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別擔心福利還有下午茶，每週一天，而且可以提前在打卡機前打卡準點下班

疫情關係無限期減薪已經變成常態，薪資什麼時候才能調整回來都沒有答案，三節、年終、尾牙這些福利根本都沒有，公司營運狀況令人擔憂

唯一優點準時下班，下班後如果有進修時間很好掌握

各部門助理職位會常常被老闆、大嫂們叫去處理他們私人事情

例如：買早午餐、大嫂們要出國要幫忙查網路卡使用(呵)

助理的工作通常都是雜事，如果想要有對未來有益的工作需要自己爭取

因為主管通常不太會下放權限

後期業績越來越下滑，營運狀況已過盛期，年終一年比一年少

老闆一直用話當年在教員工做事

(覺得供應商漲價是要多賺他的錢，完全不覺得供應商是原料調漲反映成本)

所以供應商交期不穩定導致影響業務銷售出貨

最中心的問題點，你知道，我知道，但那個老闆不知道阿

改變不難，但裝睡的人叫不醒

十足家族企業，薪資成長幅度低

公司很多皇親國戚，很愛套話

老闆和大嫂們時常提出任性要求，把員工當長工對待

週末辦活動沒有加班費，補修時數也沒有給足

唯一優點：準時下班

設計的部分一開始很尊重專業 但是業績不佳時老闆會很情緒化 會無理由不照行情的的要求殺價很難做事 得罪不少廠商

情緒不好時也不好溝通 雖然不強制加班 但是如果準時下班 老闆會不開心的說：「你們都很準時下班！」

常因為人情壓力（親戚/朋友的孩子）就放一些不是專業的人才在部門裡 給薪低 升部門主管只加1500元 要求加薪就會說你的薪水已是公司中數一數二的高了（意思是別想了不可能！）

外派出差時要幫小老闆削水果買早餐，員工旅遊要扣自己的年假，大嫂（HR）還說：「有問"大公司"的朋友，他們也都是這樣！」（福利都沒比照大公司 但要求卻是比照大公司）

其實剛進去時 覺得很自由也被主動調薪一次 但後來也許是業績走下坡 加上原本很好的部門主管離職 上班氣氛越來越差 老闆也越來越難溝通 一旦他對你有偏見 很難改觀 常偏袒服裝設計部 造成其他部門困擾 行銷費用非常低很難操作 憑心而論 2013年左右我會給好評 現在我會給差評。（可能是一種因了解而分開XD）

這間公司時間掌權者是大嫂，別惹大嫂不開心，還會凹員工的便宜很不可取，這間家庭企業，老闆家裡事也就是公事，工作任務去老闆家裡打雜跑腿別意外，假日活動支援沒加班費，沒去支援列入黑名單⋯出差通勤沒補助⋯

除此之外，四萬五算是頂薪了，別指望還能談更合理薪資⋯