None
1.流程不一致：公司先邀請視訊面試並確認後續實體面試，但之後卻臨時取消，顯示內部決策不穩定。
2.時間成本浪費：候選人已投入時間準備簡報作業，卻因企業內部考量變更決策，導致候選人的努力白費。
3.排擠其他機會：候選人可能因應企業的邀約，調整個人時間或婉拒其他機會，卻在最後一刻遭到取消，影響職涯安排。
4.對人才的不尊重：企業決策變更無法避免，但未能妥善處理或提供合理說明，容易讓人感到被輕視。
5 企業形象受損：這種作法可能讓求職者對公司產生負面觀感，甚至影響未來的雇主品牌評價。
號稱不用加班。
實際，根本常常需要自我加班。
老闆很會宣傳公司,給外界好公司的假象
在樹林廠,叫人來面試是給HR沖業績,浪費求職者的時間也是在耍求職者
N/A
Alongside extremely low wage on a tech-base MGR opening.
老闆照顧員工，會為員工著想，整個公司是幸福企業，1-4中午免費午餐
1-4要穿制服
資材部門主管不尊重專業及不信任，處處插手無法放權給基層主管，導致資材永遠在徵人
導入ERP時未考慮周全，與外面公司的訂單生產流程不同，導致生物管一直在擦屁股還被自己部門嫌，造成人員異動頻率高，看那生管的流動率就知道。
資材核心生物管的專業度不足，生管待最久的竟是從產線調來的人。
資材缺乏整體規劃，生物管已失去該有的功能，現已變成像作業員ㄧ般的功能
無
1.對於因公務而加班的處理方式避重就輕，僅表示不太需要加班，但真的都不需要加班嗎？
2.公司活動多，會希望員工要參加，展現對公司的向心力。(如果喜歡下班後/假日也碰到主管或同事的話，這點倒是可以當成優點)
3.如果是公司活動工作人員，即使活動是在假日舉辦，都不能申請加班(不論是補休或加班)。
4.對於搭乘大眾運輸工具上下班的人而言，公司地理位置相當不便，但HR卻會不斷希望你可以開車或騎摩托車。
5.HR不斷強調之後公司會搬遷，但搬遷後的新地點，對於搭乘大眾運輸工具的人而言，依然不方便。