以都是別人在欺負她?)
3. 我相信人在做天在看 (對, 我也相信 人在做, 天在看....大家就等著看看唄)
4. 我從來面試的人口中聽到, 別家公司都要求業務每年業績要成長20幾趴, 但我們公司不會這樣要求業務 (沒錯, 我們公司不會要求業務業績要成長20幾趴, 我們只有要求要成長2~3倍而已)
公司大樓新，環境乾淨、明亮。
流動率極高，裡面員工幾乎人人身兼二職，主管還會批評每個人都作事沒效率很慢沒績效！年終獎金一個月但實際上會用年度表現及請假考核來扣錢，沒有誠信。一年最多只能休十天年假，其它硬性規定你不准休假只能換錢。業務部、行銷部、設計部能走的都走了，主管管理能力不佳又欠缺習才育才思維，很會背後說員工壞話。在這裡就算作三年還是有可能被資遣，資遣率高到讓勞動部會打電話來關切這家公司。員工都是用逃出去的。
千萬不要被新的辦公環境蒙蔽
用人無規劃，隨意招募、莫名資遣員工的家族企業。「資遣無關表現，只有喜好」
（這個月招募你，下個月就用業務緊縮資遣你，超級傻眼！浪費別人寶貴的時間，業績衰退不是在招募人就知道的事？ 這不過就是無良企業掩蓋自己污點的藉口）
上面幾位前人的分享句句中肯、經典
年輕人別來浪費時間
（老闆娘不懂行銷，卻管行銷（笑））
資深的更別來，其他待過的人說的很明白
準時下班，但老闆娘會在背後唸給別人聽
1.福利差：面試說三個月後調薪是老闆娘畫大餅騙人的。每個月要被倒扣150元福利金，三節／春酒／員工聚餐說穿了都是用自己繳的錢付的。
2.業績獎金：面試時畫大餅說有很鼓勵領業績獎金，實際上老闆／老闆娘想一直在和特助研議業績獎勵辦法改條件。現在改成Ｑ１～Ｑ４加起來要比去年同期年長才有得領。
3.業績壓力大：每年的目標是成長３０％，每週要寫簡報開業績檢討會，開會要看老闆心情，待久的業務遇上那個月業績下滑又剛好老闆心情不好，很容易被老闆開會上狠酸比７－１１店員還不如，就像賣場嗶嗶收銀員之類難聽的話。
4.無法獨當一面，事事要請示老闆由他決定，但業績責任卻由業務扛，業績成長是公司品牌好／衰退是業務責任
5. 在這公司替公司創造業績的業務地位比行政人員都還低，任何部門都可以使喚業務。
6. 行銷部較缺乏自主設計能力，主要是買圖庫或很喜歡拿客人的設計來做些微更改，說是自己開發設計的，還要求不斷發郵件推銷給所有客人包括原創客人。
7. 老闆／老闆娘很看重每日回覆郵件數，導致有業務只是本末倒置在衝信件量發垃圾推銷郵件，爭取信件量第一。
8. 老闆娘一直在創造一些籠長的SOP流程，業務有大部份時間都在做文書作業制式工作。
有供餐
薪資低、超時工作，家族企業制度不完善，總經理腦子進水，在這裡上班妳一定會想死，我發誓，流動率超級高少數7成以上
準時上下班 (6點一到, 大概5-10分鐘左右就走光)
1. 管理制度差: 重要的不管, 不重要的小事管一堆, 業務要身兼助理, 採購, 和打雜 (就是上面叫你做非相關的事項時, 無論大小事都要做)
2. 不尊重專業: 無論是工作經驗資淺或資深的, 一律不能有個人意見, 全部老闆 (和幕後的老闆娘)說了算 , 然後其它非業務單位的"老人", 都可以來"指導"業務的工作流程(不聽就是反骨), 然後會被要求依一堆無用又繁瑣的流程做事 (絕對不能有意見或提建議).
3. 工廠無品保系統: 一開始面試時和你說幾乎無客訴問題 (心想這產品簡單如果要有客訴也是不容易吧), 結果實際進去之後才發現, 工廠根本無品保人員 (還明正言順的說這產業不需ISO認證), 結果出貨品質參差不齊....遇到被發現產品不良有瑕疵時, 唯一的方法就是全部重做 (不知是因為利潤太高還是亳無成本概念). 還有無論大小事, 和生管都討論都沒用, 凡事都要請示老闆才能做決定.
4. 福利差: 所謂三節獎金只有節日幾百元+年終一個月(無論業績好壞), 還有很難領到的業績奬金.
結論: 基本上想要去這裡工作的人, 若是有能力有主見的, 建議多考慮, 如果乖巧聽話沒想法的 (很適合想養老的)可以試看看, 但要學東西或經驗基本上很難 (因為凡事上面說了算, 即使處理方法很糟, 也只能照做, 然後出了問題, 還是要自己收尾.
人員流動率超高, 除了幾個資深元老外, 其它人員的年資都是以月計, 然後公司似乎也不在乎人員不穩定會造成作業困難的問題, 會hire一堆人進來後, 把不喜歡的再資遣掉.