準時下班，但老闆娘會在背後唸給別人聽

1.福利差：面試說三個月後調薪是老闆娘畫大餅騙人的。每個月要被倒扣150元福利金，三節／春酒／員工聚餐說穿了都是用自己繳的錢付的。

2.業績獎金：面試時畫大餅說有很鼓勵領業績獎金，實際上老闆／老闆娘想一直在和特助研議業績獎勵辦法改條件。現在改成Ｑ１～Ｑ４加起來要比去年同期年長才有得領。

3.業績壓力大：每年的目標是成長３０％，每週要寫簡報開業績檢討會，開會要看老闆心情，待久的業務遇上那個月業績下滑又剛好老闆心情不好，很容易被老闆開會上狠酸比７－１１店員還不如，就像賣場嗶嗶收銀員之類難聽的話。

4.無法獨當一面，事事要請示老闆由他決定，但業績責任卻由業務扛，業績成長是公司品牌好／衰退是業務責任

5. 在這公司替公司創造業績的業務地位比行政人員都還低，任何部門都可以使喚業務。

6. 行銷部較缺乏自主設計能力，主要是買圖庫或很喜歡拿客人的設計來做些微更改，說是自己開發設計的，還要求不斷發郵件推銷給所有客人包括原創客人。

7. 老闆／老闆娘很看重每日回覆郵件數，導致有業務只是本末倒置在衝信件量發垃圾推銷郵件，爭取信件量第一。

8. 老闆娘一直在創造一些籠長的SOP流程，業務有大部份時間都在做文書作業制式工作。