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本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
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該公司主管李朝旺發e-mail:我星期五開始在 高雄巨蛋旅展 可以攜帶履歷表 到我們攤位聊聊。
我回覆：李先生您好，已收到訊息，期待星期五的面談，謝謝!
當天到了旅展門口，必需花費１００元門票入場，我也就買了票，進入展場找到他們的位置，我告知我來面試，李先生看起來似乎不記得的樣子，我遞上覆歷，他沒翻開，問我應徵哪個職位，我說領隊，他問我你有領隊證嗎？我說沒有，他說那你怎麼當領隊.(因為我在徵才上面看到的是“有領隊證者佳”，並沒有寫“必需有領隊證").我說：“那為何通知我面試？”“我每天都要看100多封應徵信我哪有時間”他說.“你這樣浪費了我的時間，而且我還要花１００元門票錢才能入場！”“是你浪費我的時間”他說.“我怎麼會浪費你的時間，你人不就在這裡嗎？”“我人在哪裡？”他說.(開始用話語打太極).我說：“這裡啊！”“這裡是哪裡？”我說：“旅展呀！”“我全台灣到處跑啊！”他說.“是你寄email告訴我在旅展面談".他坐著一手撐著頭說：“那怎樣，你現在是要我跟你道歉是不是？”我生氣說：“退我１００元門票.” 他拿出錢包，把錢給我，然後繼續撐著頭. 我起身要走時對他說：“還有，我會申訴.”“哦，申訴哦.”他說. 給了他一記白眼後我轉身走出會場.
我很幸運我沒在那上班，因為有個沒責任感的上司！
面試和實際工作差異大。
教育訓練紮實，不是只做表面功夫。
有經驗、沒經驗的同仁加入，都能順利上手，不會因教育訓練不足而賠錢。
公司離職率低，之前有位男同事離職，做錯賠錢，是同性戀，人怪怪的。
不需要靠向上管理來維持職場關係。也希望每位員工不需靠潛規則，都能在受到尊重的環境中工作，不會屢次受到公開羞辱等情形。
OP加班費一個月只能請7天,但一個月加班絕對有超過10天!