老闆照顧員工,會為員工著想,整個公司是幸福企業,1-4中午免費午餐
1-4要穿制服
資材部門主管不尊重專業及不信任,處處插手無法放權給基層主管,導致資材永遠在徵人
導入ERP時未考慮周全,與外面公司的訂單生產流程不同,導致生物管一直在擦屁股還被自己部門嫌,造成人員異動頻率高,看那生管的流動率就知道。
資材核心生物管的專業度不足,生管待最久的竟是從產線調來的人。
資材缺乏整體規劃,生物管已失去該有的功能,現已變成像作業員ㄧ般的功能
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