大雅廚房器具有限公司

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大雅廚房器具有限公司
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已在貴司做了一年有餘 公司環境算不錯 可惜內部制度太過於繁雜混亂 規定說改就改 下屬有問題也不會即使協助 等到事情一發不可收拾的時候才會跳出來指責並記過 同時叫其他人協助你 所有技術上及專業知識不會有人特地去指導你 麻煩請自行摸索 自己網路上查資料 自己現場詢問師傅 為何撐一年主要是想靠此機會學習更多的專業知識及眉角 若無心或需要別人主動教導的人 不適合做這份工作 重點來了 下班後的半夜還會有公事來打擾你休息 若不處理或已讀不回 隔一天馬上被針對 求職者請三思 結語: 有心 在這間公司還是可以學到很多東西 但是必須靠自己

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制度爛 上司爛 待遇爛

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有時候有午餐可以吃 ,辦公室環境佳

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加班沒有加班費, 幾乎要跑工地現場丈量 , 場勘, 追蹤工地進度.

年終沒有超過1個月! 慎選

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完全沒有

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貴公司面試官林小姐態度超高傲,這麼高傲就不要叫人來面試,妳自己做就好了啊,薪水低還責任制,還沒進去態度就這麼惡劣,面試還一堆問題測驗,根本就是在測員工底線,真的很恐怖,幫大家避雷了。

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中午有團膳

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目前在大雅廚具未滿一個月,到職第兩三天最公司二代接班人以開會名義跟我說:

我覺得我面試時把你的薪水談太高了!

當時,我顧左右而言之,沒有正面接招這個問題,只是覺得這個公司大主管沒有誠信。講回工作,面試進去時講的工作內容跟實際完全不一樣,會安排你去做其他工作然後載檢討你的工作內容,我到職兩個禮拜被人資面談績效不彰要求降薪5000。另外還有「不合作」等不合理的說詞,原因是不積極幫忙轉接電話。試問到職14天沒有人帶、哪來合作??

以上這個過程後,我又經歷了約2次的面談,

然後又說要調工作地點⋯

所有異動沒有任何異動單,全憑人資談,還有保護公司的面談紀錄表(她會逼你簽名)

最後,實在不知道要把你放妳,但公司又缺人會把你安排櫃檯的工作,處理轉接、客服客服、轉接官方line@、處理老闆娘直銷事業行行政工作⋯

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公司環境還不錯,中午有供餐

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公司氣氛沉悶,離職率很高,當初是面試行政業務助理,近來做的工作卻是其他事情

不能準時下班會被其他同事針對,覺得很莫名其妙,沒事情做還要裝得很忙,一年內離職人數高達四十幾位也是很不容易,要進來的人,請三思

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大廳寬敞 但沒冷氣 超熱

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公司大樓外觀很氣派,可是一進去面試的大廳沒有開冷氣(爆熱),面試當下還有一位貌似總經理的女性過來詢問:「哈囉你面試什麼職位,之前做過什麼工作?」回答完他又莫名其妙走掉,然後才來真的面試官。

面試官是部門主管,該職務需要前往后里的工廠去做盤點(說是一個月一次?),禮拜六要配合輪班(也說大概一個月一次),但是其他都是見紅就休,該公司說有供餐,中午休一小時,上班時段8:00~17:30。

其實面試都沒大問題,當天就收到錄取通知,人資部門不發正式的確認MAIL,僅電話通知,因為說信箱會被擋所以不發。

報到才知道該職位是「外勤」,輪班制,非週休二日,跟面試說的不一樣。

提早到在用餐的地方用早餐,該公司的總經理(女),看到就說不要把早餐帶來公司,也順便念了人資一番說沒有通知新人不要在公司用早餐。

多出來的0.5h是在10:00~10:15跟15:00~15:15休息。

該公司規定制服黑色或白色上衣,女性需要化妝。

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內部許多漂亮廚吧展示,公共環境舒適

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104年7月面試時,人資處面試內容不實,當初應徵行銷企劃職缺,報到時卻轉去繪圖,老鳥態度驕傲,說來這裡3天就不算新人了,指導時酸言酸語(另一種職場霸凌),10分鐘休息時間也不能離開座位或公司,直接表明老老闆娘不喜歡看到員工不在工作崗位,公司文化古板又苛刻,茶水間連點心櫃都沒有,可怕的是一年離職率高達53人(連同我),真心不推薦有人在進去受害

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大概就是員工之間相處融洽吧

除了會計的張某 心機重到不行

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1.工作內容與面試不同,拒絕還會玻璃心說你挑事情做喔

2.加班沒有給薪資 工讀加班也沒有X1.33喔 他只會送你一小時補修

3.颱風天休假還會叫你用自己原本該劃的假去補喔 意思是颱風假那天就算大家放假 原本當月原本該修八天 那天全體員工排休 剩七天假可以劃喔 很棒欸

會亂衝康的公司就別待了吧 ㄏㄏ

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供餐,環境還可以

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面試後電話中通知錄取,也談好薪水,報到的當天下午才告知說薪水比錄取薪資還要少2000,可以接受嗎?不能接受就可以不用過來了。請三思

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會派人外出放風算好事

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一人當十人用非你工作內容也要做

做不妥當是你能力不足

面試講好聽有教育訓練根本是在瞎扯

還在媒體前說好聽員工薪資有3萬起

實際你做夢比較快(飲料外送都比你高)只會壓榨勞工讓自己公司肥大

難怪員工流動率超高

如果你沒有耐操天份千萬不要來

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沒制度,申請加班費的問題嚴重,手上同時處理的案子數量即是工作效率,不尊重專業及工地師傅,要進入請深思。

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面試空間舒適寬敞

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面試官為貴司總監,面試時以一種高傲的姿態面試審問求職者,酸求職者做過的工作太多,那也應該在通知求職者面試前,就該跟人資說明需要的經歷人選。若不適合也不需要在面試時尖酸苛刻,都還沒錄取求職者也沒欠你什麼。

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