工作強度不高，若有閒暇可自我進修，主管沒架子

1.家族企業，完全沒制度，福利是有提供蒸飯箱，部門間橫向溝通完全有問題，許多大嬸級老員工沒有意願在工作上與時俱進。另外業務部門開會時經常大吼大叫。

2.核心部門(設計部)流動率高，目前同時在職兩年的同事表示已全部換過一輪。

3.主管沒架子但同時軟爛，例如：同事間工作上的紛爭無法及時做出有效處理。

4.大嬸部門專長是推託工作，主管會告知無法拒絕，因為大嬸們不受控制。

5.提出從根本上改善工作效率的意見基本不會被採用，主管會告知無法，因為老人們不願改變。

6.硬體設備極為不佳，時常有身處危樓、生命受到威脅的感受，例如：地上一堆隨便亂牽的延長線，淹水時沒有危機意識，理級主管還發表遇水則發的言論。夏天冷氣不涼，冬天超冷但僅有一台老舊暖氣，問題是開了會跳電。更不用說，電腦很慢。

7.除非有迫切需要免洗職缺累積資歷的需求，懇請大家三思