主管沒架子，好相處
有時會有空下來的時間，適合自我進修
好請假
不加班
大部分員工年紀較大，不會使用電子相關產品，需要協助
各部門有意見不符時常用吵的，吶喊的那種
辦公室老舊，灰塵超多，管線電路也有點危險
夏天早上連冷氣也捨不得開，聽說是為了省電費⋯⋯但可以自己頂著小小壓力去開
1.初二、十六拜拜有水果
2.主管沒架子
3.可養老
1.沒有任何福利，營運狀況不佳故已多年沒有年終
2.主管沒架子，所以其他部門有不合理的要求主管也無法處置
3.業務部門開會經常大吼大叫
4.設計部門流動率高。目前的林姓設計師是雙面人，連續逼走助理和美編。助理離職時對助理說「你離開也好，反正公司環境不佳」；面對其他同事詢問則說「要不要留助理需看主管意思」，最後則對主管說：「我有留助理，但是留不住。」影后頒給她，當之無愧。
5.倉儲部門會對其他部門頤指氣使且愛推託工作，歐巴桑們喜歡探聽隱私，還會檢查大家的打卡紀錄。
6.業務部門水準低落，連E-mail都不會寄。在職很久的女業務說話方式極為白目，只要開口必定得罪人，但她本人對此沾沾自喜。曾說出「穿很緊的只有越南新娘，這樣跟客人說客人就會警惕」這類毫無水準的言語。同樣喜探人隱私，同事皆不堪其擾，但她跟老闆娘很好所以......
7.辦公室有老鼠出沒
8.素材及工作用軟體皆需自備
9.冷氣不冷且高層無意處理，電風扇需自備
工作強度不高，若有閒暇可自我進修，主管沒架子
1.家族企業，完全沒制度，福利是有提供蒸飯箱，部門間橫向溝通完全有問題，許多大嬸級老員工沒有意願在工作上與時俱進。另外業務部門開會時經常大吼大叫。
2.核心部門(設計部)流動率高，目前同時在職兩年的同事表示已全部換過一輪。
3.主管沒架子但同時軟爛，例如：同事間工作上的紛爭無法及時做出有效處理。
4.大嬸部門專長是推託工作，主管會告知無法拒絕，因為大嬸們不受控制。
5.提出從根本上改善工作效率的意見基本不會被採用，主管會告知無法，因為老人們不願改變。
6.硬體設備極為不佳，時常有身處危樓、生命受到威脅的感受，例如：地上一堆隨便亂牽的延長線，淹水時沒有危機意識，理級主管還發表遇水則發的言論。夏天冷氣不涼，冬天超冷但僅有一台老舊暖氣，問題是開了會跳電。更不用說，電腦很慢。
7.除非有迫切需要免洗職缺累積資歷的需求，懇請大家三思